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「パーソルエクセルHRパートナーズの派遣求人、魅力的な案件が多いけど…もしかして、釣り求人？」
「高時給…そんなうまい話、本当にあるの…？」
そんな疑問や不安、感じていませんか？
もし「釣り求人」だったら、時間も労力も無駄になってしまいますよね。
この記事では、『パーソルエクセルHRパートナーズ』に「釣り求人」があるのかどうか、徹底検証。
さらに、もし「釣り求人」があった場合の具体的な見分け方と、安全な求人を見つけるための対策を詳しく解説します。
また「どの派遣会社を選ぶか迷っている」という方は以下のページを参考にしてみてください。
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そもそも「釣り求人」とは？はじめに知っておきたい基礎知識を解説
ここでは、「釣り求人」とは何か、その定義、目的、手口、そしてリスクについて、みなさんが知っておくべき基礎知識を詳しく解説します。
「釣り求人」とは？
実際には存在しない、または実態よりも条件を良く見せかけた虚偽の求人広告のことです。
派遣会社や求人サイトが登録者を増やしたり、応募を集める目的で意図的に掲載しているケースがあります。
応募後に『すでに募集が終了した』と告げられ、別の求人に誘導されるのが典型的なパターンです。
ちなみに、虚偽の広告は職業安定法により違法とされ（第65条）、悪質な場合には罰則が科されます。
「釣り求人」の典型的な手口
「釣り求人」の代表的な手口を、表に整理してみました。これらの特徴を知っておくだけでも、怪しい求人を見抜くヒントになるはずです。
| 手口 | 典型的な文言・状況 |
|---|---|
| 高待遇すぎる条件で勧誘 | ・「未経験OKなのに高時給2500円以上」 ・「完全在宅で月収40万円保証」 【Point】相場とかけ離れた魅力的条件は、実態のない「空求人」の可能性大。真偽を要確認。 |
| 応募したら 「終了した」と即回答 | ・「申し訳ありません、さきほど締め切りました」 ・「別の案件はいかが？」 【Point】連絡の速さが不自然に感じられたり、その後の紹介先が明らかに見劣りする場合は要注意。 |
| 掲載がやたら長期化 | ・「残り10名急募」と言いながら数カ月も募集継続 ・常に同じ求人が検索上位を占拠 【Point】高い応募率を狙うために架空求人を「常設」しているケースも。日付や募集背景をしっかり確認する。 |
| 異常な急かし方で 応募を促す | ・「今日中に応募しないと採用人数が埋まります」 ・「限定募集、締切間近！」 【Point】焦って判断させようとするテクニック。冷静に別の求人や会社の評判もチェックしてから動くのが吉。 |
「釣り求人」が多い職種
未経験者を大量募集する職種
工場でのライン作業や倉庫の軽作業といった、未経験から始めやすい職種は要注意です。
比較的応募のハードルが低いぶん、誇大な「高時給」「カンタン作業」の文言で募集をかける場合があります。
コールセンターや販売職
人手不足の現場が多いコールセンターや販売職も「釣り求人」が入り込みやすい領域です。
「未経験歓迎」「短期間で収入UP」など良さそうに見えて、実際には高いノルマやシフト制のハードルが潜んでいることも。
専門職（ITエンジニア、看護師など）
ITエンジニアや看護師などの高時給を狙える専門職は、派遣会社が登録者を増やすために好条件を過剰に宣伝することがあります。
即戦力となる人材を確保するために、実際よりも優遇されているように見せかける例も少なくありません。
「釣り求人」のリスク
リスク① 時間とお金の浪費
「釣り求人」に応募した結果、本当は存在しない求人だったり、すでに埋まったと断られたりすると、応募にかけた時間は丸ごと無駄になります。
面談や登録会に行くための交通費もバカになりません。
結局、期待していた案件に就くことができず、何度もやり直しとなるため、転職活動が長期化するリスクが高いです。
リスク② 希望条件と異なる仕事を押し付けられる
「時給○○円」「週3日在宅勤務」といった条件につられて応募しても、「実はもう締め切りました」と言われ、まったく別の案件へ誘導されるケースもあります。
結果として、当初の希望条件を大幅に下回る仕事を押し付けられたり、そのまま断れず登録だけしてしまったりと、求職者側に不利な状況が生まれます。
リスク③ キャリア形成に悪影響
合わない仕事に就かされるとモチベーションが下がり、短期間で退職せざるを得ない状況に追い込まれることも。
その度に職歴が増え、履歴書の印象が悪くなる可能性も否定できません。
さらに、釣り求人に振り回されるうちに転職活動自体が嫌になり、キャリアを諦める人も出てきます。
リスク④派遣会社や転職市場に対する不信感が募る
「釣り求人」に何度も遭遇すると、派遣会社や人材紹介サービスに対して不信感を抱きやすくなります。
実際には優良な会社もあるのに、悪質求人を見てしまったことで業界全体を信用できなくなるケースも。
こうしたネガティブな感情は、求職活動を続ける意欲や自信に大きく影響するので、早い段階で釣り求人を見抜く目を養うことが大切です。
パーソルエクセルHRパートナーズの求人は「釣り求人？」徹底検証
『パーソルエクセルHRパートナーズ』は、大手人材サービス企業パーソルグループの一員であり、多くの求人情報を掲載しています。
しかし、ネット上では「釣り求人」ではないか、という疑念の声も一部で見られます。
ここでは、パーソルエクセルHRパートナーズの求人情報について、「釣り求人」の疑いがあるかどうか、徹底的に検証していきます。
「釣り求人」についてネット上の評判を分析
転職の際に登録しました。登録後すぐに連絡がありレスポンス早くその点はとても好印象でした。その後オンライン・電話での面接があり、そちらを担当してくださった方は良くも悪くも淡々としたやり取りの方でした。未経験の事務職を希望していた事もあるのかもしれませんが、エントリーした仕事の紹介まで進むことはなくその後もメールにて仕事紹介はありますが、ずっと掲載がある同じような、いわゆる釣り？のお仕事なのかな…と感じてしまう案内ばかりで見込みを感じることはなく他の方法で転職活動を進めています。
転職会議
星1つもつけたくないですね。
インディード
求人は釣りなのか多い。営業がマイペース、連絡全く来ない。全部自分から確認しないといけない。通話料金めちゃめちゃかかりました。
パナソニック系列の派遣会社で福利厚生が充実してるということで登録しました。エントリーしてからの対応は早かったですが、なかなか求人が少ないのと、他の方でお話が進んでいる物もそのまま掲載しており、無駄な手間がおおかった為登録を辞めました。その他は他の派遣会社とあまり変わらないと思います。
転職会議
求人と面談の内容と実務は全然ちがいます。在宅1.2日ありと謳ってましたが出来ません。ジョブチェキ応募でテンプからこちらになりましたがかなり後悔してます。
Googleマップ
パーソルエクセルHRパートナーズに対するネット上の口コミでは、「釣り求人」に関する懸念が複数見られます。
特に目立つのは「エントリーした求人と異なる案件を紹介される」「長期間同じ求人が掲載され続けている」「応募しても実際には募集が終了している」といった指摘です。
初期対応の早さは評価されていますが、その後のフォローが不十分だという声も多く、連絡が途絶えるケースも報告されています。
また、実際の業務内容や勤務条件が求人情報と一致しないというミスマッチの問題も指摘されています。
ただし、これらの評価は個人の経験に基づくものであり、地域や担当者によって対応に差がある可能性も考慮しておきましょう。
「釣り求人」について実際の求人情報を検証
実際にパーソルエクセルHRパートナーズの公式サイトや求人情報を覗いてみると、主にエンジニア・技術者派遣とオフィスワーク派遣が中心となっていることが分かります。
エンジニア・技術者派遣に関しては、現時点では「釣り求人では？」と疑わしい案件は特に見つかりませんでした。
一方、オフィスワーク派遣では、一般的な相場よりやや時給が高めに設定されている総務や事務系の募集が散見されます。
募集人数が1名と書いてあるにもかかわらず、長期間掲載されている案件もあるため、実際にはすでに充員されている可能性も考えられます。
ただし、こうした求人が必ずしも「釣り」であるとは限りません。
人気案件ほど応募が集中しすぐ決まる場合もあるため、応募しても選考に至らないというケースが多いのかもしれません。
最終的には、応募後のやりとりや担当者の説明を通じて、実際の募集状況を確認する姿勢が大事です。
パーソルエクセルHRパートナーズの利用者からの【総合評価】は？
パーソルエクセルHRパートナーズは、パナソニック系列の派遣会社という強みから、福利厚生の充実度や大手との取引先が多い点に好評な声が集まっています。
営業担当の対応については、「親身になって相談に乗ってくれた」「働きやすさを重視して紹介先を選んでくれた」というポジティブな口コミも見られます。
私の担当の方は、こちらが話したいことがあれば、すぐに来てくれ話を聞いてくれた。こちらが働きやすいような提案などをしてくれて、親切だった。職場環境は派遣先なので様々かと思いますが、また御縁があれば、お願いできたらと思います。有給も時間単位でとれたりと、福利厚生などもきちんとしていると思います。
インディード
営業担当がしっかりしており、とても親身になって対応してくださいます。こちらの会社さんは登録してて損はないです。
Googleマップ
一方で、一部では「求人と実際の条件が食い違った」「連絡が遅い・来ない」といった不満も見られます。
したがって「釣り求人」の疑念を完全には拭いきれないものの、大手派遣会社だけにまともな案件も多数保有しているのは間違いありません。
必要に応じて複数の派遣会社を併用しつつ、担当者のサポート体制や求人内容をしっかり確認しながら利用すると、より納得感のある仕事探しができるでしょう。
こちらは全職種の求人を保有している大手人材派遣会社です。
信頼と実績を持つ大手企業で「高時給」「求人数が豊富」「専任担当者のサポートが手厚い」といった特徴があります。
「釣り求人」を見分けるためのチェックポイント
ここでは、求人情報を見る際に、具体的にどこをチェックすれば「釣り求人」かどうかを見分けられるか、詳細なチェックポイントを解説します。
これらのポイントを意識して求人情報を確認することで、「釣り求人」に騙されるリスクを大幅に減らすことができるでしょう。
チェックポイント① 条件が良すぎないか
求人を見る際は、同じ職種や仕事内容の求人を最低でも5件比較しましょう。
複数を比べることで、その職種の平均的な条件がつかめます。
もし特定の求人だけが他よりも条件が明らかに良い場合は、「釣り求人」の可能性があります。
また、実際には職場の環境が悪く、人の入れ替わりが激しい職場であることも考えられます。
こうした職場は、仕事量が極端に多かったり、人間関係に問題を抱えていたりするケースが少なくありません。
相場より良すぎる求人には、「なぜこんなに条件が良いのだろう？」と疑問を持ち、慎重に判断することが大切です。
チェックポイント② ずっと掲載されていないか
派遣求人の掲載期間は通常1～3週間程度で、長くても1ヵ月半ほどです（ただし、大量募集の求人は例外的に長期掲載されることがあります）。
掲載期間は求人情報に明記されていないため、求人ページのタイトル部分をコピーしてGoogle検索すると、掲載期間の目安を確認できます。
最近掲載された新しい求人は、検索結果にほぼ表示されないか、「〇日前」と直近の更新日が示されます。
逆に、1ヵ月以上掲載され続けている求人は、「yyyy/mm/dd」と年月日で表示される傾向があります。
長期間掲載されている求人は、たとえ釣り求人でなかったとしても求職者が集まらない何らかの問題を抱えている可能性があるため、注意が必要です。
チェックポイント③ 応募後にすぐ別案件を紹介してくるか
「釣り求人」に応募した際、多くの場合は「もう埋まってしまいました」などと言われ、営業担当からは別の案件を紹介されます。
ここで、新しく紹介された別案件を確認する前に、「なぜ当初の求人が埋まったのか」「いつ埋まったのか」などを具体的に確認しておきましょう。
また、応募時点で当初の求人がまだ募集中かどうかをしっかり確認しておくことも大切です。
曖昧な返答や説明に一貫性がない場合は、「釣り求人」である可能性を疑いましょう。
「釣り求人」に引っかからないための対策
「釣り求人」は、求職者の弱みにつけ込む悪質な行為です。
しかし、事前の対策をしっかりと行うことで、「釣り求人」に引っかかるリスクを大幅に減らすことができます。
ここでは、「釣り求人」の被害に遭わないための具体的な対策を解説します。
対策① 時給・月給の相場観を持っておく
求人を見る際は、まず同職種・同地域の時給相場をしっかり調査しておくことが重要です。
職種や地域によって相場は大きく異なるため、インターネットの求人サイトや派遣会社の公式サイト、厚生労働省が発表している賃金統計などで、客観的な相場情報を収集しましょう。
特に「業界平均より20%以上高い」などの条件には注意が必要です。
また、経験やスキルに対して不自然に高い報酬を提示している場合も警戒すべきです。
相場観があれば、「高すぎる条件＝釣り求人の可能性」と判断できるようになります。
実際の給与形態（基本給+歩合給など）の内訳も確認し、基本給が極端に低く、歩合給で補う形になっていないかもチェックしましょう。
対策② 企業口コミサイトで派遣会社の評価を確認しておく
派遣会社を選ぶときは、複数の口コミサイトで評価を確認しましょう。
口コミサイトでは、「求人と実際の仕事内容が違った」「給与の支払いでトラブルがあった」など、実際に働いた人による具体的な体験談が見つかります。
特に、同じような問題点が複数の口コミで繰り返し指摘されている場合は注意が必要です。
また、口コミの投稿日時にも目を向け、なるべく最近の評価を優先的に確認しましょう。過去に問題があっても現在は改善されている可能性があるからです。
口コミを見る際は、極端に良いものや悪いものだけでなく、中立的な意見も含めて総合的に判断すると、より正確な実態が把握できます。
参考：国内の代表的な企業口コミサイト
また、上記以外にもGoogleマップの口コミやX（旧Twitter）、Yahoo!知恵袋などで、特定の派遣会社の「釣り求人」に関する言及がされていることもありますので参考にすると良いでしょう。
対策③ 求人情報や担当者とのやり取りを記録として残しておく
応募する求人情報（職種、勤務地、給与条件など）は、スクリーンショットや印刷で保存しておきましょう。
また、担当者との電話やメール、面談でのやり取りも、できる限り記録に残しておくことをおすすめします。
特に給与や勤務条件について口頭で約束された場合は、必ずメールなどの文書で再確認し、証拠として保管することが重要です。
これにより、後で「そんな条件は提示していない」と否定されるようなトラブルを防げます。
さらに、応募から面接、採用までの流れを簡単にメモしておくことで、突然の条件変更など不自然な対応に早く気づけるようになります。
万が一トラブルが発生し、外部の専用窓口に相談することになった場合でも、記録が具体的であれば迅速で的確な対応を受けられます。
「釣り求人」に遭遇してしまった場合の対処法
「もしかして、これって釣り求人かも…？」
そう感じたら、焦らず、冷静に対処することが重要です。
ここでは、「釣り求人」に遭遇してしまった場合の具体的な対処法を解説します。
対処法① 早めに他の派遣会社に登録する
「釣り求人」を出す派遣会社は、営業担当が強引に案件を勧めてくる場合が少なくありません。
もし登録先が一社だけだと比較対象がなく、「押し切られて契約」という事態になりがち。
そこで早めに他の派遣会社にも登録し、セカンドオピニオンを得るのがおすすめです。
異なる求人情報を見比べながら検討すれば、無理に妥協するリスクを避けられますし、より条件の合う派遣先を選べる可能性も高まります。
また、派遣会社ごとにサポート体制や得意分野が違うため、複数登録はキャリアの幅を広げるうえでも効果的です。
対処法② 「強引に勧められた」などの被害は専用窓口に相談
「希望に合わない仕事をしつこく勧められる」「条件が違うと訴えても無視される」など、明らかに不当と思われる行為に遭遇したら、公的機関へ相談しましょう。
厚生労働省管轄の労働基準監督署「総合労働相談コーナー」では、求人や契約のトラブルに関する無料相談を受け付けています。
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口頭だけでは言った言わないの争いになりがちなので、やり取りの証拠（メールやチャット画面など）を残しておくとスムーズです。
専門家の助言を得ることで、強引な勧誘からも身を守れます。
対処法③ 安易に契約を交わさない
派遣で働くには、労働者派遣契約を正式に結ぶことが必須です。
逆に言えば、契約を結ばなければ、不本意な条件で働くリスクは回避できます。
もし「書面は後回しでいいから、すぐ就業を始めてほしい」と急かされたり、口頭だけで「条件は問題ない」と言い切られたりしたら要注意です。
強引に契約を迫られているなら、いったん立ち止まる勇気を持ちましょう。
納得できない条件なら断るのは当然の権利ですし、どうしても不安が拭えない場合は前述の総合労働相談コーナーで早めに相談し、トラブルを未然に防ぐことをおすすめします。
冒頭の紹介と重複しますが、こちらはオフィスワークに特化した大手派遣会社です。
信頼と実績がある大手派遣会社で「高時給」「求人数が豊富」「専任担当者のサポートが手厚い」といった特徴があります。
こちらは、求人数トップクラスの大手求人探しアプリです。
単発・短期の求人だけでなく、長期の求人も数多く掲載しているので、求人探しで活用してみてください。
まとめ
「釣り求人」に巻き込まれると、時間や気力を奪われるだけでなく、キャリア全体にも悪影響が及ぶ可能性があります。
しかし、複数社への登録や公的機関の活用、契約内容の慎重な確認を意識すれば、リスクは最小限に抑えられます。
焦らず冷静に見極め、あなたにぴったりの求人を手に入れましょう。
