【派遣】ランスタッドで不採用ばかり…よくある理由と改善のポイント

世界的に知名度の高い派遣会社「ランスタッド」。

求人数も豊富で大手企業案件も多いため登録している人は多いですが、中には「応募しても不採用ばかりで仕事が決まらない…」という声も少なくありません。

なぜランスタッドで不採用が続いてしまうのでしょうか？

本記事では、不採用になりやすいよくある理由と、その改善方法を具体的に解説します。

派遣先がなかなか決まらず悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。

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ランスタッドで不採用が多い「よくある理由」

「なぜか書類選考や面接で落ちてしまう…」と悩む方は少なくありません。

ここでは、「ランスタッド」で不採用になりやすいよくある理由を紹介し、採用されにくい背景を解説します。

原因を知ることで、次の応募に活かせるヒントが見えてきます。

社内選考のハードルが高い

ランスタッドは社内選考のハードルが高いため、不採用になりやすい傾向があります。

求人の応募を締めた後、ランスタッドでは派遣先企業だけでなく、社内のコーディネーターによる事前選考も行われます。

ランスタッぢのコーディネーターによる社内選考の基準が高いことが知られており、結果、応募してもなかなか次のステップに進めない…という求職者が後を断ちません。

とくに大手企業や人気職種の場合、求められるスキル・経験・ビジネスマナーなどが厳しくチェックされます。

履歴書や職務経歴書に不備があるだけでも、他の応募者にチャンスを譲ってしまうことになるでしょう。

コーディネーターは「本当に顧客（企業）に推薦できる人材か」を重視している結果、応募書類の完成度や応募動機の明確さが不十分だと採用される機会は減ってしまいます。

コーディネーターは求職者と雇用主の橋渡しのような存在。適性度の高いマッチングを目指しているため、選考は厳しくなりがちです。

人気の求人で競争率・倍率が高い

人気の求人は応募者が集まりやすいため、競争率が高くなって不採用が続いている恐れもあります。

ランスタッドが掲載している求人の中には、誰もが憧れる大手企業や条件の良い求人がたくさん見つかります。

好条件の求人は当然ながら応募が集中し、競争率が高くなりやすいです。

とくに「未経験可」「在宅勤務あり」「高時給」などのキーワードが付いている求人は、数時間で募集が締め切られることも珍しくありません。

人気の求人ばかり応募している方は、競争率や倍率が高いために不採用が続いている可能性が考えられます。

応募者のスキルが求人内容に見合っていない

応募者のスキルや経験が求人内容の要件に十分合致していない場合も不採用の大きな要因です。

ランスタッドでは、求人票に記載された「必須スキル」「歓迎スキル」をもとにマッチングを行うため、少しでも条件から外れると採用は難しくなります。

とくに専門職や外資系企業などでは実務経験年数や語学力などが明確に求められることが多く、数字がクリアしていなければ、経験があったとしても採用は難しいです。

自己PRで強みを伝えることも大切ですが、「企業側が求める人材像」を意識することも大切にしましょう。

応募の際は、スキルシートや職務経歴書の内容を見直し、求人票のキーワードを意識的に盛り込むことで、マッチ度を高めることができます。

あまりに的外れな適応レベルで応募すると、「きちんと資料を読めない人」「自己分析能力が低い人」と判断されてしまい、他の求人でも採用から遠のいてしまう恐れがあるので注意が必要です。

担当者の連絡・対応が遅い

担当のコーディネーターからの返信・対応が遅く、採用を逃している恐れもあります。

ランスタッドでは、企業と求職者の間に「コーディネーター」が仲介しており、多数の応募者を同時に対応しています。

バタバタしてしまうと担当者も連絡が遅れることがあり、結果、応募後の進捗が遅れてしまうことがあるのです。

また企業側の返答待ちや社内調整に時間がかかっている場合もあり、「連絡が遅い＝不採用」が確定しているわけではありません。

ただ連絡が極端に遅いと応募時期を逃してしまうこともあるため、ある程度の時間が経過しても返信がなければ、遠慮せず担当者に確認のメールを送るのがおすすめです。

問い合わせることで担当者側の対応が早まることもあります。

採用活動では「待つ姿勢」と「自ら動く姿勢」のバランスが大切です。

担当コーディネーターとの良好な関係構築はランスタッドでの採用可否に大きく影響します。

過去のルール違反によるペナルティ

ランスタッドでは、過去に登録者が契約違反や無断欠勤などを行った場合、システム上で「ペナルティ扱い」になることがあります。

ペナルティを受けると、再度応募しても自動的に選考から外されることがあるため、「不採用ばかり」と感じることがあります。

派遣会社としては、企業からの信頼を維持するため、ルール違反歴がある人材を再度派遣することは慎重に判断したいところ。

万が一ペナルティの対象になることをしてしまったら、誠実な態度で対応し、改善意欲を伝えることが大切です。

トラブルを繰り返さない姿勢を示すことで、コーディネーターからの信頼を回復することができます。

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ランスタッドで不採用を減らすための改善ポイント

せっかく応募しても不採用が続くと、自信をなくしてしまいますよね。

ここでは、「ランスタッド」で不採用を減らすために意識すべき改善ポイントを紹介し、書類作成や面接での工夫を解説します。

小さな改善で、採用のチャンスを広げることができます。

履歴書や経歴書をブラッシュアップする

まず基本的かつ効果的な改善ポイントが、履歴書や職務経歴書の見直しです。

ランスタッドでは、書類選考の段階でコーディネーターが応募者を選抜・推薦するため、書類の完成度が採用可否に大きく影響します。

とくに、職務内容を「成果ベース」で具体的に記載することをおすすめします。

例えば「営業を担当していた」ではなく、「前年比120％の売上達成」「チームリーダーとして5名を育成」といった実績を数字を添えて明確に書く方法に変えるのです。

成果を詳細に伝えると印象と評価は大幅に向上します。

また志望動機では、企業・職種を選んだ理由を端的にまとめ、前向きな姿勢を伝えることを意識してみましょう。

書類を定期的に更新し、最新のスキルや実績を反映させることも、採用される確率を上げるポイントです。

担当者と積極的に連絡をとる

ランスタッドの担当コーディネーターに対して、常に受け身でいるのではなく、双方向のコミュニケーションを意識しましょう。

担当者は数多くの登録者を抱えているため、連絡を待つだけの求職者と積極的でやる気のある求職者では、前者への情報伝達が後回しになることがあります。

進捗が気になるときや希望条件を変更したいときは、丁寧にメールや電話で相談することが効果的でしょう。

とくに不採用が続く場合、担当者に「なぜ自分は採用されないのか」「不適切な部分を知って改善したい」などと伝えられると、次の求人紹介へ繋がりやすくなります。

また、応募後のフォローや面談後の感想や感謝の言葉を伝えると、担当者の印象がさらに良くなります。

担当者との信頼関係の構築は、結果的にチャンスが増えるため、長期的に見て採用への近道になります。

スキルアップを目指す

不採用が続く原因は、自分自身のスキル不足が原因の可能性もあります。

ランスタッドが扱う求人には一定の専門知識や業務経験を求める案件が多いため、自分のスキルを客観的に見直すことも大切にしてみましょう。

例えば、パソコン操作が必要な事務職であればExcelやWordの資格（MOSなど）を取得したり、外資系企業を目指すならTOEICスコアを伸ばす努力をしたりするのも有効です。

ランスタッドではスキルアップ支援サービスやオンライン講座の案内を定期的に実施しています。

気になる講座はどんどん受けて、自信をつけていきましょう。

自己投資を続けることで、担当者から「成長意欲のある人」として評価されます。

継続的なスキル強化は、採用率向上の強力な武器になりますよ。

希望条件を見直して求人の幅を広げる

ランスタッドで不採用が続くときは、希望条件を少し広げてみるのも一つの手です。

勤務地や勤務時間、業種・職種の範囲を柔軟にすることで、紹介される求人の数が増えるため、必然的に採用される確率は高くなります。

とくに「正社員登用前提の派遣」「期間限定の契約」など、やや条件を調整するだけでチャンスが増えることもあります。

最初は理想に完全に合わなくても、実務経験を積むことで次のステップにつながる求人を候補に入れるのもおすすめです。

担当者に率直に希望を伝えつつ、「この条件なら検討可能」といった代替案を共有しておくと、より多くの仕事

もしくは他の派遣会社を併用することで選択肢の幅を広げることもできます。

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自分に適した求人を吟味して応募する

ランスタッドでは、単に応募数を増やす「数打ちゃ当たる方式」よりも、過去の経験とマッチする求人を慎重に選ぶ方が不採用を減らすことができます。

事実、不採用が続く方は「とにかくたくさん応募している」というケースが多いです。

応募数を増やしても、自分の経験・スキルが希望条件と合っていなけれれば、マッチング率が下がって結局不採用が続いてしまいます。

求人に応募する際に大切なのは「数」ではなく「質」です。

まずは自分の得意分野や実績を整理し、どんな業務で力を発揮できるかを明確にしましょう。

そのうえで、求人票の「仕事内容」「求める人物像」「必要スキル」を詳細まで確認し、自分との相性を見極めて応募することをおすすめします。

また、担当のコーディネーターに相談して適性のある求人を紹介してもらうのも効率的です。

焦らず、自分に合った求人を厳選して応募し、採用を勝ち取りましょう。

ランスタッドの不採用に関する実際の利用者の声

同じように「不採用が多い」と感じている人の体験談を知ると、少し安心できるかもしれません。

ここでは、「ランスタッド」で不採用になった人の実際の声を紹介し、どんなケースでつまずきやすいのかを解説します。

リアルな口コミを知ることで、対策の参考にできます。

直前キャンセルの前科で不採用

土日祝に応募して採用されていた仕事が昨日企業キャンセルされたので、再度別のランスタッドの土日祝の仕事に応募したら全部不採用にされた。わたしは当日ドタキャンの前科があるから、絶対に休めない仕事には採用されないと言われた。
分かるけど、分からん。

— あるみな.crn (@al2o3_crn) April 26, 2018

「以前、何らかの理由でランスタッドの仕事をキャンセルしてしまったら、その後なかなか紹介が来なくなった」という求職者です。

ランスタッドでは信頼関係を重視しており、応募後のキャンセルやドタキャンは社内で記録に残ります。

過去にキャンセルが複数回ある方は、企業側との信頼を守るためにも採用の可否を慎重に判断されます。

度重なるキャンセルが続いている方は採用が難しいでしょう。

ただし、やむを得ない事情でのキャンセルだった場合、担当者へ謝罪と説明をするなど誠実な対応をとれば、再チャンスが与えられることもあります。

ランスタッドの求人に応募する時は、面接やエントリー日程をしっかり調整し、信頼を失うような行動は避けましょう。

年齢で不採用になっている可能性も

医学会のアナウンス業務は登録してる派遣会社さんが依頼して来ることが多い。ランスタッドも以前はそうだったけど、今はこちらが見つけて応募しても、散々待たされた挙句、不採用メール。絶対年齢で切ってるよね😠影アナなんだから関係ないでしょ！失礼だわ💢#ランスタッド神戸

— ルナα (@kuko_luna93222) March 30, 2023

「スキルも経験もあるのに、なぜか通らない」という場合、年齢が影響しているケースも考えられます。

とくに事務やコールセンターなど若年層中心の職場では、バランスを取るために選考が見送られることも。

しかし、ランスタッドでは年齢そのものを理由に不採用とすることは公式にはありません。

実際には、求められる柔軟性や新しい環境への順応性など、年齢に付随する「イメージ」や「期待」が影響している可能性が高いです。

年齢がネックになっていると感じる方は、自己PRで「学ぶ意欲」「新しいことへの適応力」を強調してみましょう。

年齢をハンデにせず、経験を強みに変えることで、担当者からの評価が変わる可能性があります。

担当者との相性が悪い

最近ランスタッドいい仕事も採用してくれるから嬉しい。
俺のこと嫌ってた担当者代わったのかい pic.twitter.com/CgYrB9dH5u

— 克俊 (@katsutoshioka) March 6, 2021

ランスタッドはじめ多くの派遣会社では、担当コーディネーターとの相性も採用率を上げる大きな要素です。

実際に「担当が変わった途端、求人紹介が増えた」という求職者もいます。

担当者によって得意な業界・紹介スタイル・対応スピードが異なるため、相性が合わないと不採用が続く・紹介数が少ないなど不満につながります。

不満が積み重なっていく場合は、遠慮せず「別の担当に変わることは可能か？」と問い合わせてみましょう。

また、コミュニケーションの取り方を工夫することもおすすめです。

例えば、返信を迅速に行ったり希望条件を明確に伝えたり積極的になることで、担当者も動きやすくなります。

応募してから時間が経っても採用・不採用の連絡がない

この1週間前から応募している仕事達、いったいいつになったら採用不採用の通知がくるのでしょうか…#ランスタッド pic.twitter.com/eij0Q2F9d6

— 克俊 (@katsutoshioka) February 17, 2020

「応募して数週間経っても連絡がない」という不安の声も多く見られます。

ランスタッドでは、企業側の返答待ちや社内調整に時間がかかる場合がありますが、なかには担当者の多忙やシステム処理の遅れが原因となることもあります。

このような場合、ただ待つのではなく、丁寧に状況を確認することが大切です。

例えば「先日応募した求人の進捗を確認したい」といった形で問い合わせると、対応が早まるケースもあります。

また、ランスタッドで音信不通が続くようであれば、別の派遣会社にも並行して応募することをおすすめします。

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採用活動はスピード勝負でもあるため、複数の選択肢を持って動くことで、機会損失を防ぐことができます。

ランスタッド以外の派遣会社も検討しよう

「もしランスタッドでなかなか採用につながらないなら…」と感じる方もいるでしょう。

ここでは、「ランスタッド」以外に検討できる派遣会社を紹介し、それぞれの特徴を解説します。

複数の選択肢を持つことで、自分に合った働き方を見つけやすくなります。

アデコ

『アデコ（Adecco）』は、世界60カ国以上で展開する総合人材サービス企業で、外資系企業や大手メーカーの求人を数多く扱っています。

ランスタッド同様に外資系の強みを持ちつつも、アデコは「キャリアカウンセリング」や「スキルアップサポート」が手厚い点が特徴です。

登録者一人ひとりに専任担当者が付き、希望条件や適性を丁寧にヒアリングしてくれるため、ミスマッチが少ないと評判です。

また、紹介予定派遣や正社員登用を前提とした案件も豊富で、長期的なキャリア形成を目指す人にも向いています。

ランスタッドで不採用が続いている場合でも、アデコなら自分の強みを再評価し、違った切り口でマッチする求人に出会える可能性があります。

アデコは信頼性とサポート力の高さが魅力です。

パソナ

『パソナ』は、派遣だけでなく転職支援にも強い総合人材サービス会社です。

とくに「オフィスワーク」「人事・経理」「営業職」などのホワイトカラー系求人に強く、女性のキャリア支援にも積極的に取り組んでいます。

専任アドバイザーが履歴書の添削や面接対策までサポートしてくれるため、初めての転職・派遣登録でも安心して利用できます。

また、パソナは企業との関係が深く、非公開求人や大手企業の紹介予定派遣も多い点が特徴です。

ランスタッドで思うように結果が出ない場合でも、パソナキャリアであれば「別の業界」や「条件を見直した求人」に出会えるチャンスがあります。

とくに女性のキャリア支援が充実しており、育児やライフステージに合わせた働き方を希望している方におすすめです。

キャリアアップを目指す女性はパソナから検討しましょう。

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冒頭の紹介と重複しますが、こちらはオフィスワークに特化した大手派遣会社です。

信頼と実績がある大手派遣会社で「高時給」「求人数が豊富」「専任担当者のサポートが手厚い」といった特徴があります。

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冒頭の重複になりますが、下記は「即働ける」「寮費無料」「高収入」の工場・製造業専門の派遣会社・求人サイトです。

「入社特典○○万円」「家電付き寮無料」と待遇が良い求人も多数掲載しているので、ご参考にしてみてください。

まとめ：ランスタッドで不採用が続く場合は他の派遣会社を検討しよう

ランスタッドで「不採用ばかり」と感じている方は、まず採用されなかった原因を冷静に分析してみましょう。

履歴書・経歴書の内容、スキル不足、担当者との連携不足など見直すべき点は意外と多くあります。

小さな改善の積み重ねで、採用されるチャンスは確実に広がります。

また、ひとつの派遣会社にこだわりすぎず、アデコやパソナなど信頼できる他の人材サービスを併用するのもおすすめです。

派遣会社ごとに得意な業界や紹介スタイルが異なるため、自分に合ったプラットフォームを見つけることで、適材適所の職場を見つけられるでしょう。

もし現在の状況に行き詰まりを感じているなら、「他の選択肢を試す」という前向きな一歩を踏み出すことも検討してみてください。