株式会社アウトソーシングはやめたほうがいい？実際の評判からわかる真相を徹底解説

製造業や工場の派遣仕事で「株式会社アウトソーシング」に登録するか迷っている方もいるでしょう。

株式会社アウトソーシングは国内に61拠点を擁する大手派遣会社ですが、ネット上の口コミでは「やめたほうがいい」との意見もあります。

本記事では、実際に登録した人たちの評判をもとに、サービス内容、メリット・デメリット、注意点を詳しく解説します。

これを読んで、あなたにとって株式会社アウトソーシングが適しているかどうか判断してみてください。

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株式会社アウトソーシング「やめたほうがいい」といわれる２つの理由

はじめに、なぜネット上で「株式会社アウトソーシングはやめたほうがいい」と言われているのか、その理由を紐解いていきましょう。

理由①　対応の悪い営業担当がいる

BPO 水戸拠点の会社はほんとに社員が適当すぎる。

口頭で言った言わなかったの口論始まる。何も教わってないものを投げ込まれる。

そりゃ人が辞めるに決まってる。

女性だからこその会社でもあるけど、協力性がないし、連携が取れていないから退職率が高い。

最低ですよ。こんな会社初めて観ました。

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アウトソーシング社員は、自分の事しか考えてないみたいな感じでした。

他の所ならまず働く本人を大切に考えてくれていたんですがアウトソーシングはそんな感じはなかった

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担当者のやる気がありません。

もっと色々周りを見るようにした方がいいと思います。現場も上と同じで育てる気なし。

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「株式会社アウトソーシングはやめたほうがいい」と言われる理由で最も多く見られたのは、「営業担当の品質の低さ」でした。

しかし、営業担当に対して高評価をする人も少なくありません。

すべての営業担当が悪いわけではないことを理解しておく必要があります。

理由②　離職率が高い

残業時間がゼロの為、子供がいる家庭には厳しい収入です。

禁止とされているダブルワークを解禁するなどの配慮があれば、離職率も少しは改善されると思われます。

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色々な配属先を経験できるのはいいが、その度に転居を伴うので落ち着かない。

短いと３ヶ月長くても半年で異動。離職率が高い理由がよく分かった。

寮のポストにも、数名の前住民の郵送物が入ったままになっていたりしているので、いかに人の異動が多いということがかる。こここは、あくまでもつなぎとして働くのに丁度良い。

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「株式会社アウトソーシング」について「離職率が高い」ことを指摘する声も見られます。

離職率が高い理由は、コメントを見る限り以下の2点が挙げられます。

このほか、派遣先の職場によっては「忙しい」「体力的にきつい」派遣先もあるようです。

後者の理由については、慎重に派遣先選びをすることである程度回避できるという見方もできるでしょう。

株式会社アウトソーシングは、どんな派遣会社？

ここで一度、「株式会社アウトソーシング」の特徴を見ていきましょう。

製造スタッフとして働く際、「株式会社アウトソーシング」が保有する求人の8割は未経験でも就業可能となっています。

また、株式会社アウトソーシングでは「キャリア社員制度」を設けており、無期雇用派遣で働くことができます。

株式会社アウトソーシングに無期雇用派遣として入社すると、専用のキャリア支援を受けられます。

無期雇用派遣として働きたい人は、登録時にコーディネーターに相談してみましょう。

正社員型派遣(無期雇用) やめたほうがいい6つの理由｜無期雇用求人なのか見分け方を解説

無期雇用派遣は正社員と同じ？

無期雇用派遣は正社員と似た雇用形態ですが、以下の違いがあります。

参考：無期雇用派遣と正社員の違い

無期雇用派遣は正社員と比較すると「職務の多様性」「キャリアアップのしやすさ」においてやや制限がありますが、一般派遣（登録型派遣）よりも雇用の安定性があります。

配属先が決まらない場合はどうなる？

「株式会社アウトソーシング」に登録して配属先が決まらない場合は、待機期間として原則給与は発生しません。

ただし、無期雇用派遣として入社した場合は、待機期間も給与の一部（約6割）が支給されます。

年収・時給

株式会社アウトソーシングの派遣（製造スタッフ）の年収データの公開は確認できませんでした。

平均時給に関しては、求人サイトindeedで以下のように紹介されています。

なお、株式会社アウトソーシングの平均賃金については、同社HPで以下のとおり公開されています。

参考：株式会社アウトソーシング 派遣社員の1日あたり(8時間)の社員賃金（平均）とマージン率（一例）

引用元：株式会社アウトソーシング「労働者派遣法第23条第5項に基づく情報提供」

手当

株式会社アウトソーシングの無期雇用派遣では、以下の手当があります。

※一部就業先により異なります。

なお、無期雇用、登録型に関わらず、以下の手当もあります。

ボーナス

株式会社アウトソーシングの無期雇用派遣では、年2回のボーナス（賞与）があります。

ボーナス額について正式な記載は見られませんでしたが、「額面で9万円、手取りで7万円ほどだった」と話している派遣社員の方がいました。

なお、一般派遣（登録型派遣）の場合は、ボーナスはありません。

退職金

株式会社アウトソーシングの派遣社員には、退職金はありません。

その代わり、「満了金」という手当が支払われる派遣先があります。

 例えば、トヨタ自動車の期間従業員の場合、35ヶ月満了で、満了慰労金・報奨金合わせて総額3,064,000円も支給されます。

※すべての派遣先で満了金が発生するわけではなく、また契約期間によって支給額が変わる点にご注意ください。

参考：はたらくヨロコビ「よくある質問」より

年間休日日数

株式会社アウトソーシングの年間休日日数は125日です。

平均残業時間

企業口コミサイト「転職会議」によると、株式会社アウトソーシングの平均残業時間は「23.2時間/月」です。

参考：転職会議「株式会社アウトソーシング」

1日の平均でみたときは約1.2時間となりますので、残業の負担はやや少ないと見られます。

ただし、派遣先の職場によっては「残業が多かった」と話す派遣社員もいます。

派遣先の職場によって変動することが考えられますので、仕事紹介を受けた際はその職場の残業時間について営業担当にしっかり確認を取っておきましょう。

福利厚生

株式会社アウトソーシングの派遣社員が利用できる福利厚生は、以下があります。

離職率

株式会社アウトソーシングの派遣社員の離職率について、公式な記載は確認できませんでした。

同社で働いている派遣社員の口コミでは、「離職率はやや高い」という声が散見されます。

株式会社アウトソーシングは誰でも受かる？

「株式会社アウトソーシング」の派遣社員の登録自体は、誰でもおこなえます。

ただし、その後の派遣先へのエントリーでは、社内選考などの理由で就業開始とならないこともあります。

ネット上の株式会社アウトソーシングの派遣社員の口コミを見る限り、選考で落ちるケースは少ないようです（一部のユーザーにて、「選考で落ちた」という声も見られます）。

派遣先の面談は、通常の面接同様に以下の点を確認されます。

これらの質問を実際にされた際にパッと答えられるように、回答例はあらかじめ準備しておくのがよいでしょう。

株式会社アウトソーシングの寮はどんな感じ？

「株式会社アウトソーシング」が用意する寮は、レオパレスなどの民間物件を中心とした、1人1部屋の１Ｒ(１Ｋ)のタイプのアパート/マンションです。

エアコンやテレビなどの生活家電や備品はすでに用意されているので、引っ越し後すぐに生活ができます。

また、礼金・敷金不要、保証人不要ですので、入室に関わる手続きは株式会社アウトソーシングが代行してくれます。

参考：株式会社アウトソーシングの寮について

株式会社アウトソーシングの良い評判・口コミ

ここからは、「株式会社アウトソーシング」の製造スタッフの派遣社員として働いた人たちからの評判・口コミについて見ていきましょう。

株式会社アウトソーシングの良い評判・口コミでは、以下の意見が多く見られました。

良い評判・口コミ① 営業担当の対応品質が高い

担当者の人がとても丁寧でわからないことも1から全部教えてくださいました。

他の派遣会社さんの担当の人は全然来ないのにアウトソーシングの人は毎日のようにきちんと工場に顔を出していて工場側からも一番信頼されてる派遣会社のようでした。

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こちらの希望を聞いて一生懸命動いてくれている感じがとてもよかったです。

結果的に希望した条件で働くことができたので、とても感謝しています。

今は家庭の事情で仕事をしていませんが、働けるようになったらまた相談しようと思っています。

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配属先はなかなか変更できませんが、かなり意見は聞いてくれます。

相談もしやすく、問題解決は非常に速いと思います。

働きながら学んだことは、相手の本当に言いたいことをどのようにうまく引き出すかで、私自身がとても助けてもらいました

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株式会社アウトソーシングの派遣社員からは「営業担当の対応品質が高い」という評判が多く寄せられています。

営業担当のサポート品質は個人によるところが大きく、どの派遣会社でも良い評価と悪い評価が混在します。

株式会社アウトソーシングでも一部に悪い評価が見られましたが、全体的には良い評価が多く、営業担当のサポートに満足している派遣社員が多いことが確認できました。

良い評判・口コミ② 福利厚生が手厚い

年齢からみると、一般的にお金はもらえました。基本給が低い分、福利厚生がしっかりしているので安心です。

東京での勤務でしたので、家賃が痛かったですが借入社宅のおかげで安く家に住むことができました。

年間休日も125日あり有休も申請すれば通して貰えたので満足です。

ライトハウス

株式会社アウトソーシングの福利厚生について評価するコメントも散見されました。

具体的には、寮制度および住宅費補助について生活費をかなり浮かせられる点について満足しているようです。

良い評判・口コミ③ 給与はそれなりに高い

基本的に昇給はないと思います。

ただ3年以上同じ派遣先で働く場合有期雇用から無期雇用になれる可能性があるみたいです。

会社や派遣先の状況によるものみたいです。

ライトハウス

派遣社員としてお仕事を探されている方には、1番にオススメしたい会社です。

待遇、給与面がよく、勤務地にも多くの同じ立場の派遣社員を抱えていることが多いので、話しやすい同僚が見つかりやすいです。

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時給が他の派遣会社に比べたら少し高い方です。

相談したいことがあれば連絡したらすぐ相談に乗ってくれます。

でも正社員ではないので、福利厚生的なところでは正社員としての派遣よりは我慢しないといけないところがあると思います。

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株式会社アウトソーシングの給与について、他の派遣会社よりも高いと評価する声が多く見られます。

しかし、昇給の機会がほとんどないという感想も多いです。

1年目の給与額がその後数年間変わらない可能性があることも理解しておきましょう。

長期的な収入見込みについても、早めに計画を立てることが重要です。

株式会社アウトソーシングの悪い評判・口コミ

続いては、「株式会社アウトソーシング」の悪い評判・口コミについて確認していきましょう。

「株式会社アウトソーシング「やめたほうがいい」といわれる理由」で紹介した以外にも、以下の意見が見られます。

悪い評判・口コミ① 基本的に昇給はほとんどない

基本的に昇給はないと思います。

ただ3年以上同じ派遣先で働く場合有期雇用から無期雇用になれる可能性があるみたいです。会社や派遣先の状況によるものみたいです。

ライトハウス

無期雇用派遣入社の場合昇進昇格はほぼないものと思っていい。

試験を受けて管理者の立場になれればある程度の昇進は見込めるかもしれない。

ライトハウス

株式会社アウトソーシングの派遣社員からは、「昇給の機会がほとんどない」という声が散見されました。

ただし、こうした感想は他の派遣会社でも多く見られます。

派遣社員は（無期雇用派遣においても）正社員と比べて、昇給や昇格の機会が少ない傾向にあることを、知っておきましょう。

悪い評判・口コミ②　ひとつの派遣の契約期間が短い

色々な配属先を経験できるのはいいが、その度に転居を伴うので落ち着かない。

短いと３ヶ月長くても半年で異動。

離職率が高い理由がよく分かった。

寮のポストにも、数名の前住民の郵送物が入ったままになっていたりしているので、いかに人の異動が多いということがかる。

こここは、あくまでもつなぎとして働くのに丁度良い。

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「株式会社アウトソーシングで紹介される派遣先は、契約期間が短い」という声もあります。

次の派遣先についてはタイムラグなく紹介してくれるようなのですが、転居を伴うケースもあって、「じっくり腰を据えられない」点に不満を感じるケースが多いようです。

悪い評判・口コミ③ 給与が低い

給料安い。担当無能。昇給なし。しかもボーナス、退職金込み。

派遣なんてどこも一緒かもしれないけど、同じ職場でここが1番時給安かった。

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派遣は正直に言うと担当も適当 給料待遇も本当によくない 交通費もその派遣会社の中でも最低額しか貰えない。正直おすすめしません・・・

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株式会社アウトソーシングの給与について、「低い」という意見も多く見られます。

製造スタッフの給与は他の派遣会社と比べても低くはないはずですが、求人によっては平均よりやや低くなることがあるため、そのように感じる人もいるということでしょう。

株式会社アウトソーシングで働くメリット・デメリット

株式会社アウトソーシングで働くメリット

対応の良い営業担当者が多い

「株式会社アウトソーシング」では、多くの派遣社員から「営業担当の対応品質が高い」との評価が寄せられています。

「わからないことを親切に教えてくれる」「現場に顔を出してくれる機会が多い」という意見が見られており、特に派遣として働き始めて間もない人は頼りに感じられるでしょう。

福利厚生が充実

社会保険完備、住宅補助、寮費補助、健康診断などの福利厚生が手厚く、安心して働ける環境が整っています。

特に寮制度や住宅費補助に満足している社員が多いようです。

給与が高め

他の派遣会社と比較して「給与が高い」と評価する声が多いです。

無期雇用派遣として働いた際は待機期間中も給与が支払われるので、経済的にも安定しやすいでしょう。

株式会社アウトソーシングで働くデメリット

昇給の機会がほとんどない

「株式会社アウトソーシング」の製造スタッフで働いていた人たちからは「昇給の機会が少ない」との声が多いです。

1年目の給与額がその後数年間変わらない可能性があるため、長期的な収入について明るい見込みは立てづらいでしょう。

離職率が高い

短期間の派遣契約が多く、頻繁に転居を伴うことが多いなどの理由で、「派遣社員の離職率はやや高い」とする声が目立ちます。

「一つの派遣会社に安定して長く働き続けたい」という人は、慎重に登録を判断した方がよいかもしれません。

対応の悪い営業担当者がいる

一部の営業担当者の対応が悪いとの口コミがあり、担当者によってサポートの質にばらつきがある点に注意が必要です。

営業担当のサポート品質や相性が気になる人は、株式会社アウトソーシングと併せて他の派遣会社にも登録しておき、サービスの比較検討をしながら自分に一番合ったサービスを選んでいくことをおすすめします。

株式会社アウトソーシングの正社員は将来性がある？

「会社の成長」としての将来性

「株式会社アウトソーシング」は、国内外に広がる拠点と多様な事業領域で安定した成長を続けています。

特に技術系アウトソーシングや製造系アウトソーシングの分野での強みがあり、企業としての成長ポテンシャルは高いです。

多岐にわたるサービス展開とグローバルなネットワークにより、市場の変動にも柔軟に対応できるため、将来的にも安定した成長が見込まれます。

「社員のキャリアや収入」としての将来性

株式会社アウトソーシングの正社員として働く場合、キャリアアップの機会が豊富に用意されています。

派遣社員で働く際も、無期雇用派遣として「キャリア社員制度」を活用することで、スキルアップや専門知識の習得が可能です。

しかし、口コミでは昇給の機会が少ないとの声もあるため、長期的な収入の増加についてはあまり明るい見通しは立てられないでしょう。

自身のキャリアビジョンを早めに立てておき、計画的にキャリアを築くことが重要です。

株式会社アウトソーシングで働く際のポイント・注意点

ここまでの内容を読んで、「株式会社アウトソーシングの派遣スタッフに登録してみようか…」と思った人は、登録前に以下の点を押さえておきましょう。

無期雇用派遣としての働き方を知っておこう

無期雇用派遣は、派遣会社との期間の定めがない契約で、安定した雇用を提供します。待機期間中も給与が支給されるため、収入が途切れる心配がありません。

また、キャリア支援や研修が充実しており、スキルアップの機会も多く提供されます。

一方で、登録型派遣と比較した際に、会社側から就労先（派遣先）の指示が入ることもあって「仕事選択の自由度は若干低くなる」ことが多いです。

参考：登録型派遣と無期雇用派遣の違い

このように、無期雇用派遣が必ずしもすべての人に向いた働き方であるとは限りません。

それぞれの雇用形態を知ったうえで、自分に合った働き方を選択することが大切です。

派遣先企業への面談の際は、事前準備をしっかりしておこう

派遣先企業への面談では、自分のスキルや経験を的確にアピールすることが求められます。

自己紹介、志望動機、前職での実績などを明確に整理し、相手に伝える準備をしましょう。

また、面談前に企業の情報を調べ、業務内容や職場環境について理解しておくと、具体的な質問をすることで面談の質を高めることができます。

「将来どのくらいの収入があるといいか」のライフプランを立てておこう

派遣社員として働く際に、長期的な視点での収入計画を立てることはとても大切です。

現在の給与だけでなく、将来的な昇給やキャリアアップの可能性を考慮し、自分のライフスタイルや目標に合った収入を見積もっておきましょう。

収入がどのように変動するかを予測し、それに基づいて貯蓄や投資などの計画を立てることで、安定した生活基盤を築きやすくなります。

株式会社アウトソーシングに関するよくある質問（FAQ）

Q1　実務未経験でも、株式会社アウトソーシングに派遣登録できますか？

可能です。

株式会社アウトソーシングの製造スタッフの求人の8割は未経験の方が就業可能なものです。

製造経験のない人や他業種から転職の人で、未経験からスタートして活躍されている人も多いといいます。

Q2　株式会社アウトソーシングでは、登録してから仕事開始までどれくらいの日数がかかりますか？

派遣先によって変わりますが、登録～応募してから7日間前後の日数を要することが多いようです。

Q3　株式会社アウトソーシングでは、社会保険に加入できますか？

可能です。株式会社アウトソーシングでは社会保険の加入を推奨しています。

厚労省が定めている社会保険の加入条件は、以下のとおりです。

参考：社会保険の加入条件

即OK！工場の仕事に強い！おすすめ工場派遣会社【３選】

冒頭の重複になりますが、下記は「即働ける」「寮費無料」「高収入」の工場派遣専門の大手派遣会社です。

「入社特典○○万円」と待遇が良い求人も多数掲載しているので、ご参考にしてみてください。

「非公開求人あり」「就職サポート充実」おすすめ転職・就活エージェント【無料】

冒頭の重複となりますが、下記の転職・就活エージェントでは、以下の就職サポートを行っています。

「自分で求人を探すのは大変…」といった正社員の就職希望者方向きで、業界に精通したプロによる就職サポートを受けられるので、就活・転職活動を効率的に進められます。

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まとめ

「株式会社アウトソーシング」の口コミで「やめたほうがいい」という意見が出ている理由、サービスの特徴、実際の良い評判・悪い評判についてお伝えしました。

株式会社アウトソーシングの口コミで「やめたほうがいい」という意見があった理由

株式会社アウトソーシングの良い評判・悪い評判比較

「株式会社アウトソーシング」の派遣社員で働いた人たちからは、良い評判・悪い評判の両方が確認できます。

良い評判では、「福利厚生（寮制度）」に満足している声が多いです。

製造業の職探しと併せて移住を検討している人は、株式会社アウトソーシングの求人でその両方にアプローチするのもよいでしょう。

また、株式会社アウトソーシングでは未経験歓迎の求人も多いです。

これまで別の職種で働いてきた人が「製造業の仕事をチャレンジしたい」と考えた際も、同社は有効な選択肢です。