ショットワークスは本当に危ない？利用前に知っておくべき注意点

「ショットワークスは危ない」は本当か？実は、注意点を押さえれば、安全で便利なサービスです。

しかし、何も知らずに利用すると、思わぬトラブルに巻き込まれる可能性も…。

この記事では、『ショットワークス』利用で失敗しないために、絶対に知っておくべき注意点を、具体例を交えて詳しく解説します。

また、他の単発バイトアプリをお探しの方は以下のページも読んでみてください。

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ショットワークスはどんなサービス？

短期バイトならショットワークス すぐ働ける単発バイト探し

TSUNAGU GROUP HC, Inc.posted withアプリーチ

『ショットワークス』は、東証上場ツナグループ運営の短期・単発バイト専門求人アプリです。

求人数は約1.5万件と豊富で、イベントスタッフ、軽作業、引越しなど、さまざまな職種に対応。

給料の最短即日払いや現金手渡しの求人も多く、すぐ給料が欲しい方に便利です。

「ショットワークスは危ない」は本当？ 疑問を徹底検証

『ショットワークス』を利用する際に想定される「危ない」ものとして、個人情報漏洩・悪用や求人に関するリスクがあげられます。

実際にどのようなリスクがあるのか解説していきましょう。

①個人情報漏洩・悪用のリスク

ショットワークスを利用する際には、名前、電話番号、顔写真などさまざまな個人情報を登録することになります。

ですので、「もしその情報が、万が一悪用されたら…」と心配になるのは当然です。

まずは、個人情報に関するリスクから見ていきましょう。

登録情報が不正アクセスで漏洩するリスクはある？

最近ニュースなどでよく耳にする不正アクセス。

アクセス権限のない第三者が情報システムへ侵入する行為です。

ショットワークスを利用するにあたり、この不正アクセスのリスクが心配になる方は多いでしょう。

しかし、ご安心ください。

ショットワークスは不正アクセスを防ぐために、SSL暗号化システムを採用しています。

SSL暗号化とは、インターネット上でデータを暗号化し、不正アクセスやサイバー攻撃を防ぐ仕組み。

登録時に入力するあなたの個人情報は、暗号化されて送信されるため、第三者に盗み見される心配がないということですね。

不正アクセスによる漏洩のリスクはゼロに近いといえるでしょう。

企業側に提供した個人情報が、目的外に使用されるリスクは？

「個人情報が悪用されたらどうしよう…」と心配になる方も多いはず。

そんな方のために、ショットワークスは個人情報の閲覧について制限をもうけているので安心です。

ショットワークスで応募すると、応募先の企業にはあなたの「個人を特定しない情報」（匿名のプロフィール）が送られます。

企業側はその情報を見た上で採用を検討する場合は、「個人を特定する情報」の表示を求めます。

ちなみに、このとき企業側は閲覧料を支払わないと閲覧できません。

具体的な情報は以下のようになっています。

応募した段階では、企業側はあなたの個人情報すべてを見れるわけではありません。

採用を検討する企業だけがお金を払って、あなたの個人情報を閲覧する仕組みになっているのです。

闇雲に個人情報だけが閲覧される心配はないので、個人情報が目的外に使用されるリスクは低いでしょう。

参考：ショットワークス公式サイト「プロフィール（履歴書）とは」

ただし、一部の口コミのなかに「個人情報を開示した後に応募解除になることがある」という気になる情報がありました。

応募解除とは、選考期限までに企業側が対応しないと自動的に応募が解除されること。

登録している企業や派遣会社が適当なところが多い印象です。 他の皆様も書いてますが担当者が対応せずに応募解除になったり、個人情報だけ吸い上げて連絡返してこない会社ばかりです。

Google Play

企業側が個人情報を得るために情報の開示だけを求めているという確証はありません。

しかし、ショットワークスを利用する企業の質はピンキリであるため、悪質な企業が含まれている可能性はあります。

トラブルを避けるために、手当たり次第に応募するのは避けたほうがよいでしょう。

顔写真・身分証の登録で、悪用される可能性はある？

『ショットワークス』を利用するためには、顔写真を登録する必要があるため、そのデータの取り扱いについて心配になる方も多いでしょう。

前述したように、顔写真も応募先企業すべてに開示されるわけではありません。

あなたの採用を検討する企業だけに開示される情報なので、悪用されるリスクは低いでしょう。

また、身分証に関しては、実際に働く際に本人確認のために必要になります。

すべての応募先企業に閲覧される心配はないのでご安心ください。

このように、ショットワークスで個人情報が悪用されるリスクは少ないといえるでしょう。
漏洩・悪用の事例も見られませんでした。

②求人に関するリスク

「掲載されている求人は本当に問題ないの？」「給料はきちんと支払われるの？」という不安がある方もいるでしょう。

ここからは、求人に関するリスクについて事例を見ながら解説したいと思います。

求人情報と実際の仕事内容が異なる場合がある？

ショットワークスの求人情報には詳しい説明が記載されているため、「実際の仕事内容とまったく違った」というケースはまずありません。

しかし「求人情報と一部の内容が違った」という事例がありました。

地方によると思うが案件が少ない。 また、短日(例：8/27～最短一日勤務)と記載があるのに中身は長期派遣の仕事だったりと派遣会社の登録者稼ぎが目立つ。 ※ 一度応募してみたが、やはり登録会の案内が来た。その上希望日短日の仕事はないと回答あり。 更に言うなら上記例のような内容で研修5/1～6/30まで！のような転用記載。

Google Play

上記は、短期と記載があったにもかかわらず、実際には長期の仕事だったというケースです。

交通費支給と書いてあったけど
デリバリーはほとんど交通費が出ません。
10分、20分位に今日は上がりでいいですと給与明細を教えずに少なめに渡されます。

みん評

こちらは、交通費支給に関する情報が実際と異なった事例です。

また、早上がりさせられたために、給料が予定より少なかったこともうかがえます。

この他にも「求人情報に記載されている日給と違った」「試食に出すものを自分で買う必要があった」など、お金に関するネガティブな口コミも見受けられました。

「給料が支払われなかった」という事例はありません。

しかし、予想していた給料の金額と異なったケースはあるため注意が必要です。

求人情報と明らかに給料が異なる場合は、ショットワークスのお問い合わせフォームから報告しましょう。

募集要項に記載のない業務を依頼される場合がある？

求人情報に記載のない業務を任されることは基本的にありません。

ただし、まれに想定外の業務を任されるケースがあります。

このように、少数ではありますが、「想定外に重労働だった」「想定外に忙しかった」という意見が見られました。

特に記載がなく、当日行ったら「ワンオペだった」という事例もあります。

募集要項と大きく違う内容の業務を依頼される心配はありませんが、予想より大変な仕事を任されるリスクがあることは心得ておきましょう。

悪質な企業、危険な仕事を紹介されるリスクは？

ショットワークスで危険な仕事を紹介されるリスクはありません。

しかし、一部質の悪い企業が含まれているのは事実です。

そのときのショットワークスの求人は即採用してくれたけど、その次のショットワークスの求人はなかなか採用or不採用の通知をしてくれなくて、痺れ切らして電話したらもう埋まってます〜🙏🙏とか言われて民度を感じた😇😇

— フーデリ配達員 ﾑﾄｰﾆｬ🥫🦌🐸🛵🕺 (@pkpp0803) August 13, 2022

こちらのコメントにあるように、企業側の対応が悪いというネガティブな意見がいくつか見受けられました。

「地域差がある」「店舗によって当たり外れがある」などの意見も散見されます。

ショットワークスの求人数は約15,000件とかなりの数です。

そのため、企業の質を1社ずつ審査して掲載しているわけではないのでしょう。

事前に企業の口コミをチェックするなど、あなた自身が企業の質を見極めて応募する必要があります。

セクハラ・パワハラなどのハラスメント被害に遭う可能性は？

ショットワークスに限らず、短期バイトは長期バイトよりも下に見られがちです。

そのため、残念ながらセクハラ・パワハラなどの被害に遭う可能性はあると思ったほうがよいでしょう。

このように、単発、日雇いバイトでハラスメントを受けた口コミが見られます。

しかしながら、ショットワークスでの被害の事例は見つかりませんでした。

ショットワークスに関しては、比較的ハラスメントが少ないのかもしれません。

万が一被害を受けてしまった場合は、ショットワークスのお問い合わせフォームから報告しましょう。

労働基準監督署などにある総合労働相談コーナーに相談することもできます。

ショットワークスは本当に危ないのか？ 運営会社が実施している安全対策

『ショットワークス』を利用するうえで、「個人情報の悪用」「求人情報が実際の仕事内容と異なる」などのリスクはゼロではありません。

ここからは、そのようなリスクに対して運営会社が実施している安全対策について見ていきたいと思います。

1つずつ詳しくご説明しましょう。

①運営会社は上場企業

ショットワークスは安全なのか、それとも危険なのか見極めるためには、まず運営会社の信頼度を確認する必要があります。

ショットワークスを運営するのは、東証スタンダード上場の株式会社ツナググループ・ホールディングスです。

「つなぐ、つなげる、つながる。」をミッションとし、独自のビジネスモデルコンサルティング×RPO（採用代行）で採用課題を解決してきた実績のある会社です。

アルバイト・パートRPO(採用代行)、新卒RPO(採用代行)、ショットワークスコンビニなど、多彩なサービスを運営。

アルバイト・パートの分野で、年間約300万人の就労支援に携わっています。

ショットワークスの累計会員数は2024年3月に300万人を突破し成長を続けています。

上場企業であり、圧倒的な支援実績を誇っていることからも、信頼度の高い会社といえます。
ショットワークスは危険性はなく、安心して利用できるサービスといえるでしょう。

②プライバシーマークを取得している

株式会社ツナググループ・ホールディングスはプライバシーマークを取得しているため、安全性が高いといえます。

プライバシーマークとは、個人情報の保護体制に対する認証制度で、一般財団法人日本情報経済社会推進協会が発行しています。

取得するためには、日本産業規格「JIS Q 15001」に沿って個人情報マネジメントシステムを構築することが求められます。

簡単にいうと、「個人情報を適切に管理している」と認められた企業に与えられるマークです。

厳しい審査が行わるため、ずさんな管理を行っている企業が取得することはできません。

株式会社ツナググループ・ホールディングスは2008年4月にプライバシーマークを取得しています。

ショットワークスは個人情報の管理について安全性が高い企業が運営するサービスということで、安心して利用できるでしょう。

③相談窓口を設置している

単発バイトには、「求人情報と実際の仕事が異なる」「質の悪い企業に当たってしまう」「パワハラ被害に遭う」などのトラブルの可能性があります。

ショットワークスは、そのようなトラブルが生じた場合の相談窓口を設置しているので安心です。

ショットワークスのお問い合わせフォームからトラブル内容を報告できる仕組みになっています。

何らかのトラブルがあった場合は、メールアドレスと以下の内容を送信しましょう。

• 募集企業名
• バイトID
• 応募日時
• 勤務日時
• トラブル内容
• 募集企業にトラブル内容を連絡済みか

『ショットワークス』の専任スタッフが内容を確認し、状況調査を実施。

ガイドライン違反と判断した場合は、募集企業に対して適切な処置を行います。

他社の職業紹介サイトを見ると、企業とワーカーのトラブルに介入しないケースが少なくありません。

ショットワークスはきちんとトラブル対応をしてくれるので、万が一被害に遭っても安心ですね。

ただし、募集企業の処置に関する詳細を知ることはできません。
また、ショットワークスとのやりとりはメールのみ。電話で直接話すことはできない点には注意が必要です。

④レビュー返信を行っている

ショットワークスは、Google Play StoreとApple App Storeのレビューに対して、1件ずつ丁寧に返信を行っています。

これは他のバイトアプリには見られない前向きな対応です。

ネガティブな意見については、お詫び、解決策の提案、解決が難しい場合の問い合わせ方法などを書いています。

利用者の意見に丁寧に対応することで、安心・安全なサービスを提供しようと努めているのでしょう。

ショットワークスを安全に利用するための個人でできる対策

『ショットワークス』を安全に利用するためにはどうすればよいのでしょうか。

ここまで解説してきたリスクを踏まえて、個人でできる対策をご紹介したいと思います。

このようなポイントをおさえておけば、トラブルに巻き込まれる心配はないでしょう。

注意点などを交えながら具体的に解説します。

①募集企業の口コミをチェックする

ショットワークスには、「募集要項と仕事内容が違った」「質の悪い企業だった」などの事例があります。

そのようなリスクを避けるためには、事前に募集企業の口コミをチェックすることが効果的です。

口コミが悪い企業は、求人情報と違う業務を依頼してきたり、パワハラ・セクハラなどのリスクも高いでしょう。

個人情報を悪用するために情報の開示を求めるなどの悪質な企業の可能性もありますので注意が必要です。

反対に口コミが良い企業なら、そのようなリスクの心配が少ないため、安心して働くことができるでしょう。

しかしながら、ショットワークスのアプリには企業の口コミの記載がないため、自分で探す必要があります。

以下のような方法で探すとよいでしょう。

• Googleマップの口コミをチェック
• 求人口コミサイトをチェックする
• SNSで「〇〇（店名/企業名）＋ アルバイト」などのキーワードで検索する

飲食店など店舗スタッフの仕事の場合は、Googleマップの口コミが参考になります。

元スタッフなどが職場の口コミを投稿している場合があります。

客側の口コミから、お店の雰囲気を判断することもできるでしょう。

事務職や軽作業などの仕事の場合は求人口コミサイトがおすすめです。

また、SNSでキーワード検索するのもよいでしょう。

リアルな意見を聞くことができるはずです。

ネット上の口コミはネガティブな内容が多いため、極端に悪い口コミがなければ心配ないと判断できるでしょう。

②応募する企業を厳選する

高時給に惹かれて闇雲に応募してしまうと、悪質な企業に当たってしまう可能性があるため要注意。

ショットワークスを安全に利用するためには、応募する企業を厳選することも大事です。

これによりブラック企業に当たる危険を回避することができ、個人情報悪用のリスクも防げるでしょう。

• 企業・店舗のネット上の口コミが良い
• 募集要項に詳しい業務内容が記載されている
• 応募倍率が高い
• 募集要項に「未経験者歓迎」の記載がある

このようなポイントをおさえて応募する企業を厳選するとよいでしょう。

「口コミが良い」「業務内容をきちんと記載している」場合は優良企業である可能性が高いです。

また、ショットワークスでは応募倍率を確認することができます。

倍率が高い人気の仕事なら、悪質な企業や危険な仕事に当たる心配はないはずです。

また、ハラスメント被害を回避するためには「未経験者歓迎」「初心者でも大丈夫」などの記載がある求人がおすすめ。

丁寧な指導体制が整っている可能性が高いので、パワハラなどの心配が少ないでしょう。

③プロフィールを充実させる

条件を絞り、応募企業を厳選することで悪質な企業、危険な仕事に当たるリスクを軽減できるでしょう。

しかし、条件の良い求人は競争率が高いため、採用されにくいという問題があります。

そこでおすすめしたいのが、プロフィールを充実させることです。

『ショットワークス』の仕事は履歴書不要で応募できるものが多いため、登録時に作成するプロフィールのページが履歴書代わりになります。

プロフィールの情報が少ないと、企業側はあなたの良さを知ることができません。

不採用になってしまうおそれがありますので注意が必要です。

プロフィールを充実させて採用率を上げるためには、以下の項目を記載するとよいでしょう。

• スキル
• 資格・免許
• 仕事経験
• 自己PR

これらの項目は任意なので空欄でも登録することは可能です。

だからこそ、他のワーカーと差をつけるためにきちんと記載することをおすすめします。

スキルや資格がない場合でも、前向きな自己PR文を書いておけば、担当者の目にとまりやすくなるでしょう。

④求人情報を確認する

「求人情報と実際の仕事内容が異なる」などのリスクを避けるためには、求人情報をしっかり確認しておくことも大切です。

募集要項にはさまざまな内容が細かく記載されているため、すべてチェックするのは大変かもしれません。

しかし、確認漏れはトラブルの原因になりますのでご注意ください。

まずは、業務内容についてきちんと確認すること。

詳しい記載がなく、業務内容がよくわからない場合は応募しないことをおすすめします。

そうすれば「実際に働いてみたら、自分と合わなかった…」という失敗を防げるはずです。

さらに、以下のような給料に関する情報もきちんと確認しましょう。

• 交通費の有無
• 給料支払い方法（現金払い/銀行振込）
• 残業の有無
• 早上がりの有無

口コミの中には、「予想外に早上がりさせられて給料が少なかった」「残業がきつかった」などのコメントがあります。

募集要項には「残業あり」「早上がりの可能性あり」などの記載がありますので、チェックしておいてください。

事前に内容を把握しておけば、実際に働いた時に求人内容と違った場合には、「募集要項に交通費ありと書かれていました」などと自信をもって伝えることができるでしょう。

⑤相談窓口を確認しておく

ショットワークスを安心して利用するためには、リスクに備えて相談窓口を確認しておくことも大事です。

連絡できる窓口は3つあります。

• ショットワークスの問い合わせフォーム
• 株式会社ツナググループ・ホールディングスの顧客相談窓口
• 総合労働相談コーナー

何らかのトラブルがあった場合は、まずショットワークスのお問い合わせフォームに相談しましょう。

さらに、ショットワークスの運営会社である株式会社ツナググループ・ホールディングスの顧客相談窓口に相談することもできます。

厚生労働省の総合労働相談コーナーに相談する方法もありますので、選択肢のひとつとして覚えておきましょう。

直接訪問して相談することもできますが、電話相談も可能。全国の所在地や連絡先はこちらをご確認ください。

また、土日や夜間などは、フリーダイヤルで相談できる労働条件相談ほっとラインも利用できます。

ショットワークス以外にもある！おすすめの単発バイトサービス3選

『ショットワークス』を利用してみたものの、「もっと自分に合った単発バイトを探したい」「他の求人も見て比較したい」と思ったことはありませんか？

ここでは、人気と信頼度が高い『ショットワークス』以外のおすすめ単発バイトサービスを3つ紹介します。

より自分に合った単発バイト求人を見つけるためにも複数登録してみてください。

ショットワークス以外のおすすめ！単発バイトサービス3選

サービス名	おすすめポイント	公式HP
詳細ページ	スキマバイト人気アプリ 「1日単位で」「すぐに」「簡単に」働ける 短期・単発 高校生NG ※18歳以上の高校生は利用可能 即日払い可能 面接・履歴書不要	詳細を見る
詳細ページ	単発バイト求人数No1の派遣会社 即払いOK WEB・アプリ登録でバイト可能 長期・短期・単発 高校3年の2月～OK	詳細を見る
詳細ページ	単発バイト専門の派遣会社 簡単なアプリ登録でバイトできる 短期・単発 高校生OK 翌日払い可能 面接・履歴書不要	詳細を見る

シェアフル

『シェアフル』は、1時間単位から働けるスキマバイトに特化した全国対応の単発バイトアプリです。

20代～70代と幅広い世代が利用、ダウンロード数850万突破の人気アプリになります。

倉庫内作業や、飲食店スタッフ、イベントスタッフや未経験OKなど、さまざまなお仕事を幅広く掲載しています。

履歴書・面接不要、スマホで登録から給与振込まで完結するので手軽にお仕事ができます。

給料の当日即払いにも対応しているので、急な出費があるときにも便利です。

＞＞　シェアフルの公式サイトはこちら

フルキャスト

『フルキャスト』は、業界トップクラスの案件数・知名度・登録者数を誇る、短期・単発バイト専門の大手派遣会社です。

全国に262か所もの拠点を構えており、登録者は820万人を突破、約10万件の案件を保有しています。

履歴書・面接は不要で、Webまたはアプリ登録後すぐに働けます。

また、振込手数料無料の日払い可能な即給サービスを利用できるのも魅力です。

＞＞　フルキャストの公式サイトはこちら

ネクストレベル

『ネクストレベル』は、短期・単発バイトを中心に幅広い求人を提供している派遣会社です。

Webやアプリから履歴書・面接不要で簡単に登録でき、すぐにお仕事応募が可能。

取引企業は4万社以上で、軽作業やイベントスタッフなど、未経験でも始めやすい単発バイトを豊富に扱っています。

最短翌日払いにも対応しており、すぐにお金が必要な方にもおすすめです。

＞＞　ネクストレベルの公式サイトはこちら

まとめ

さいごに、ここまでの内容をまとめましょう。

個人情報や求人リスクなどについて、「ショットワークスは危ないの？」と心配になる方もいるでしょう。

しかし、今回ご紹介したように、予想されるリスクと対策を把握しておけば安全に利用することができます。

『ショットワークス』は「求人数が多く、幅広い」「面接・履歴書不要」「日払いで給料が受け取れる場合もある」など魅力が多いサービスです。

きちんとリスク対策をして、賢く利用したいですね。