【派遣】日研トータルソーシングの評判・口コミ「やめとけの真相は？」徹底解説

「日研トータルソーシングで働こうかな…」と考えていませんか？

『日研トータルソーシング』は、国内で200以上の拠点を持つ大手派遣会社です。

派遣社員として働く人も多いことから、ネット上では良い口コミ・悪い口コミの両方が見られ、なかには「やめとけ」「やばい」というコメントも見られます。

この記事では、日研トータルソーシングの特徴と評判について、そして「やめとけ」と意見する人たちの理由についても、詳しく紹介していきます。

記事を読めば、あなたにとって日研トータルソーシングが登録すべき派遣会社か、しっかり判断できるはずです。ぜひご覧ください。

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日研トータルソーシング「やめとけ」といわれる２つの理由

はじめに、なぜ『日研トータルソーシング』のことを「やめとけ」という人たちがいるのか、その理由について見ていきましょう。

特に多く見られる理由は、以下の2点です。

「やめとけ」といわれる理由①　営業担当の対応が悪い/放置される

なぜ日研がダメかというと、派遣会社の担当ではあるあるかもしれませんが、真面目に仕事を探してくれません。

派遣先で契約が規模縮小のため切られ、次の仕事を急遽探さなくてはならなくなっても担当は自分から連絡をよこさないし…そもそも担当とあまり連絡を取れないです。

見切りをつけた派遣先には一切様子を見に行ったりしません。

柔軟な対応を求めても、それはできません。と冷たくピシャリと言われるだけです。

おそらく上司に相談してもいなく、自分の判断でめんどくさくて断っているだけなように思えます。

Indeed「日研トータルソーシング株式会社のクチコミ」

担当の言う事はコロコロ変わる

嘘が多いんで、書面かメールがいい

SMSはダメ

電話、口約束はやめとけ

高圧的態度の場合は、証拠録音して訴えろ

Indeed「日研トータルソーシング株式会社のクチコミ」

「やめとけ」と言われる理由で特に多く見られるのが、日研トータルソーシングの営業担当の対応品質によるものです。

ネット上では、営業担当に対して以下の評価をしているコメントが散見されました。

なかには「丁寧・親身に対応してくれた」という口コミもありますので、すべての営業担当が上記のとおりというわけではないでしょうが、日研トータルソーシングでこうしたマイナス評価が多いことは留意しておくべきでしょう。

いい加減な派遣担当者を変更する方法はある？トラブルを未然に防ぐ対処法も解説

「やめとけ」といわれる理由②　給与が低い

基本給が低い。また派遣先によって基本給自体が下がりそれを他の手当てで補うためボーナスなどはあまり期待できない。

転職会議「日研トータルソーシング株式会社の口コミ」

僕の例(石川県)だが、↓

基本給　240,000円

ここから、社会保険、厚生年金、寮費、備品代などが引かれて160,000円くらいになり、一番最悪なのは、半年間は寮費免除(39,500円)といいつつ、一日休めばその半額、2日休めば寮費全額を負担しなければならない。

更には月給だと言っておきながら、一日欠勤で約11,000円ほど引かれる。

単純計算で2日休んだとして、寮費39,500円プラス22,000円が天引となり、ここから厚生年金(約40,000円)、社会保険(約25,000円)も持っていかれる。

言わずもがな、初月勤務から。

勤務内容にもよるが、基本的に派遣は重労働。

嘘というよりも、初めから労働者に対しての誠意がない。

生産手当があるト○タ関連の派遣会社のほうがはるかにマシ。

僕はもう退職したが、このままで終わらせるつもりはない。

どんな方法を取っても訴え、出来るならこんな派遣会社は潰れてほしい。

Indeed「日研トータルソーシング株式会社のクチコミ」

まず、研修でやる内容は一切派遣先で役に立ちません。

さらに基本給も上からの評価で決まるとかほざきます。

一応正社員ですが、就業先は派遣先なので派遣社員として扱われるので社会的信用はありませんし、フリーターと変わりません。

業務も末端の作業を一生続ける羽目になるので、スキルなんてものは身につくわけなく手取りは15万もないし昇給も将来性も一切ありません。

もしこの企業に勤めているのならさっさと転職をお勧めします。

Indeed「日研トータルソーシング株式会社のクチコミ」

『日研トータルソーシング』の評判・口コミでは、「給与が低い」という意見も多く見られます。

日研トータルソーシングの派遣社員の実際の平均給与については、同社HPで以下のように掲載されています。

参考：日研トータルソーシングの1日あたり（8時間）の社員賃金（平均）とマージン率（一例）

引用元：日研トータルソーシング公式HP「労働者派遣事業に関する情報提供」

1日あたりの社員賃金の平均は1.1万円～1.3万円となることが多いようです。

他の製造業の派遣会社と比べて平均的な金額といえますが、正社員で勤務した際と比較するとやや少なくなること、また1人目のコメントにもあるように「寮費が意外にかかったりと、手元に残るお金が少ない」ことから不満が高まることが想定されます。

日研トータルソーシングの研修はやばい？

自社の研修施設(TC)で基礎的な技術は学ぶことができる。学校のようなイメージ。

2か月程度の基本カリキュラムを終えた後は配属先が決定するまでプラスアルファの学習が行える。

転職会議「日研トータルソーシング株式会社の口コミ」

『日研トータルソーシング』では、派遣の配属前に2ヵ月間の研修を受けられます。

同社の研修は職業訓練校歳も認定されており、未経験者の就学も積極的に受け付けています。

（研修は一部オンラインにも対応しています）

研修の評判・口コミについては概ね高評価のコメントが多いのですが、なかには「やばい」という意見も見られます。

その理由は、大きく以下があります。

元々入社して2ヶ月は研修期間と聞いていたが、派遣先がすぐに決まれば研修はせずに派遣先に出向くことになる。派遣先が決まらない人は永遠に研修をしている。自分がいた研修施設には半年間派遣先が決まらない人もいた。派遣先が決まらない人から順ではなく決まりそうな順で割り振られているよう。

転職会議「日研トータルソーシング株式会社の口コミ」

研修をしっかり受けたくても早めに切り上げられる場合があり、また派遣先が決まらなければ研修期間が2ヵ月を超えて長期化するケースもあることに、注意が必要です。

日研トータルソーシングは、どんな派遣会社？

ここで一度、『日研トータルソーシング』の特徴を見ておきましょう。

『日研トータルソーシング』は、製造業を中心に、建設業や医療・介護・福祉業など幅広い業界の派遣ニーズに対応する総合人材サービス企業です。

全国201拠点という国内トップクラスのネットワークを活かし、大手メーカーから中小企業まで約5,500社との取引実績があります。

派遣会社としての同社の主な特徴は、以下3点があります。

特徴①　研修制度・資格取得支援に注力

同社は派遣社員の育成に注力しており、未経験者でも安心して就業できるよう、自社の研修施設「テクノセンター」で実践的な研修を実施しています。

取り扱うコース・講義は、製造から保全、ロボット・FA、研究・開発・設計、IT、化学・バイオ、フィールドサービス、建設まで、非常に幅広く用意されています。

また、研修を通して資格取得支援もおこなわれています。

特徴②　常時4,000件以上の公開求人を掲載

日研トータルソーシングでは、同社が運営する求人サイト「e仕事」にて、常時4,000件以上の公開求人を掲載しています。

特に多く見られる求人は、「製造系（車･車部品、電気・電子、機械･金属、化学など）」「建設・施工管理」「医療・介護」です。

仕事内容はじめ条件について詳しく掲載されていますので、これら業界で働く予定の人はまず求人からチェックしてみるとよいでしょう。

参考：「e仕事」

特徴③　雇用形態は「無期雇用派遣」

日研トータルソーシングで紹介する求人の多くは「無期雇用派遣」の雇用形態です。

無期雇用派遣とは、「期間の定めなし」で契約する派遣社員のことで、以下の特徴があります。

また、前述のとおり、研修期間中も給与の一部が支給されます。

通常の派遣（登録型派遣）と比べて、雇用の安定性があるのが無期雇用派遣のメリットです。

【悲惨】無期雇用派遣「デメリットしかない」３つの理由｜向いている人の特徴も解説

日研トータルソーシングの無期雇用派遣は正社員と同じ？

無期雇用派遣は正社員の雇用形態と似ていることから、求人媒体によっては「正社員」と表記されていることもあります。

ですが、実際は無期雇用派遣と正社員とで以下の違いがあります。

参考：無期雇用派遣と正社員の違い

上の表で示すとおり、無期雇用派遣と正社員は「勤務場所」「職務の多様性」「キャリアアップのしやすさ」で大きな違いがあります。

前述の「日研トータルソーシング『やめとけ』といわれる理由」で挙がった意見もこれらに関わるところといえます。

これからのキャリアで正社員を視野に入れている人は、無期雇用派遣のこうした特徴を理解したうえで、日研トータルソーシングに応募するかを判断するようにしましょう。

配属先が決まらない場合はどうなる？

日研トータルソーシングに入社後に配属先が決まらない場合は、そのまま研修期間が継続されます（受講する講義内容が無い場合は、自宅待機となります）。

なお、研修期間中も給与の一部が支給されます。

年収

企業口コミサイト「openwork」によると、日研トータルソーシングの平均年収は以下のとおりです。

参考：openwork「日研トータルソーシング（年収データ：正社員136名）」

手当

日研トータルソーシングの派遣の仕事では、以下の手当が用意されています。

ボーナス

日研トータルソーシングのボーナス（賞与）は、年2回（夏期・冬期）に支給されます。

具体的な支給額について公式での記載はありませんでしたが、日研トータルソーシングの派遣社員で働く人たちの口コミからは、「賞与は基本給の1ヵ月分」「基本給が低いのでボーナスも少ない」といった声が確認できます。

退職金

日研トータルソーシングでは、退職金の前払い制度があり、年に1回、賞与と併せて分割して支給されます（2024年7月時点　※ネット上の日研トータルソーシング派遣社員の口コミより）。

なお、退職金の前払い制度は同社で3年以上働いた人が対象となります。

年間休日日数

日研トータルソーシング株式会社の年間休日日数は、125日程度です。

職場によっては160日間のところもあるようです（公式サイトより）。

休日については、「週休2日制(月8日以上)」としている職場が多く、この他、4勤2休・3勤3休などもあります。

また、夏期休暇、年末年始休暇、ＧＷ休暇があります。

平均残業時間

企業口コミサイト「転職会議」によると、日研トータルソーシングの社員の平均残業時間は「19.0時間/月」です。

参考：転職会議「日研トータルソーシング株式会社」

1日平均では1時間ほどですので、同業他社と比べると残業時間はやや多いといえます。

日研トータルソーシングの派遣社員の口コミによると、「残業時間は派遣先によって異なる」、「多い時期と少ない時期の差が大きい」という声も聞かれます。

福利厚生

日研トータルソーシングでは、以下の福利厚生が用意されています。

離職率

日研トータルソーシングの派遣社員の離職率に関する公式な記載は確認できませんでした。

同社の派遣社員の口コミからは、「離職率はやや高い」という意見がいくつか見られます。

日研トータルソーシングのマージン率はどれくらい？

『日研トータルソーシング』公式HP「労働者派遣事業に関する情報提供」によると、同社のマージン率は35%前後です。

派遣会社のマージン率は、派遣会社や職種、派遣先企業などによって異なりますが、一般的には20～30％程度が相場と言われています。

厚生労働省が公表している「マージン率等の情報提供について」によると、2018年の平均マージン率は35.4％でした。 

参考：厚生労働省「マージン率等の情報提供について」

派遣会社のマージン率のタブーを暴露！取りすぎ？ピンハネなのか解説

日研トータルソーシングの良い評判・口コミ

ここからは、『日研トータルソーシング』の派遣社員で働いた人たちからの評判・口コミを見ていきましょう。

同社への良い評判・口コミについては主に以下の2点について多く確認されました。

良い評判・口コミ①　派遣先の職場環境がよい

職場はスタッフ同士仲が良いですし、みんな優しいです。明るくて元気で喋りやすいですよ。

県外からきても全然働きやすいですよ。

今はとりあえず上を目指して、ステップアップを目標にしています。

Indeed「日研トータルソーシング株式会社のクチコミ」

派遣された場所にも依ると思いますが、人間関係や仕事内容も悪くなかったです。

面接も私に寄り添って仕事先を考えてくださり、多少のわがままも聞いてくださいました。

短い間でしたが、満足に仕事をできました。

Indeed「日研トータルソーシング株式会社のクチコミ」

日研トータルソーシングの派遣社員の評判・口コミでは、「派遣先の職場環境の良さ」を評価する声が多く見られます。

これは、同社が提携している企業（派遣先企業）において、いわゆる大手メーカーが多いことが理由として挙げられるでしょう。

必ずしも「大手=職場環境がいい」とは限りませんが、大手企業の場合は社員の受け入れ体制や業務ツールが整っていることが多く、そのためそこで働く人たちの満足度が高まりやすい傾向にあります。

良い評判・口コミ②　研修がしっかりしている / 研修期間中も給与が発生する

派遣先に入職する前に、自社の研修センターで研修を受けられます。

一応派遣先で使用する道具などは触れられます。

自社の研修センターの研修でも給与は出ます。

転職会議「日研トータルソーシング株式会社の口コミ」

派遣社員でしたが、研修もしっかりしていて

よかったと思います。

Indeed「日研トータルソーシング株式会社のクチコミ」

研修期間も一ヶ月以上確保されており、研修内容も座学と実技で充実しており、未経験からでも新しい業界にチャレンジしたいという方にはおすすめの会社だと思います。

先輩方や講師の方々も優しく丁寧に指導してくださり、わからないところも聞きやすく、勉強しやすい環境が整っております。

配属先についても自分希望を考慮してくれます。

Indeed「日研トータルソーシング株式会社のクチコミ」

日研トータルソーシングの研修制度に対する高評価の意見も散見されました。

同社の研修施設は国内に48か所あり、2023年の1年間の研修実績は約11,600名にも及びます。

研修制度について詳しく知りたい人は、同社のHP「充実した研修施設、技術スキルを磨く環境」をチェックしておくとよいでしょう。

日研トータルソーシングの悪い評判・口コミ

続いては、『日研トータルソーシング』に関する悪い評判・口コミを見ていきましょう。

冒頭で紹介した「営業担当の対応が悪い/放置される」「給与が低い」以外にも、以下の点について厳しい意見が寄せられています。

悪い評判・口コミ①　「釣り求人」と思われる求人がある

基本的に日研の全求人過剰広告です。

寮も派遣先から3駅以上離れている場合がほとんど。

とにかく書いてる事全部嘘だと思って入社したほうがいいかと。

Indeed「日研トータルソーシング株式会社のクチコミ」

休日も日曜日しかなく、祝日も定時で帰れる様なことはなかった。

残業も月40時間以上は当たり前、indeedでの募集内容は全くの偽り

Indeed「日研トータルソーシング株式会社のクチコミ」

日研トータルソーシングに登録した人たちからは、「釣りの求人がある」「募集内容と実際の仕事内容が違う」という指摘がいくつか見られました。

「釣り求人」とは、派遣会社などが求職者の登録を増やすことを目的として、募集内容よりも好条件の求人を意図的に掲載することをいいます。

求人情報は非常に流動性が高いため、募集内容と実際の仕事内容の違いのみで釣り求人と断定することはできません。

ですが、求人を見て応募する際は、掲載どおりの条件になるとは限らないことは、知っておくべきでしょう。

派遣は釣りばかり？釣り求人の見分け方・違法性を解説

悪い評判・口コミ②　面接時の説明と実際とで仕事内容が違う

オンライン面接にて前職の退職理由など答えてスムーズに進みました。後日事務所にて担当者と一緒に派遣先の工場を行います。ここで気に入らなければ断ることができます。

事務所にて研修を2日行い。派遣先にて仕事をしますが、求人内容と労働時間が違いすぎる。

オンライン面接で月に10時間くらいの残業と言われたが、毎日3時間残業だった。

残業が多いなら面接時にちゃんと伝えてほしい。

求人票には残業がこんなに多く記載されていなかった。

Indeed「日研トータルソーシング株式会社のクチコミ」

面接時に説明された現場と違う仕事に配属させられた。

日研の研修後に言われたので辞めるにも遅く詐欺みたいな感じで最悪でした。絶対におすすめ出来ません

Indeed「日研トータルソーシング株式会社のクチコミ」

日研トータルソーシングについて、「面接時の説明と実際とで仕事内容が違う」という意見も見られました。

この場合、営業担当のほうで派遣先の情報を正確にキャッチアップできていない（情報収集不足）が原因として考えられます。

仕事にエントリーする際は、自身でも派遣先企業の公式サイトや企業口コミサイトなどで仕事内容をしっかりチェックしておくのがよいでしょう。

日研トータルソーシングで働く際のポイント・注意点

ここまでの内容を読んで、『日研トータルソーシング』で働く意思を固めた人は、以下のポイント・注意点についてチェックしておきましょう。

「どの業界・職種を目指すか」を明確にしておこう

日研トータルソーシングでは、以下のとおり幅広い職種の求人を有しています。

これら職種において、以下について考えを整理しておくとよいでしょう。

①と②が定まったら、そこで挙がった「仕事」「業界」「職種」について、実際に働いている人にヒアリングしたりネットで情報収集するなどして、理解を深めておきます。

キャリアの失敗事例で最も多いのが、「よく知らないままその仕事を選んでしまう」ケースです。

可能な限り目指す仕事の理解度を高めたうえでアクションを起こすのが、就職・転職活動のポイントです。

無期雇用派遣の特徴を知っておこう

前述のとおり、日研トータルソーシングで紹介される求人のほとんどは「無期雇用派遣」です。

一方、派遣としての働き方は、その他「登録型派遣」もあり、他の派遣会社では登録型派遣の求人をメインで取り扱うことが多いです。

無期雇用派遣は「派遣法の3年ルールを気にせず、一つの職場で長く働ける」、「待機期間中も給与が発生する」といったメリットがありますが、一方で登録型派遣は「仕事先の選択、働き方の自由度がある」というメリットがあります。

参考：登録型派遣と無期雇用派遣の違い

派遣先の職場は自分で選んで決めたい人、派遣として働く期間が短くなる予定の人は、無期雇用派遣となる日研トータルソーシングではなく、登録型派遣の求人を多く保有するスタッフサービスやパソナの方がフィットしやすいでしょう。

他の製造業系の派遣会社もチェックしておこう

製造業の派遣社員として働く予定の人は、日研トータルソーシング以外の製造業向け派遣会社についても、一度調べておくとよいでしょう。

製造業の求人を主に取り扱う派遣会社は、「スタッフサービス・エンジニアリング」「UTグループ」「株式会社平山」「フジアルテ」などがあります。

給与や福利厚生、研修制度などは会社によって異なりますので、はじめのうちから日研トータルソーシング一択にすることなく、複数の派遣会社を比較検討して、自分に合った会社を見出していくことが大切です。

日研トータルソーシングに関するよくある質問（FAQ）

Q1　日研トータルソーシングの面接では、主にどのようなことを聞かれますか？

『日研トータルソーシング』の面接では、以下の質問をされることが多いようです。

面接内容について、実際に受けた人たちからは「ごく普通のコミュニケーションが取れれば問題ない」というコメントが多いです。

回答内容よりも礼儀正しさや社会人としてのスタンスを見ている可能性があります。

「清潔感のある身だしなみ」「明るい表情で、ハキハキと答えること」「面接時間は厳守すること」をおさえつつ、上記の質問については事前に回答イメージを持っておくとよいでしょう。

Q2　日研トータルソーシングでの資格取得支援では、具体的にどの資格を対象としていますか？

日研トータルソーシングの資格支援制度で対象としている資格は以下のとおりです。

Q3　日研トータルソーシングの勤続年数の平均はどのくらいですか？

日研トータルソーシングの勤続年数の平均は、「１～5年」が34％、「6～10年」が28%となっています。

画像引用元：日研トータルソーシング公式サイト「データで見る当社」

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冒頭の重複になりますが、下記は「即働ける」「寮費無料」「高収入」の工場派遣専門の派遣会社です。

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就活生におすすめ

まとめ

『日研トータルソーシング』の口コミで「やめとけ」という意見が出ている理由、サービスの特徴、実際の評判・口コミについてお伝えしました。

日研トータルソーシングの口コミで「やめとけ」という意見があった理由

日研トータルソーシングの良い評判・悪い評判比較

他の派遣会社と比較した際の『日研トータルソーシング』の主な特徴は、配属前の研修制度の充実さ、そして紹介予定派遣としての雇用の安定性が挙げられます。

一方で、公開されている求人と同様の派遣先に配属されるとは限らない点、サポート品質の低い営業担当にあたる可能性がある点に注意すべきです。

これら注意点よりもメリット面のほうが大きいと考えられる人は、一度同社に問い合わせてみるとよいでしょう。