【派遣】ヒューマンリソシアは評判悪い？実際の評判を解説

「ヒューマンリソシアは評判悪いって本当？」

「ヒューマンリソシアの実際の評判が知りたい！」

『ヒューマンリソシア』の登録を考えているけど、このようなことが気になっている人も多いのではないでしょうか。

ヒューマンリソシアは、東証スタンダード上場の教育事業をバックボーンとしたヒューマングループホールディングス株式会社が運営する派遣会社です。

良い評判も多くある一方で、なかには「釣り求人がある」「パワハラがある」といった噂もあります。

本記事ではヒューマンリソシアの特徴や登録から仕事までの流れ、実際に利用した人の評判・口コミをまとめて解説していきます。

ヒューマンリソシアで働く際のポイントや注意点、よくある質問についても解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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ヒューマンリソシアは、どんな派遣会社？

まず、ヒューマンリソシアのサービスの特徴について見ていきましょう。

『ヒューマンリソシア』は、1988年に設立され、教育事業を展開しているヒューマングループが運営している総合人材サービスを提供する企業です。

全国28拠点で展開しており、従業員は約945名（2024年3月末時点）、派遣先の案件に関しても事務系や専門職を中心に幅広い業界・職種の求人を取り扱っています。

派遣会社としての同社の特徴は、以下の3つです。

特徴①　幅広い業界・職種の求人に対応

ヒューマンリソシアでは、以下の6つの区分の職種で求人を取り扱っています。

参考：ヒューマンリソシア

さまざまな職種の求人がありますが、特に強みを持っているのが「事務系」の仕事です。

求人の約半数が事務・デスクワークの求人というのは、パソコンスクール事業を運営しているヒューマングループならではの特徴ともいえるでしょう。

また、在宅ワークや医療事務などの求人にも力を入れています。

特徴②　​​優良派遣事業者として認定

ヒューマンリソシアは、厚生労働省の「優良派遣事業者」に認定されています。

優良派遣事業者とは、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保など、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービス基準を満たした派遣事業者のことです。

参考：厚生労働省委託事業 優良派遣事業者認定制度

認定を受けている会社は、健全な事業を行っていることを国が認めていることになるため、信頼性のある派遣会社を選ぶ判断基準のひとつになります。

特徴③　紹介予定派遣や無期雇用派遣にも対応

ヒューマンリソシアでは、有期雇用の登録型派遣や無期雇用派遣、紹介予定派遣などさまざまな雇用形態に対応しています。

その他、正社員を希望する方向けに転職エージェントに対応していることは、総合人材サービスを提供している同社の特徴です。

各雇用形態の詳細については「派遣の種類を知っておく」を参考にしてください。

無期雇用派遣は正社員と同じ？

ヒューマンリソシアは、社員を目指す方に直接雇用を前提とした「紹介予定派遣」の仕事を紹介していますが、仕事内容によっては「無期雇用派遣」の選択も可能です。

ここでは、無期雇用派遣と正社員の違いについて見ていきましょう。

まず、雇用期間の定めがないのは同じですが、次のような違いがあります。

無期雇用派遣と正社員の大きな違いは「雇用元」です。

無期雇用派遣の雇用元は派遣会社ですが、正社員の場合は就業先の企業となるため、給与や福利厚生も雇用元の規定によって変わります。

また、正社員の場合は昇給・昇進がありますが、無期雇用派遣の場合は原則職務上の昇格はないケースがほとんどです。

無期雇用派遣は正社員ではない？正社員との違い・後悔する理由を解説

配属先が決まらない場合はどうなる？

ヒューマンリソシアでは、派遣社員として契約後、配属先が決まらない場合は待機期間になります。

無期雇用派遣であれば、待機期間や派遣先との契約終了後であっても給与の支払いが発生しますが、有期雇用契約である登録型派遣の場合は、給与は発生しません。

以下、無期雇用派遣と登録型派遣の違いを参考にしてください。

年収

転職総合サイト転職会議によると、ヒューマンリソシアの平均年収は386万円です。

また、職種別の平均年収は以下のように掲載されています。

参考：転職会議

手当

ヒューマンリソシアでは、次のような手当があります。

参考：ヒューマンリソシア

ボーナス

派遣社員なので、ボーナスはなし。

昇給も3年働き無期雇用に転換時に30円アップしたのみ。

エンゲージ会社の評判

ヒューマンリソシアでは、正社員には年2回ボーナスがありますが（実績による）、派遣社員に対してはないようです。

無期雇用派遣では、派遣会社の規定での要件が定められていれば、正社員と同様にボーナスが支給されます。

一方、有期雇用で就労する登録型派遣の場合は、賞与分が時給に上乗せされていることが多いため、賞与としてまとめて支給されることはほとんどありません。

退職金

ヒューマンリソシアに退職金制度はありません。

確定拠出型年金制度があります。

毎月給与の数%分を会社が積み立ててくれて、自分で投資信託など、財産形成の一部として活用することができます

ただ、3年以内の退職の場合、積み立てた分が無効となってしまうとのことなので、注意が必要です。

転職会議

退職金制度はありませんが、代わりに確定拠出年金制度が用意されています。

ただし、3年以上勤務しないと無効になるのでご注意ください。

年間休日日数

ヒューマンリソシアの年間休日日数は「121日」（2024年度）です。

そのほかの休日制度は、以下を参考にしてください。

参考：ヒューマンリソシア

ただし、一部の休暇は有給を消化する場合や派遣先により若干の変動があるため、事前に確認するようにしましょう。

平均残業時間

企業口コミサイト「転職会議」によると、ヒューマンリソシアの平均残業時間は「28.6時間/月」です。

参考：転職会議

日本の全産業の残業時間の平均は、厚生労働省の調査で月9.3時間と発表されているため、残業時間は少なくはないが極端に多すぎはしないといえます。

参考：厚生労働省 | 毎月勤労統計調査 令和6年8月分結果速報

ただし「配属先や月によって残業時間にばらつきがある」という声が見られました。

残業代はしっかりもらえますが、職場によって残業時間が異なるため、派遣の場合はその点を事前に確認しておくといいでしょう。

福利厚生

ヒューマンリソシアの主な福利厚生は、次のとおりです。

ヒューマンリソシアでは教育事業を展開しているヒューマングループの強みを活かした資格取得支援制度やメンタルヘルスなどさまざまな福利厚生が用意されています。

また会員限定の優待サービスは映画のチケットを安く購入できたり、お得にホテルに泊まれたりするなど、嬉しいポイントのひとつでしょう。

離職率

女性でも男性でも容赦ない仕事量がやってくるので残業量も非常に多い職場になります。女性の人数が多いので女性からしたら働きやすいと思いますが、お局様は居るのでその人と合わなければすぐに辞める事になると思います。離職率も高い職場なので割り切って仕事をする方には良いかと思います。

転職会議

ヒューマンリソシアの離職率については、公式の情報は確認できませんでした。

ですが、ネット上の口コミでは「離職率が高い」という声が複数確認できたため、離職率が低いとはいえないようです。

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ヒューマンリソシアの評判は悪い？実際の評判・口コミ

この章では「ヒューマンリソシアの評判は悪いのか？」実際の評判・口コミについて見ていきましょう。

1.パワハラと感じられる職場がある

ネット上の口コミでは、残念ながらパワハラがあるという声も見受けられました。

一方で『ヒューマンリソシア』では、派遣スタッフが些細なことでも電話やメールで相談できるように、コンプライアンス相談窓口を設置し、パワハラ防止に努めています。

万が一パワハラを受けた場合は、スタッフ相談窓口を活用するようにしましょう。

引用：ヒューマンリソシア

パワハラの例をまとめましたので参考にしてください。

参考：政府広報オンライン

なお、周りの人に相談できない場合は、外部の相談窓口を利用するようにしましょう。

2.一部釣り求人がある？

ヒューマンリソシアの求人には一部集客を目的とした「釣り求人」があるといった口コミが見受けられました。

人集めを目的としており、実際には採用していない求人情報を掲載したりすることがあります。

例えば、不人気職種を募集する場合、人が集まりそうな好条件の内容に作り替えて掲載し、まず自社に登録させて、別の案件を紹介するというケースです。

釣り求人には見分け方には特徴があるため、参考にしてください。

これらの特徴が確認できた場合は、釣り求人の可能性が考えられるため、応募を避けた方が無難でしょう。

仮に希望の求人であっても、求人情報に不自然な内容や違和感を感じたら、担当者に直接確認した方が確実です。

釣り求人は一定数存在するものとして、条件だけに囚われず、自分にあった求人を探すようにしましょう。

関連：派遣は釣りばかり？釣り求人の見分け方・違法性を解説 | メルズジョブ

3.一部の担当者の質が悪い

一部の担当者の質が悪いという口コミも見受けられました。

どの派遣会社においても、質の高い担当者もいる一方で、担当者によっては対応が悪いといったことはあります。

とはいえ、自分が希望する仕事を見つけるうえで担当者の質に左右されてしまうのは困るため、あまりにも合わない場合は、担当者を変えてもらうのもひとつの方法です。

それでも難しい場合は、他の派遣会社を検討するのもひとつでしょう。

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4.残業が多い職場がある

派遣先によっては、残業時間が多い職場があるという口コミが見受けられました。

一般的に残業時間が月30時間を超えてくると、身体的にもきつくなってくるため、あまりにも続くようであれば、担当者に相談するようにしましょう。

また、ヒューマンリソシアでは、労働契約や就業条件に関して相談ができるコンプライアンス相談室もあるため、利用するのもひとつの方法です。

5.給料が低い

給料の低さや昇給の少なさなどについての不満の声が散見されました。

特に派遣の場合、昇格や昇給の機会が少ない傾向があるため、現在の給与に満足できない場合は、他の選択肢を考えておくのもひとつの方法です。

例えば、給与条件が上がる市場価値の高い資格やスキルを習得したり、就業先を変えるのもひとつでしょう。

業界を変えることでも給与が上がる場合もあるため、将来を見据えたうえで、どういった選択肢をとるのが最適か、考える時間を持つことも大切です。

ヒューマンリソシアの良い評判・口コミ

この章では『ヒューマンリソシア』を利用した人の良い評判・口コミについて見ていきましょう。

1.担当者の対応が細やかでよかった

担当者の質が悪いという声がある一方で、担当者の対応がよかったという声も見受けられました。

担当者が親身になってサポートしてくれると、就職活動もスムーズになり、自分にとって最適な職場を見つけやすくなります。

担当者との相性は重要な要素のため、登録後の担当者との面談で自分に合うかどうかを確認するようにしましょう。

2.残業代がしっかりつくのがよかった

残業が多いという声がある一方で、多すぎない残業時間であれば残業代で稼げるからよかったという声もありました。

残業がない職場で働きたい人もいれば、残業代がつくのであれば、ある程度は許容できるという人もいるでしょう。

そのため、自分の働き方を踏まえて、仕事選びをすることが大切です。

3.割引制度を使ってスキルアップできる

ヒューマンリソシアは、教育事業をバックボーンとしているため、スキルアップ支援制度が充実しています。

割引制度を利用して通常よりお得に資格を取得したり、さまざまな専門分野の学習をすることで、自己成長の機会を得られやすい環境があるのは嬉しいポイントのひとつです。

4.ワークライフバランスが取りやすい

派遣先によっては、残業が少なく、ワークライフバランスが取りやすい職場もあるとの声が見受けられました。

ヒューマンリソシアでは、大手企業との取引も多く、残業時間が少なく年間休日が多い会社の求人も扱っています。

ワークライフバランスを重視した働き方を希望する場合は、残業時間が少ない職場を軸に探すのもひとつでしょう。

5.福利厚生がしっかりしている

福利厚生がしっかりしているので、安心できるという口コミが見受けられました。

ヒューマンリソシアでは、業務上や通勤途上の災害により負傷・病気・死亡した場合でも給付が受けられる療養給付や休業給付制度、労働者災害補償保険があります。

スタッフ全員が対象となり、保険料についても会社の全額負担のため、費用はかかりません。

何かあった際に生活が苦しくなるといったリスクを避けられる点は、安心して働くうえでの重要な要素のひとつといえるでしょう。

ヒューマンリソシア登録から仕事までの流れ【5ステップ】

この章では、『ヒューマンリソシア』の登録から仕事までの流れについてご紹介します。

手順は、次のとおりです。

オンライン登録後、マイページより希望の求人検索もできるため、予め希望の求人を探しておくのもひとつでしょう。

また、条件だけでなく、企業の雰囲気や環境など気になる点は事前に営業担当者へ確認しておくことも重要なポイントです。

対面やメールでのカウンセリングや、研修制度もあるため、就業先で困ったことがあった場合は、相談するようにしましょう。

ヒューマンリソシアで働く際のポイント・注意点

この章では、『ヒューマンリソシア』で働く際のポイント・注意点について解説していきます。

派遣の種類を知っておく

ヒューマンリソシアで用意されている3つの派遣の形態のそれぞれ特徴や違いについて見ていきましょう。

まず違いとして「無期雇用派遣」は雇用期間の定めがなく「登録型派遣」や「紹介予定派遣は」有期雇用で契約をスタートする違いがあります。

無期雇用派遣は、派遣先との契約終了後の案件待機期間であっても給与が発生するため、雇用の安定性が高いのが特徴です。

登録型派遣の場合は、派遣期間のみ給与が発生しますが、派遣先を自由に選べるというメリットがあります。

紹介予定派遣は直接雇用を前提とした有期雇用契約で、最大6ヶ月の契約期間を経て、双方の合意のうえで、派遣先直接雇用の正社員となる仕組みです。

それぞれの雇用形態の特徴や違いを知ったうえで、ご自身の希望にあった働き方を選ぶようにしましょう。

キャリアプランを考える

ヒューマンリソシアで派遣として働く場合は、キャリアプランを考えておくことが大切です。

闇雲に働くよりも派遣という働き方を最大限自分の人生のキャリアアップに活かした方がメリットが大きくなります。

例えば、以下のようにどういった職種や分野で活躍していきたいかといったことから考えてもいいでしょう。

自分が活躍していきたい職種や分野に応じて、どんな知識やスキルが必要かをリサーチし、逆算して計画・行動していくと、昇給だけでなく活躍の場が広がります。

ヒューマンリソシアでは、スキルアップ支援制度が充実しているため、働きながら資格を取得したり、さまざまな分野の学習が可能です。

そのため、ヒューマンリソシアのスキルアップ支援制度を上手く活用していくと、将来自分がなりたい姿にぐっと近づくでしょう。

複数の派遣会社をチェックする

ヒューマンリソシアで登録を考えている場合でも、他の派遣会社も比較して検討することも大切です。

最適な環境や条件はもちろん、営業担当との相性によっても自分にあった仕事の探しやすさも変わってきます。

また、派遣会社によっては、派遣スタッフであってもボーナスや退職金が出たりするなど、会社ごとに特徴も違うので、自分にあった会社選びが重要です。

ヒューマンリソシアはスキルアップ支援が充実しており、事務系に強いですが、あまり求人自体が多くない職種もあります。

そのため、必ずしも希望に合う仕事が見つけられるとは限りません。

他の派遣会社にも登録、比較検討することで、幅広い選択肢から自分に合った仕事を見つけやすくなるでしょう。

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ヒューマンリソシアに関するよくある質問（FAQ）

この章では、『ヒューマンリソシア』に関するよくある質問についてご紹介します。

ヒューマンリソシアは過去に不祥事があった？

ヒューマンリソシアは、2005年1月にPCが盗難され、派遣スタッフ266名分の個人情報を紛失した不祥事を起こしています。

同社によると、支社の社員が社外にてパソコンの盗難被害に遭い、発覚直後に警察署へ被害届を出したが、盗難にあったパソコンは見つかっていません。

紛失した情報の不正使用の事実は確認されていないとのことですが、個人情報の流出は悪用される恐れがあるため、企業として最も注意すべきことです。

個人情報保護法が全面施行されたのが2005年4月でまだ未整備な企業も多い時代でしたが、それ以降、ヒューマンリソシアでは個人情報漏洩に関する不祥事は確認されていません。

ヒューマンリソシアでパワハラはある？

課長クラス以上は人を基本見下している方ばかりだった。

全体で見せしめかのように馬頭を浴びせたり、人格を否定したりパワハラになるような言動が多く見られた。

この人のために頑張りたいと思うような上司は残念ながらいない。

転職会議

ネット上の口コミではパワハラに関する声が一部見受けられました。

特にノルマや数値的成果が求められる職種で見られ、数値的なプレッシャーからきているのかもしれませんが、パワハラはやってはいけない問題行動であり、パワハラ防止法違反です。

万が一パワハラを受けた場合は、ヒューマンリソシアではスタッフ相談窓口が用意されているため、活用するようにしましょう。

引用：ヒューマンリソシア

ヒューマンリソシアで派遣切りのリスクはある？

ヒューマンリソシアに限らず、どの派遣会社であっても派遣切りのリスクはあります。

「会社都合」だけではなく「本人による理由」などさまざまな理由があるからです。

会社都合による理由は、業績の悪化や派遣3年ルールの回避などがあります。

リーマンショックやコロナ禍のように経済情勢の悪化により、派遣切りにあう可能性があるため、リスクは完全にゼロではありません。

また、労働者派遣法において、派遣社員は同じ派遣先の同じ部署で原則3年以上は働けないため、コストがかかる直接雇用を回避するために行われます。

参考：厚生労働省 | 派遣で働く皆様へ

本人に起因する理由としては、業務を遂行するうえでスキル不足と判断されたり、遅刻や欠勤を繰り返すなど勤務態度の悪さにより契約を解除される場合です。

派遣切り自体は社会的相当性と客観的な合理性があれば、違法性はなく、30日前までに契約解除の予告をすれば可能です。

参考：e-Goc法令検索 | 労働基準法

会社都合による派遣切りはコントロールできませんが、自分都合は避けることはできるため、その点を意識して就業するようにしましょう。

派遣切りとは、一般的に雇用期間中に契約が解除されたり、契約の満了時期に更新されずに派遣先企業で働けなくなることを指します。

ヒューマンリソシアの社内選考はどれくらいかかる？

ヒューマンリソシアの社内選考期間に関する記載は確認できませんが、派遣の顔合わせから結果が出るまでの期間は、2〜3日程度のケースが多いようです。

ただし、採用結果を何日以内に回答しないといけないという明確なルールはなく、応募者が多数いる人気の仕事や派遣先企業の状況によっては1週間以上かかる場合もあります。

もちろん、早ければ顔合わせの後数時間以内、もしくは翌日に結果連絡が来るケースもあります。

とはいえ、1週間以上経っても連絡が来ない場合、確認しても問題ないでしょう。

「オフィスワーク」に特化！

大手派遣会社おすすめ【4選】

冒頭の紹介と重複しますが、こちらはオフィスワークに特化した大手派遣会社です。

信頼と実績がある大手派遣会社で「高時給」「求人数が豊富」「専任担当者のサポートが手厚い」といった特徴があります。

おすすめの大手求人サイト【3選】

以下は、お仕事探しに有益な大手の求人サイトです。

まとめ

『ヒューマンリソシア』のサービスの特徴や実際の評判・口コミなどについてご紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。

以下、本記事の内容のまとめになります。

ヒューマンリソシアは、親会社が教育事業を展開しているため、スキルアップや資格取得支援制度が充実しており、未経験からチャレンジしやすい環境です。

「釣り求人がある」「一部担当者の質が悪い」といった一部の声もある一方で「担当者の対応がよかった」「福利厚生がしっかりしている」といった良い口コミもあります。

どの派遣会社であってもデメリットはあるため、登録してみて自分に合うかどうかや担当者との相性などで判断してみてもいいのではないでしょうか。

ぜひ、この記事を参考に『ヒューマンリソシア』の利用を検討してみてください。

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