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「派遣で働きたいけど、悪質な派遣会社に引っかからないか心配…」
「求人情報を見ても、どこが良い会社か分からない…」
「もしトラブルになったら、どうすればいいの…？」
そんな不安や疑問を抱えているあなたへ。
この記事では、悪質派遣会社の手口をリスト化して徹底解剖！
具体的な特徴、見分け方、そして、万が一被害に遭ってしまった場合の対処法まで、詳しく解説します。
また「どの派遣会社を選ぶか迷っている」という方は以下のページを参考にしてみてください。
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【要注意】悪質派遣会社に共通する特徴リスト
悪質な派遣会社は特徴的なパターンがあり、事前に見極めることで労働トラブルを回避できます。
とくに、以下の特徴に該当する会社には充分注意しましょう。
求人情報に関する特徴
他の求人と比べて、明らかに条件が良すぎる
同業種の一般的な求人よりも著しく高い給与や好待遇を提示している場合は「釣り求人」の可能性があります。
実際には記載された条件では働けないケースが多く、「求人票に記載された条件が、実際の労働条件と異なる場合がある」と警告しています※1。
このような虚偽の条件提示は、労働基準法に違反する行為であり、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金が科される可能性があります。
あまりにも条件が良すぎる求人には慎重な確認が必要です。
※1 参考文献：厚生労働省「求人票や求人広告に記載された条件が、実際の条件と違った場合の対処法｜Q&A｜確かめよう労働条件」
- 釣り求人はどのような仕事が多い？
- 軽作業やシール貼り、データ入力など誰でもできる仕事内容なのに相場より時給が高い仕事は釣り求人の可能性が高いです。
「すごく楽そうなのに時給高いな」と思ったら注意しましょう。
関連記事：派遣は釣りばかり？釣り求人の見分け方・違法性を解説
労働条件（勤務時間、休憩時間、休日など）が明確に記載されていない
適正な求人票であれば、始業・終業時刻、休憩時間、休日などの労働条件は必ず明示されるべきです。※2
これらの基本情報が欠如している求人は、法令違反に該当する可能性が非常に高く、注意が必要です。
労働条件の明示は法律で義務付けられており、記載がない場合は悪質な求人の典型です。
曖昧な表現や具体性のない勤務条件の提示がされていないか、厳しくチェックしましょう。
※2 労働基準法第15条（労働条件の明示義務）、労働基準法施行規則第5条
- とくに注意すべき求人はどんな特徴がある？
- 以下のような特徴を持つ求人は注意が必要です。
・ 相場よりも明らかに高い収入を謳う求人
・具体的な仕事内容や労働条件が曖昧な求人
・ 必要以上に個人情報を収集しようとする企業
・長時間労働、休日なしなど、労働基準法に違反する可能性のある条件
これらの求人を見かけた場合は、安易に応募せず、企業の情報をよく調べてください。
給与の支払い条件（支払い日、支払い方法、振込手数料など）が不明瞭
給与の支払い日（例：末締め翌15日払い）、支払い方法（銀行振込が一般的）、振込手数料の負担（会社負担か自己負担か）などが具体的に記載されていない求人は、給与トラブルに発展するリスクがあります。
悪質な会社の場合、理由をつけて支払いを遅らせたり、不当な手数料を天引きしたりするケースも考えられます。
「給与規定による」といった記載のみで詳細が不明な場合は、必ず契約前に詳細を確認するようにしましょう。
募集条件が緩すぎる、または全く記載されていない
「経験不問」「学歴不問」「誰でも歓迎」といったように、応募のハードルが極端に低い求人も要注意です。
もちろん、本当に未経験者を広く募集している場合もありますが、悪質なケースでは、劣悪な労働環境や離職率の高さから、とにかく人手を集めたいという背景が隠れている可能性があります。
また、誰でもできる簡単な仕事と見せかけて、実際には複雑な業務や責任の重い仕事を任される可能性も考えられます。
同じ求人が長期間掲載され続けている
数ヶ月、あるいは年単位で同じ内容の求人が掲載され続けている場合、いくつかの可能性が考えられます。
一つは、常に人手不足の状態にある、つまり離職率が高い職場である可能性がありますす。
もう一つは、実際には募集していない「釣り求人」や「空求人」である可能性です。
もちろん、事業拡大などで継続的に募集している優良企業もありますが、他の特徴と合わせて、なぜ長期間掲載されているのか、背景を疑ってみる視点も大切です。
会社情報に関する特徴
会社名、所在地、電話番号、代表者名などが記載されていない、または虚偽の記載がある
派遣会社として事業を行う以上、基本的な会社情報の開示が法律で義務づけられています。
会社名や所在地、連絡先などが求人情報やウェブサイトに明記されていない場合は、「信頼性に欠ける派遣会社」と見るべきでしょう。
住所を検索したら存在しない、電話番号が使われていないなどの場合は、悪質である可能性が高いです。
トラブルが発生した際に連絡が取れなくなるリスクもあるため、応募前に必ずこれらの情報が正確かどうかを確認しましょう。
Webサイトがない、または簡素すぎる、情報が古い
現代において、企業の公式Webサイトは信頼性を判断する重要な要素の一つです。
Webサイトが存在しない、あるいは存在してもデザインが極端に簡素で情報量が少ない、長期間更新された形跡がないといった場合は注意が必要です。
事業実態が乏しい、あるいはコンプライアンス意識が低い会社の可能性があります。
もちろん、Webサイトだけで全てを判断することはできませんが、「サイトの運用に手が回っていない」ことを示す要素の一つでもあるのです。
労働者派遣事業許可番号の記載がない、または虚偽の番号を記載している
労働者派遣事業を行うには、厚生労働大臣の許可が必要です。
許可を得た事業者は「労働者派遣事業許可番号」を付与され、自社のWebサイトや求人情報に表示する義務があります。
許可番号が見当たらない、桁数が異なる、不自然な番号が記載されているなどの場合は、無許可で事業を行っている違法業者である可能性が高いです。
許可なく派遣を行うことは法律で禁止されており、登録は絶対に避けましょう。
●派遣会社の許可番号を確認する手順
はじめに、派遣会社の公式サイトで派遣会社の許可番号を確認します。
正規の許可番号は「派XX-XXXXXX」（Xは数字）の形式です。
- 最初の2桁の数字は都道府県コードを表しています
例: 「派13-XXXXXX」は東京都の派遣会社
Googleで”人材サービス総合サイト”などのワードで検索し、上記サイトにアクセスします。
画面中ほどににある「許可・届出事業所の検索｜労働者派遣事業」とあるボタンをクリックし、検索機能を使用して会社名または許可番号から派遣会社の検索します。
厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で検索しても情報が出てこない
前項で紹介した「人材サービス総合サイト」では、許可・届出のある人材派遣会社や職業紹介事業者の情報を検索できます。
ここに会社名や許可番号を入力しても情報が見つからない場合、正式な許可を得ていない無許可業者である可能性があります。
許可番号は「記載されているか」に加えて、「人材サービス総合サイトで実際に検索して確認する」こともあわせて行うのがよいでしょう。
悪質な会社を避けるための有効な手段となります。
ネット検索で悪評が多数出てくる
会社名でインターネット検索をした際に、「給料未払い」「対応が悪い」「すぐに辞めた」といったネガティブな口コミや評判が多数見つかる場合は、注意が必要です。
もちろん、すべての口コミが正しいとは限りませんが、複数の悪評が確認できる場合は、何らかの問題を抱えている可能性が高いと考えられます。
特に、具体的なトラブル内容や担当者の実名などが挙げられている場合は、信憑性が高い可能性があります。
担当者の対応に関する特徴
電話やメールの対応が遅い、または連絡が取れない
問い合わせへの返信が極端に遅い、電話をかけても担当者不在が続く、折り返しの連絡がないなど、コミュニケーションが円滑に進まない会社は要注意です。
このような対応が見られる場合、社内の体制が整っていない、または派遣スタッフを軽視している可能性が考えられます。
就業後にトラブルが発生した場合にも、迅速な対応が期待できず、問題解決が困難になるリスクが考えられます。
スムーズな連絡が取れない会社は避けた方が無難でしょう。
高圧的な態度、横柄な態度、言葉遣いが悪い
登録面談や電話連絡の際に、担当者が高圧的だったり、横柄な態度をとったり、馴れ馴れしい言葉遣いをする傾向が見られる場合も注意が必要です。
求職者に対してそのような態度をとる会社は、派遣スタッフを尊重せず、都合の良いように扱おうとする傾向があります。
入社後も同様の対応を受ける可能性が高く、精神的な苦痛を感じたり、相談しにくい状況に陥ったりするリスクがあります。
すぐに別の仕事を紹介してくる
応募した求人について詳しい説明がないまま、あるいは「その求人は人気で…」などと曖昧な理由をつけて、すぐに別の仕事をしきりに勧めてくる場合は、「釣り求人」の可能性があります。
こちらの希望やスキルを十分に考慮せず、会社側の都合（紹介しやすい案件、マージンが高い案件など）を優先しているのかもしれません。
希望条件と異なる仕事を強引に勧められた場合は、安易に受け入れず、なぜその仕事なのか、理由をしっかり確認しましょう。
個人情報（職歴、スキル、家族構成など）を執拗に聞いてくる
登録に必要な情報として職歴やスキルを尋ねるのは通常ですが、業務に関係のないプライベートな情報（家族構成、貯金額、恋人の有無など）をしつこく聞いてくる担当者にも注意しましょう。
個人情報の取り扱いに関する意識が低い、あるいは収集した情報を不正に利用する目的がある可能性も否定できません。
不快に感じたり、答える必要がないと感じたりした場合は、毅然とした態度でNOを伝えることが大切です。
契約に関する特徴
雇用契約書や労働条件通知書を交付しない
派遣会社は、派遣スタッフと雇用契約を結ぶ際、労働条件（契約期間、就業場所、業務内容、賃金、労働時間など）を明記した「雇用契約書」や「労働条件通知書」を書面で交付する義務があります。
これを怠る会社は、法律を遵守する意識が低く、トラブルに発展しやすい傾向があります。
口頭での説明のみで書面を交付しない場合、「言った言わない」のトラブルが起きやすくなります。
その結果、不利な条件で働かされるリスクが高まります。必ず書面での交付を求めましょう。
契約書の内容が曖昧、または派遣労働者に不利な内容になっている
交付された契約書の内容が抽象的で具体性に欠ける、あるいは一方的に派遣会社に有利で、労働者にとって不利な条項（例：不当に高額な違約金、一方的な契約解除条項など）が含まれている場合は、安易にサインせず、内容をしっかり確認する必要があります。
不明な点や納得できない点があれば、担当者に説明を求め、それでも解決しない場合は、労働基準監督署などの専門機関に相談することを強くおすすめします。
契約期間が不当に短い、または自動更新になっている
派遣契約は期間を定めて結ばれますが、その期間が1ヶ月未満など、不当に短い期間で設定されている場合、雇用の安定性が著しく低くなります。
また、「特に申し出がなければ自動更新」となっている契約にも注意が必要です。
更新時に労働条件を見直す機会が失われたり、辞めたいときにスムーズに退職できなかったりする可能性があります。
契約期間と更新のルールについては、契約前に必ず詳細を確認し、理解しておくことが重要です。
悪質派遣会社の手口を暴く！ – 事例紹介
悪質派遣会社は、あの手この手で求職者を騙そうとします。
ここでは、実際にあった悪質派遣会社の手口を、具体的な事例を交えながら紹介します。
これらの事例を参考に、悪質派遣会社の手口を見抜き、被害に遭わないように注意しましょう。
事例1： 釣り求人で応募者を集める
「高時給・簡単作業」といった魅力的な架空の求人（釣り求人）を掲載し、応募してきた求職者に対して「その求人はもう決まってしまって…」などと嘘の説明をし、実際には条件の悪い別の仕事を紹介する手口です。
釣り求人は、とにかく登録者を集めたい、あるいは人気のない求人を埋めたいという目的で行われます。
応募者は希望していた条件とかけ離れた仕事を紹介されるため、結果的に時間と労力を浪費してしまうことになります。
釣り求人を見極めるための対処法
まずは、応募前に求人内容が相場と比べて現実的か確認しましょう。
面談時には、応募した求人の具体的な業務内容、募集が締め切られた理由（もしそう言われた場合）、紹介された別の仕事がなぜ自分に適しているのかなどを詳しく質問します。
少しでも話が曖昧だったり、強引に別の仕事に誘導しようとしたりする場合は、その場で契約せず、一度持ち帰って冷静に判断することが重要です。
不審な点は遠慮なく質問しましょう。
事例2： 給料を支払わない/遅延する
契約通りに給料を支払わない、あるいは支払いが大幅に遅れるといった悪質なケースです。
「会社の経営状況が悪化した」「派遣先からの入金が遅れている」などと理由を述べて、給与の支払いを故意に遅らせるケースもあります。
中には、不当な控除項目（不明瞭な手数料や罰金など）を設けて給与額を減らしたり、意図的に支払いを遅らせたりする会社もあります。
給与未払いの派遣会社に登録しないための対処法
登録前に会社の評判をネット検索などで確認し、給与支払いに関する悪評がないかチェックしましょう。
契約時には、給与の締め日・支払日、支払い方法、計算方法、時間外手当の有無などを明確に確認し、必ず書面（雇用契約書・労働条件通知書）で残します。
給与明細は毎月必ず確認し、不明な点があればすぐに担当者に質問することが大切です。
万が一、未払いや遅延が発生した場合は、労働基準監督署に相談しましょう。
事例3： 劣悪な労働環境を強いる
求人情報や事前の説明とは異なり、実際には、長時間労働が常態化している、休憩が取れない、パワハラやセクハラが横行している、安全管理がずさんで危険が伴う、そのような劣悪な職場に派遣されるケースです。
これらケースでは、派遣会社が派遣先の労働環境を十分に把握していなかったり、あるいは問題を知りつつ隠して紹介したりする場合があります。
劣悪な職場環境を紹介する派遣会社を見抜く方法
可能であれば、就業前に職場見学をさせてもらい、実際の雰囲気や働いている人の様子を確認しましょう。
担当者に、残業時間の実態、休憩時間の確保状況、職場の人間関係などについて具体的に質問することも有効です。
また、契約書で労働時間や休憩に関する規定はしっかり確認しましょう。
ネット上の口コミなども参考にし、少しでも不安を感じる点があれば、その派遣先への就業は見送っておいたほうが賢明です。
事例4： 個人情報を悪用する
登録時に収集した氏名、住所、電話番号、職歴などの個人情報を、本人の同意なく名簿業者に売却したり、関連会社の商品やサービスの勧誘に利用したりする悪質な手口です。
さらに、社会保険への加入に必要なマイナンバーなどの情報が、別の目的で不正に利用される恐れもあります。
個人情報の流出は、様々なトラブルに巻き込まれるリスクがあり、非常に危険です。
- 個人情報が漏洩しないか心配です。
- いずれの派遣会社でも個人情報について丁重に扱っており、情報漏洩することはほとんどありません。
しかし稀に悪質な派遣会社に遭遇することもあります。
次のポイントを意識することでプライバシーの保護につながるので参考にしてください。
・大手企業が運営する派遣会社を利用する
・不自然に好条件な求人には応募しない
・派遣登録段階でマイナンバーや口座情報などを求められたら一時停止して周囲に相談する
・メールアドレスは派遣会社登録用に作成したフリーアカウントで作成する
・パスワードの使い回しは避ける
個人情報の取り扱いが杜撰な派遣会社に気づく方法
登録時に、個人情報の利用目的や管理方法について明確な説明があるか確認しましょう。
プライバシーポリシー（個人情報保護方針）が企業サイトやサービスサイトに明記されているかもチェックポイントです。
少しでも個人情報の取り扱いに不安を感じる会社には、登録すべきではありません。
事例5： 違法行為に加担させる
派遣スタッフを、本人に知らせないまま、あるいは巧妙に誘導して、違法な行為に加担させる手口です。
例えば、名義貸し（自分の名義で契約などをさせる）、書類の偽造、特殊詐欺の受け子や出し子といった犯罪行為の片棒を担がされるケースなどが考えられます。
「簡単な作業で高収入」といった話には注意が必要です。業務内容が不明瞭な場合は、違法行為に関与させられるリスクがあるため、特に慎重に対応しましょう。
コンプライアンスの脆弱な派遣会社を見抜く方法
まず、労働者派遣事業の許可番号を保有し、法令遵守の意識があるかを確認します。
契約書や労働条件通知書をきちんと交付するか、社会保険への加入手続きを適切に行うかなども重要な判断ポイントです。
担当者の言動や態度に不審な点はないか、会社の評判はどうかなども確認しましょう。
業務内容について少しでも「おかしい」「違法ではないか」と感じたら、安易に引き受けるべきではありません。
悪質派遣会社リスト10社(イニシャル)
「悪質派遣会社」によく見られる特徴を持つ、派遣会社10社をリストアップしました。
これらの特徴に当てはまる派遣会社には、十分注意してください。
なお実名で記述すると名誉棄損など法的リスクが高いので、実名は伏せてイニシャル表示とさせていただきますことご了承ください。
t社：本社所在地：東京都千代田区
製造業に強く、地方にも拠点
t社は、製造業や工場系の派遣に強みを持ち、全国展開しているため地方での仕事探しにも対応しています。
担当者が親身になってくれる、休みが取りやすい職場が多い、といった良い評判も見られます。
入社前後のサポートが手厚いという声も寄せられています。
担当者対応や求人内容に注意
一方で、担当者によっては対応に不満を感じるケースもあるようです。
「上から目線」「親身になってくれない」といった声や、担当者が変更になることへの不満も見られます。
また、「希望の仕事が見つからない」「求人内容と実際の業務に相違がある」という指摘もあります。
さらに、同じ派遣先でも他の派遣会社より時給が低い、派遣切りの可能性があるといった声も散見されます。
t社：本社所在地：東京都新宿区
短期・単発の物流系に強み
t社は、倉庫・物流関連の仕事、特に短期・単発の案件を多く扱っています。
シフトの柔軟性が高く、1日5時間程度の短時間勤務も可能なため、都合に合わせて働きやすい点がメリットです。
大手企業の案件も多く、マニュアルが整備されている現場が多いという声もあります。
待遇面と案内の正確性に懸念
しかし、時給が最低賃金に近く、交通費が支給されない案件もあるといいます。この場合、実質的な手取り額が低くなる可能性に注意が必要です。
給与の受け取り方法が限定的で手間がかかるという指摘もあります。
また、「電話対応が悪い」「メールの返信が遅い」など、担当者の対応への不満や、「案内された仕事内容と実際の業務が異なる」といった声も少なくありません。
利用する際は、条件面や業務内容をよく確認する必要があるでしょう。
r社：本社所在地：大阪府大阪市
単発・短期で即日払い対応
r社は、イベントスタッフや軽作業などの単発・短期案件を多く扱い、「働きたい日にすぐ働ける」点が特徴です。
給与の日払いや即日払いに対応しているため、急な出費に対応したい場合に便利だという声があります。自分のスケジュールに合わせて仕事を選びやすい点もメリットと言えるでしょう。
低賃金・待遇面と対応に注意
反面、「時給が最低賃金レベル」「交通費がほとんど支給されない」など、待遇面への不満が多く聞かれます。
派遣会社のマージン（手数料）が高いのではないかと感じる人もいるようです。
また、「電話対応が非常に悪い」「態度が横柄」といった担当者の対応に関する厳しい指摘や、「求人数や拠点が少ない」という声も見られました。
w社：本社所在地：愛知県名古屋市
中部地方の製造業に強み
w社は、愛知県名古屋市に本社を置き、特に中部地方の製造業を中心とした求人を扱う地域密着型の派遣会社です。
地元企業との繋がりが強く、丁寧に対応してもらえたという声もあります。紹介された派遣先で、働く人々の人柄が良かったという口コミも見られました。
「釣り求人」や対応の質に厳しい指摘
一方で、「応募した求人とは違う仕事を紹介された」「掲載内容と実際の条件が異なる」といった、「釣り求人」や虚偽記載を疑わせる声が複数寄せられています。
「即日勤務可能と書かれていたのに、実際は就業まで数週間かかった」というケースもあるようです。
また、「担当者の対応が適当」「説明が不十分」「給与や交通費について嘘があった」など、対応の質や誠実さを疑問視する声も多いです。
s社：本社所在地：東京都千代田区
大手ならではの求人数と福利厚生
s社は、大手人材グループに属し、特に事務職や専門職の派遣に強みを持っています。
求人数が豊富で、大手企業の案件も多い点が魅力です。
研修制度や福利厚生が充実しており、ボーナスや手当が支給される場合もあるなど、大手ならではの安定感を評価する声があります。
担当者の質や連絡頻度に注意
s社では担当者によって対応の質にばらつきがあるという指摘が目立ちます。
「強引に話を進められた」「こちらの意向を汲んでもらえない」といった不満や、「電話連絡がしつこい」と感じる人も多いようです。
過去には情報漏洩の問題も指摘されており、サポート面や個人情報の取り扱いについては、担当者との相性も含め、注意深く見極める必要があるでしょう。
h社：本社所在地：愛知県岡崎市
地域密着で高時給案件も
h社は、製造業や物流を中心に、地方都市にも多くの拠点を展開する地域密着型の派遣会社です。
単発から長期まで様々な働き方に対応しており、「高時給の求人が多い」「担当者が丁寧に相談に乗ってくれる」「自由度が高い」といった良い評判もあります。
「派遣社員の立場に立ってサポートしてくれる」と感じる人もいるようです。
担当者の対応や時給にばらつき
しかし、「担当者が頻繁に変わる」「最初の対応は良いが、その後のフォローが不十分」といった声や、「希望と異なる仕事を紹介される」という指摘も見られます。
中には「高圧的な口調で見下された」など、担当者の態度に強い不快感を覚えたという人もいます。
また、「他の派遣会社と比較して時給が低い」という声も聞かれます。
w社：本社所在地：福岡県福岡市
大手物流拠点の案件が豊富
w社は、大手通販会社の物流拠点など、倉庫内作業や物流関連の求人を多く扱っています。
勤務時間が複数パターンから選べる、残業が少ない、職場環境が清潔で整っている、といった点がメリットとして挙げられています。未経験者でも働きやすい環境と言えそうです。
給与水準と評価制度に課題
その一方で、「給与水準が低い」「昇給や賞与がほとんど期待できない」といった待遇面への不満が多く聞かれます。
未経験者を採用する反面、給与が一律で低めに設定されている傾向があり、スキルアップしても評価や給与に反映されにくいと感じる人もいるようです。
「評価面談がない」という声もあります。
また、「担当者の仕事が遅い」「案件紹介が少ない」といった対応への不満も寄せられています。
n社：本社所在地：東京都新宿区
若手・IT系に強く成長環境も
n社は、20代の若手層向けの派遣や紹介に強みを持ち、IT・Web系の求人も豊富に扱っています。
キャリアアップを目指せる環境や、子育て中でも勤務時間の相談に乗ってくれるなど、柔軟な対応を評価する声があります。
若手が成長できる環境だと感じる人もいるようです。
「釣り求人」や連絡のしつこさに注意
n社では、「魅力的な求人に応募したが、実際には存在しない釣り求人で、全く別の仕事を紹介された」という声が複数見られます。
また、「担当者からの電話やメールがしつこい」と感じる人も少なくないようです。
派遣先が決まった後のフォローが不十分で、「担当者に連絡がつかない」「メールの返信が遅い」といった不満や、担当変更の希望を聞き入れてもらえないという指摘もあります。
g社：本社所在地：東京都渋谷区
オフィスワーク系に強く丁寧な対応も
g社は、事務職やデータ入力といったオフィスワーク系の派遣を得意とし、特に女性向けの求人を多く扱っています。
短期から長期まで多様な働き方に対応可能です。「担当者が丁寧で親切」「求人紹介が早い」「定期的なフォローがある」といった、サポート体制を評価する声が寄せられています。
「釣り求人」と時給の低さに懸念
その一方で、「釣り求人が常習化しているのではないか」という疑念の声が多く上がっています。
魅力的な求人情報で登録者を集め、実際には応募できないケースが多いようです。
また、「同じ派遣先でも他の派遣会社より時給が低い」という指摘も複数見られます。
一部では、登録者を軽視しているのではないか、と感じさせるような対応があるとの声もあり、求人情報の信憑性や待遇面は慎重に確認する必要がありそうです。
e社：本社所在地：東京都新宿区
コールセンター系に強み、休暇も取りやすい
e社は、コールセンター業務の派遣に強みを持つほか、データ入力などの事務系求人も扱っています。
休暇が取りやすい、体調不良時にサポートがある、社内の雰囲気が良いなど、働きやすい環境を評価する声があります。
グループ内で多様な事業を展開している点も特徴です。
給与水準と「釣り広告」に注意
しかし、「他社と比較して給与が低い」という口コミが目立ちます。
「募集時の時給よりも低い条件の仕事を紹介された」という声もあり、待遇面での不満は少なくないようです。
また、「釣り広告が多い」という指摘も多く、魅力的な求人内容が実際の紹介案件と異なる可能性に注意が必要です。
さらに、「聞いていた仕事内容と違う」「連絡が不十分」「担当者の質が良くない」といった、コミュニケーション不足や対応への不満も聞かれます。
悪質派遣会社に騙されないための対処法
悪質派遣会社は、巧妙な手口で求職者を騙そうとします。
しかし、事前の対策をしっかりと行い、注意深く行動することで、被害を未然に防ぐことができます。
ここでは、悪質派遣会社に騙されないための具体的な対処法を詳しく解説します。
対処法① 求人の「裏取り」を徹底する
派遣会社が紹介する求人情報が本当に信頼できる内容かどうか、事前に裏付け調査を行います。
公式サイトで優先的に紹介されている求人を数個ピックアップして、以下の確認をします。
- 求人に記載された労働条件（勤務時間や休日、仕事内容など）が具体的かつ明確に記載されているか確認する
- 求人の募集条件や給与などが業界の相場と比べて極端に良すぎないか、他の求人と比較する
- 記載された勤務先の企業名や住所を公式サイトやGoogleマップなどで検索し、実在を確認する
- SNSやYahoo!掲示板などで、実際にその求人に応募した人の口コミや評判を調べる
「掲載されている内容と、事実が異なりそう」と感じた場合は、派遣会社自体も調べておきましょう。
調べている過程でに「釣り求人」や「給与未払い」などのキーワードが多くヒットする会社には要注意です。
公式サイトで掲載されている求人のいくつかは、実際に存在しない「架空の求人」である可能性があります。
対処法② 面談・契約時は慎重に確認
応募後の面談や契約手続きは、特に注意が必要です。
担当者の説明を鵜呑みにせず、業務内容、勤務時間、休憩、休日、残業の有無、給与（締め日、支払日、手当、控除など）の詳細を具体的に確認しましょう。
説明が曖昧だったり、質問に対してはぐらかしたりする場合は要注意です。
雇用契約書や労働条件通知書は必ず書面で受け取り、内容を隅々まで確認します。
不利な条項や不明瞭な点がないかチェックし、納得できない場合は安易にサインせず、説明を求めたり、持ち帰って検討したりする慎重さが求められます。
対処法③ おかしいと感じたらすぐ相談
もし、求人内容と話が違う、担当者の対応がおかしい、契約内容に不審な点があるなど、「何か変だ」と感じたら、決して一人で抱え込まないでください。
まずは派遣会社の担当者に直接、疑問点を伝え、明確な説明を求めましょう。
それでも改善されない、あるいは不誠実な対応が続く場合は、労働基準監督署の総合労働相談コーナーや、消費生活センターといった外部の専門機関に相談することをおすすめします。
早期に相談することで、被害の拡大を防ぎ、適切な対処をとることができます。
労働基準監督署 「総合労働相談コーナーのご案内」
※遷移先ページ後半の「総合労働相談コーナーの所在地」から最寄りの労働基準監督署を確認できます。
消費生活センター お問い合わせ
窓口消費者ホットライン（全国統一番号）：「188」
国民生活センター
平日バックアップ相談/休日相談：03-3446-1623
信頼できる派遣会社を選ぶポイント
派遣で働くことは、自分のライフスタイルに合わせて仕事を選べたり、さまざまな職場を経験できたりと、多くのメリットがあります。
しかし、派遣会社選びを間違えると、希望の仕事が見つからなかったり、トラブルに巻き込まれたりする可能性も…。
ここでは、信頼できる派遣会社を選ぶためのポイントを詳しく解説します。
ポイント① 会社の信頼性と実績を確認
まず基本として、労働者派遣事業の許可をきちんと受けているかを確認しましょう。
許可番号は会社の公式サイト等で確認できます。
加えて、公式サイトの企業情報で設立からの年数や事業規模、これまでの派遣実績なども記載されている場合はぜひチェックしておきましょう。これらの情報は、信頼性を測る指標になります。
この他、サイト上で紹介されている求人もチェックします。
どのような業種や職種に強みを持っているか、主要な取引先企業はどこかなども確認すると、自分の希望に合った会社か判断しやすくなります。
大手企業だけでなく、特定の分野に特化し、長年の実績を持つ優良な中小派遣会社もあります。
複数の会社の情報を比較検討することが大切です。
ポイント② 口コミや評判を調べる
実際にその派遣会社を利用した人の口コミや評判を、インターネットの掲示板やSNS、派遣会社の口コミサイトで確認することも重要です。
例えば、以下のサイトで派遣会社の口コミを調べることができます。
利用者の多い派遣会社では、Googleマップでいくつか口コミが掲載されている可能性が高いです。
派遣会社の評判は地域によっても異なることがあるので、お住いの支店の口コミを重点的にチェックするのがよいでしょう。
enゲージやopenwork、転職会議はいわゆる「企業口コミサイト」で、その派遣会社で実際に働いた人たちの赤裸々な感想を見ることができます。
閲覧に際して登録を行う必要がありますが、得られる情報は大きいため、なるべく見ておくことをおすすめします。
っこでネガティブな情報ばかり目立つ会社は避け、良い評判が多い会社を選べば安心感が高まるはずです。
口コミサイトは複数の情報源を比較し、自分にとって安心できる会社を見極めてください。
ポイント③ 実際にコミュニケーションを取り、サポート体制の充実度を見る
派遣会社を確実に見極めるには、あなた自身の目と耳で確認することも忘れてはいけません。
具体的には、以下のタイミングで派遣会社の状態を確認しておきましょう。
派遣会社を自身で見極めるタイミング
| 電話での問い合わせ | 担当者が丁寧に対応しているか 回答内容は適切か |
| Webフォーム・メール での問い合わせ | 2営業日前後で、回答が届いているか 回答内容は適切か |
| 説明会 | きちんとわかりやすい説明がされているか 不明点があったときに聞きやすい雰囲気だったか |
| 初回面談 | 明確でわかりやすい説明だったか こちらの希望条件をしっかり汲み取ってくれそうか |
派遣会社は、複数掛け持ちしても問題ありません。
むしろ、2社~3社登録をして、対応品質が高く、またあなたに合った会社を選定しておくのが望ましいです。
「自分に合うサービスかどうか」は、実際に目と耳で確認したときに直感でわかることも多いです。
長く付き合うことになる可能性もありますので、妥協せずじっくり選んでいきましょう。
冒頭の紹介と重複しますが、こちらはオフィスワークに特化した大手派遣会社です。
信頼と実績がある大手派遣会社で「高時給」「求人数が豊富」「専任担当者のサポートが手厚い」といった特徴があります。
冒頭の紹介サービスと重複ですが、以下は、バイト探しに有益なアプリ・派遣会社です。複数を併用してご活用してみてください。
「即日払い！」「面接・履歴書なし！」 おすすめの単発バイトアプリ・派遣会社【7選】
こちらは、面接なし、給料の即日・翌日払い、カンタンなアプリ登録で、すぐに仕事が始められるアプリ・派遣会社です。
即日払いが可能な仕事も多数掲載しています。
- スポットバイトル
⇒単発・短期バイトをサクッと探せる『スポットバイトアプリ』、カンタンなアプリ登録で仕事ができる - シェアフル
⇒単発・短期バイトをサクッと探せる『単発バイトアプリ』、カンタンなアプリ登録で仕事ができる - フルキャスト
⇒日本最大級規模の単発バイト専門の派遣会社、カンタンなアプリ登録で仕事ができる - メルカリハロ
⇒メルカリ運営のスキマバイトアプリ、すぐに働けてすぐにお金がもらえる - タイミー
⇒すぐに働けてすぐにお金がもらえる『単発バイトアプリ』、カンタンなアプリ登録で仕事ができる - ショットワークスコンビニ
⇒ショットワークス運営、コンビニに特化した単発バイトアプリ、カンタンなアプリ登録で仕事ができる - ネクストレベル
⇒業界トップクラスの単発バイト専門派遣会社、カンタンなアプリ登録で仕事ができる
サクサク探せる！大手求人探しアプリおすすめ【4選】
こちらは、求人数トップクラスの大手求人探しアプリです。
単発・短期バイトだけでなく、長期バイトの求人も数多く掲載しているので、求人探しで活用してみてください。
まとめ
派遣という働き方を最大限に活かすためには、信頼できる派遣会社をパートナーとして選ぶことが何よりも重要です。
悪質な派遣会社は、魅力的な求人や甘い言葉で巧みに近づいてきますが、その特徴を知り、今回ご紹介した「騙されないための対処法」を実践すれば、多くのトラブルは未然に防げます。
会社情報のリサーチ、面談・契約時の慎重な確認、そして疑問を感じた際の相談を心がけましょう。
また、「信頼できる派遣会社を選ぶポイント」を参考に、会社の信頼性、サポート体制、求人の質などをしっかり比較検討し、自分に合った安心できる派遣会社を見つけてください。
