セラク「やばい」といわれる真相は何？評判・口コミとまとめて解説

セラクで働いた人たちのネット上の「やばい」「おすすめできない」といった口コミを見て、入社すべきか迷っていませんか？

『セラク』は、ITエンジニア専門のアウトソーシング企業です。

未経験からジョイン可能なITエンジニア案件を多く保有することから、この会社に興味を持った人も多いでしょう。

この記事ではセラクの「やばい」といわれる理由から実際の特徴と、実際に入社した人達の評判・口コミを詳しくまとめています。

記事を読めば、あなたにとってセラクがおすすめの会社かしっかり判断できるはずです。

ぜひチェックしてみてください。

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セラク「やばい」といわれる２つの理由

『セラク』が「やばい」や「おすすめできない」と評される主な理由は、同社がSES派遣会社であるという点にあります。

SES派遣会社とは、システムエンジニアやプログラマーなどのITエンジニアを企業に派遣し、特定のプロジェクトや業務に従事させるサービスを提供する会社のことを指します。

セラクの採用サイトではこの点についての説明がほとんどないため、通常のシステム開発会社だと思って入社する人が少なくありません。

具体的にどのような口コミがあるか、見ていきましょう。

「やばい」といわれる理由①　客先常駐の案件が多い

特に新卒、第二新卒の方はやめた方が良い。

IT＝テレワークありだと思っている人もいるみたいだがほとんどは客先に出向。

現場が決まらない場合は退職勧告も行われるので経歴に傷がつく。

Indeed「株式会社セラクのクチコミ」

社内案件や自社開発に関する説明もあったが、全てが東京本社で行われている事業で、支社勤務である場合はほとんど全員が客先常駐となる。

支社採用でも充分にその点の説明がされていなかった印象があるため、入社後のギャップに感じる人がいると思う。

転職会議「株式会社セラクの口コミ」

面接時にSES事業ということを明かされておらず入社後常駐先に行くというスタイルだったので、しっかり説明をしてほしいです。

転職会議「株式会社セラクの口コミ」

上記コメントにあるとおり、セラクに入社してはじめて「派遣エンジニア」の働き方であることを知る人が少なくありません。

こうしたイメージと実際のギャップから、セラクを「やばい」「おすすめしない」と意見する人たちがいます。

「やばい」といわれる理由②　配属先の当たりはずれがある/希望が通らない

【良い点】

エンジニアはほとんどお客様先に派遣されるので、自分がやりたいキャリアを積めるかは派遣先ガチャ次第。ガチャに成功すれば、したい仕事に就ける。

【気になること・改善したほうがいい点】

一方、ガチャに失敗すると、興味のない仕事を何年もやらなければならないこともある。

個人のキャリアを尊重するというよりは、とりあえず派遣先に出すこと、自社に戻ってきて待機の期間を少なくすること、が優先される。

希望の派遣先でないために辞めてしまう人は多いと感じた。

結局派遣なので、上流工程に携われる確率は低く、オペレーターレベルの仕事がほとんどであるし、派遣先が変わると全く違う業務を与えられることもあり、一貫したキャリアを積むのは難しい。

転職会議「株式会社セラクの口コミ」

【良い点】

派遣先ガチャによると思いますが、私の派遣先ではインフラが導入されるまでの3週間会社に通ったらあとは全てテレワークでした。

満員電車で気持ち悪くなることが多々あると上司に話していたこともあり、そのような派遣先が決まってとても助かりました。

派遣先が決まるまでの研修期間はテレワークが7で出社が3くらいの比率でした。

残業はありませんでした。

【気になること・改善したほうがいい点】

派遣先によると思います。残業がえげつないところで働いていたという方の話もあるため、本当に派遣先によります。

ただ、上司、営業さんに正直にお話しすれば少しは視野に入れて派遣先の話を持ってきてくれるのではと思います。

転職会議「株式会社セラクの口コミ」

自分2つの現場を経験しました、

1つ目は開発、2つ目は監視です。

現場次第で社内の空気が全然違います、

2つ目の現場は社内の空気が悪く

残業してないとやる気ないとみなされる

空気感でした…

Indeed「株式会社セラクのクチコミ」

セラクの口コミでは、派遣先の職場環境に当たりはずれがある点について、懸念しをしているコメントが多く見られます。

2つ目のコメントにある「派遣（先）ガチャ」とは、派遣社員がどのクライアント企業やプロジェクトに配属されるかが運任せのように感じられる状況を指す俗語です。

セラクのエンジニアで働く際に、こうした運任せの様相を感じてしまうことがあることも、「やばい」と評される大きな理由のひとつとなっています。

セラクは、どんな派遣会社？

前章では『セラク』を「やばい」とコメントする人たちの主張を確認してきましたが、同社には「研修制度が充実している」「未経験からのスキルアップを果たしやすい」といったメリットもあります。

そこで、ここからはセラクの主な特徴をチェックしていきましょう。

セラクの特徴①　クライアント企業にエンジニアを派遣するSES企業

冒頭にお伝えしたとおり、セラクはクライアント企業にエンジニアを派遣するSES企業です。

エンジニアとしてセラクに入社した際は、一部本社勤務となる場合もありますが、基本的には派遣先企業で業務を行います。

セラクの特徴②　幅広いエンジニア案件を保有。未経験可の仕事が多い

セラクの特徴のひとつに、ITコンサルタント、Webサービス系エンジニア、インフラエンジニア、データサイエンティストなど、多様な職種の案件を保有している点が挙げられます。

未経験可の案件が多く、また研修制度も充実しているため、実務未経験からスキルアップしやすい環境が整っているといえます。

セラクの特徴③　エンジニアは「無期雇用派遣」として採用される

セラクのエンジニアは「無期雇用派遣」という雇用形態で採用されます。

無期雇用派遣とは、期間の定めなしで派遣会社と雇用契約を結び、一つの派遣先での就労が終了しても契約が継続されるものです。

また、派遣先が決まらない待機期間中でも給与が支払われます。

無期雇用派遣は正社員と同じ？

無期雇用派遣は、「期間の定めなし」という点で正社員と類似するため、「正社員」または「正社員型派遣」と表現されることもあります。

ですが、実際のところ無期雇用派遣と正社員には、以下の違いがあります。

参考：無期雇用派遣と正社員の違い

無期雇用派遣と正社員の最も大きな違いは、「勤務場所」と「キャリアアップのしやすさ」にあります。

無期雇用派遣はクライアント企業に派遣されて働くため、勤務場所は基本的に派遣先の企業となります。

また、昇格・昇進の機会は正社員と比べて限られていることが多いです。

【悲惨】無期雇用派遣「デメリットしかない」３つの理由｜向いている人の特徴も解説

配属先が決まらない場合はどうなる？

セラクの派遣エンジニアとして入社後に配属先が決まらなかった場合、その期間は「自宅待機」となります（別途、研修の参加を指示される場合もあります）。

この間も給与は発生しますが、全額ではなく6割～8割の支給となります。

年収

企業口コミサイト「enエンゲージ」によると、セラクのIT系エンジニア職の平均年収は365万円です（回答者328人の平均）。

なお、年齢別の平均年収は以下のとおりです。

参考：enエンゲージ「株式会社セラクの年収データ」

なお、セラクの新卒入社者の初任給については、公式サイトで以下のとおり紹介されています。

参考：株式会社セラク 新卒採用サイト

手当

セラクでは、以下の手当が用意されています。

ボーナス

セラクでは、ボーナス（賞与）が年2回（6月・12月）に支給されます。

実際の支給額については、公式サイト上で以下の記載が確認できます。

セラクでの賞与支給実績(2019年度)は月額基本給の約3ヶ月分/年となっております。賞与は半期ごとの評価を年2回に分けて支給しております。入社時期によって評価期間が満たない場合でも寸志支給にて対応しております。

参照元：セラク公式サイト「よくある質問」

セラクの派遣エンジニアで働く人たちの口コミからは、「1～2ヵ月分支給の人が多い」「年をとおして2ヵ月強程度」といった声が確認できます。

退職金

セラクは、退職金を「前払い制度」として導入しています。

具体的には、入社3年後から毎月の給与に退職金が分割されて支給されます。

年間休日日数

セラクの年間休日日数は、120日以上です。

画像引用元：セラク公式HP「数値で見るセラク」

休暇制度としては、有給休暇ほかGW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇があります。

平均残業時間

セラクの平均残業時間は、「8.4時間/月 程度」です（※公式サイト記載）。

参考：株式会社セラク 新卒採用サイト

福利厚生

セラクでは、社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）のほか以下の福利厚生が用意されています。

離職率

セラクの公式サイトでは、「新卒 入社～3年間の退職率」として「平均6.2%」と公表しています。

画像引用元：セラク公式HP「数値で見るセラク」

セラクは誰でも受かる？

ネット上では「セラクは誰でも受かる」といったコメントが記載された記事が見られますが、選考結果によって落とされることはあります。

ただし、実際に『セラク』の選考を受けた人たちの口コミからは「準備しておけば問題なく受かる」「一般的な質問の受け答えができれば通過する」といった声が見られます。

選考難易度は「比較的低い」と見て問題ないでしょう。

セラクの良い評判・口コミ

ここからは、『セラク』の派遣エンジニアで働いた人たちからの評判・口コミを見ていきましょう。

同社への良い評判・口コミについては主に以下の2点について多く確認されました。

良い評判・口コミ①　資格取得で報酬金と給与アップがある

未経験採用がメインであるため、未経験社に対する教育はある程度スキーム化されている。

資格取得時に報奨金がもらえたりもする。

経験が浅めのエンジニア視点で見れば教育は充実している方。

拠点によっては社員間での勉強会が行われている。

転職会議「株式会社セラクの口コミ」

推奨されている資格を取ると受験代と、受かれば基本給にほんの少しプラスが入る。

転職会議「株式会社セラクの口コミ」

【良い点】

資格取得に対して会社から報奨金が出るところ。

転職会議「株式会社セラクの口コミ」

セラクでは資格取得で報酬金と給与アップがある制度が用意されており、資格取得にモチベーションを感じている人のコメントが多く見受けられました。

実際、セラクのエンジニアは約70%が資格保持者といいます。

資格の内訳は「CCNA」が50%と高く、次いで「OCJP」10%となっています。

画像引用元：セラク公式HP「数値で見るセラク」

良い評判・口コミ②　研修制度が整っている

事業部によると思うが、業務上役に立つ勉強会や資格取得のための教育などが行われており、業務時間にも算入できる。

未経験の方も多く、研修環境は整っている方なのではないかと思う。

転職会議「株式会社セラクの口コミ」

年休は比較的取得しやすい。社内の研修（勉強会）は盛んで、いろいろな講座を受講できる。

転職会議「株式会社セラクの口コミ」

【良い点】

未経験であっても、研修用のカリキュラムがあるためその辺は気にしなくても大丈夫だと思います。サポートはしてくれます。

【気になること・改善したほうがいい点】

資格をかなり積極的に取るような研修です。業務に就くためにこのような形式なのは仕方のないことかもしれませんが、どうしても暗記するだけで身にならないことも多いのが現実です。

そこを改善すべきだと思いました。

転職会議「株式会社セラクの口コミ」

セラクの研修制度について、評価する派遣エンジニアは多く見られます。

特に未経験者では研修受講によってスキルアップを体感することが多いようで、講座の品質の高さも評価ポイントになっています。

参考：セラクの研修制度

セラクの悪い評判・口コミ

続いては、『セラク』に関する悪い評判・口コミを見ていきましょう。

冒頭で紹介した「客先常駐の案件が多い」「配属先の当たりはずれがある/希望が通らない」以外にも、以下の点について厳しい意見が寄せられています。

悪い評判・口コミ①　給与が低い

とりあえず給料が安すぎる。市場価値より１５０万も低い年収で働かされている。評価精度もブラックボックス化しており、フィードバックがない。転職を理由に賞与が75%カットされた事には驚愕した。決してこの会社で働く事は勧められない。

Indeed「株式会社セラクのクチコミ」

定着率が良くないため昇進は早いように思えた。

とにかく給料が低いためそれを理由にやめていく方が多い。

Indeed「株式会社セラクのクチコミ」

【良い点】

2026年から昇給が年功序列では上がらなくなります。職位を上げなければ減給になる人も出てきていますが逆に昇進試験にスムーズに受かれば入社3年以内に1.5倍ほど給料が上がるようになります。

【気になること・改善したほうがいい点】

元々の基本給が低いです。そのため賞与もありますが低いと思っていた方が良いです。

主任クラスにアップしても限界値が同業界の中でも最安値です。

転職会議「株式会社セラクの口コミ」

セラクの派遣エンジニアからは「給与が低い」という声が多く見られます。

この点について、セラクの公式サイトでは「セラクでは若手社会人の割合が高く、また若手社会人は未経験でも対応可能な利益率の低い案件の担当となるケースが多いため」と説明しています。

参考：セラク公式サイト「黒セラク①『セラクは給料が低い？』の噂」

悪い評判・口コミ②　住宅手当がない

住宅手当が無い。社宅として部屋の借上げの制度はあり、初期費用は負担してくれるが通常の家賃の補助は無い。

転職会議「株式会社セラクの口コミ」

入社して2年間、ボーナスはほぼありません。

また、住宅手当などもないため一人暮らしの方にはつらいかと思います。

転職会議「株式会社セラクの口コミ」

住宅補助はない。

本社採用の場合条件によって支給される場合もあるようだが、条件が厳しいと伺った。

転職会議「株式会社セラクの口コミ」

「住宅手当がない」点について、不満を感じている人も多く見られました。

セラクでは福利厚生の一環で「社員住宅制度」を用意していますが、対象となるのは地方出身者や異動に伴った転居者のみで、対象外となるケースが少なくないようです。

セラクで働く際のポイント・注意点

ここまでの内容を読んで、「『セラク』で働いてみよう」と意思を固めた人は、以下のポイント・注意点についてもチェックしておきましょう。

「SES派遣」という働き方について、理解を深めておく

セラクに入社する前に、今一度「SES派遣」という働き方について、理解を深めておきましょう。

正社員エンジニアと比較した際のSES派遣エンジニアの主な特徴は、以下の3点です。

特に3点目については「スキルアップのしにくさ」に繋がることが多く、この点においてSESの働き方を厳しく評価する人もいます。

これから先5年～10年後までの、ITエンジニアとしてのキャリアプランを描いておく

前述した「スキルアップのしにくさ」を解消するには、能動的なアクションが必須となります。

具体的には、これから先5年～10年後までの、ITエンジニアとしてのキャリアプランを描き、またその実現に向けて学習計画を立てることです。

ITエンジニアのキャリアプランの例（インフラエンジニアの場合）

キャリアプランと学習計画を立てることで、具体的な行動に落とし込みやすく、結果としてスキルアップを早められます。

また、早期にスキルアップが実現できれば、昇給の機会も得やすくなります。

派遣先はインフラエンジニアの仕事が多い。その他の職種を希望する人はスキルアップの自助努力を

セラクの派遣案件は、インフラエンジニアの割合が高いといいます。

そのため、アプリエンジニアやデータサイエンティストなどの他のエンジニア職種を希望する人は、入社すぐに希望職種にアサインできない可能性があります。

その為、インフラエンジニア以外の職種を希望する人は特に、スキルアップの自助努力が大切になります。

セラクに関するよくある質問（FAQ）

Q1　セラクの面接では、主にどのようなことを聞かれますか？

『セラク』の面接では、以下の質問をされることが多いようです。

技術面よりもスタンス面（特に「やる気」「モチベーション」）を重視している可能性があります。

とくに「志望動機」「どんなキャリアを積みたいか」については、しっかり答えられるように準備しておくとよいでしょう。

Q2　夜勤はありますか？

セラクの一部案件（主にインフラエンジニア案件）で、夜勤があります。

Q3　一つの派遣先の常駐期間はどのくらいですか？

派遣先や職種によっても異なりますが、平均すると2～3年前後のプロジェクトが多いようです。

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まとめ

『セラク』の口コミで「やばい」という意見が出ている理由、サービスの特徴、実際の評判・口コミについてお伝えしました。

セラクの口コミで「やばい」という意見があった理由

セラクの良い評判・悪い評判比較

セラクで働く際に最も注意すべきは、「SES派遣としての働き方」についてイメージと現実のギャップをなくしておくことです。

また、未経験者向けの案件としてインフラエンジニアの割合が高いことから、実務未経験で保有スキルのない人はインフラエンジニアからのキャリアスタートになることが多いでしょう。

こうした特徴・傾向も踏まえたうえで、セラクに入社するかの判断をしていきましょう。