『かいご畑』で派遣のお仕事を始める際に、「かいご畑の福利厚生はどうなんだろう？」「社会保険にも加入できる？」と気になっている人もいるでしょう。
この記事では、かいご畑の福利厚生制度の「実際のところ」を利用者の評判・口コミを参考に説明していきます。
この記事では、かいご畑を使っていて「連絡が来ない」という経験をした他の人の体験談と、その主な原因・対処法についてお伝えします。
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かいご畑は福利厚生が充実？
かいご畑の福利厚生についてお話しする前に、まずは「福利厚生の全体像」をおさらいしておきましょう。
福利厚生の全体像
福利厚生は、大きく「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」に分かれます。
| 法定福利厚生 | 雇用保険 健康保険 介護保険 労災保険 厚生年金保険 …など |
| 法定外福利厚生 | 交通費 住宅手当 家賃補助医療健康（健康診断・人間ドックなど） 研修制度スポーツジムや宿泊施設の提携（安く利用できる）…など |
法定福利厚生とは、「法律で定められている福利厚生」のことです。これらを総称して「社会保険」と呼ばれることがあります。
一方の法定外福利厚生は、「会社が独自に定めている福利厚生」をいいます。会社によって大きく違いが出やすいのがこの法定外福利厚生で、住宅手当が充実している会社や研修制度が充実している会社など、様々な取り組みが見られます。
かいご畑の「法定福利厚生」は？
『かいご畑』の派遣社員になると、サービスを運営するニッソーネットの福利厚生を受けられます。
ニッソーネットは「社会保険完備」としており、雇用保険や健康保険、介護保険、労災保険など、法定福利厚生すべてに対応しています。
また、ニッソーネットの公式サイトでは、スタッフ向けの福利厚生説明ページにおいて以下の制度があることを説明しています。
| 年次有給 休暇制度 | 就業開始から6ヶ月継続して勤務したスタッフに対して、勤務日数に応じた有給休暇を6ヶ月を超えた日に付与。 以後は、継続勤務年数1年ごとに有給休暇を付与。有給休暇の有効期間は2年間。 |
| 産前産後 休業制度 | 産前6週 産後8週の期間、産前産後休業を取得可能 |
| 育児休業制度 | 「子が1歳に達する日まで」育児休業を取得可能 |
| 介護休業制度 | 要介護状態（2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態）にある対象家族1人につき、常時介護を必要とする状態ごとに3回を上限として介護休業が取得可能。期間は通算して93日まで。 |
かいご畑の「法定外福利厚生」は？
『かいご畑』を運営するニッソーネットでは、以下の法定外福利厚生の制度を設けています。
| 講座受講助成金 | 会社が認める資格を取得するために社員が負担した講座受講料を一部支給。 |
| 資格取得奨励金 | 会社が定める資格を取得した社員に対して奨励金を支給。 |
| 研修受講支援 | 会社が推奨する研修の受講料を支援。 |
| 確定拠出年金制度 | 会社が掛金を毎月積み立てし、社員が自ら年金資産の運用を行う制度。 |
| インセンティブ 制度 | 成果を残した社員に対し、ランキング形式で報奨金を支給。 |
| 表彰制度 | 社員の活躍を評価し、新人賞やMVP賞など様々なカテゴリで個人やチームを表彰。 |
| 副業制度 | 本業だけでは得られない知識の習得やキャリア形成を目指して、副業を行える制度。 |
| 社員紹介制度 | 社員の友人や知人を採用候補者として紹介する採用制度。採用に至った場合は、社員紹介奨励金を支給。 |
| 近隣住宅手当 | 社員の友人や知人を採用候補者として紹介する採用制度。採用に至った場合は、社員紹介奨励金を支給。 |
| 家族手当 | 家族を扶養している社員に支給。3歳未満かつ保育所を利用する子供を扶養する場合には、更に手厚いサポートがある。 |
| 転勤サポート 手当 | 転居を伴い異動する社員をサポートするため、一定期間最大3万円/月支給。 |
| 通勤手当 | 最大5万円/月を支給。 |
※注 派遣社員は対象外となる制度も含まれます。
このうち、利用者が多いのは「講座受講助成金」「資格取得奨励金」「研修受講支援」です。
具体的には、以下の資格を無料で取得できるようサポートしてくれます（※テキスト代のみ別途発生します）
- 実務者研修
- 介護福祉士 受験対策講座
上記の資格取得サポートは、正社員・派遣社員に関係なく利用可能です。
「無料の資格取得を励みに頑張った」という人も多く、介護士としてのキャリアアップを目指している人はぜひ活用したい制度です。
社会保険の加入条件
続いては、『かいご畑』の社会保険の加入条件について見ていきましょう。
一般的な社会保険の加入条件
一般的に、以下4つの条件を満たしている際は、社会保険の加入が法律で義務付けられています。
- 1週間の所定労働時間が20時間以上
- 2ヶ月を超える雇用の見込みがある（フルタイムと同様）
- 学生ではない（夜間学生、通信制は除く）
- 月額の賃金が8.8万円を超える
かいご畑（ニッソーネット）の社会保険の加入条件
かいご畑（ニッソーネット）の社会保険の加入条件も、上に挙げた「一般的な社会保険の加入条件」と同様です。
ただし、初回の契約における勤務期間が「2ヶ月未満」の場合は、「2ヶ月を超える雇用の見込みがある」条件に該当しないため、社会保険に加入されないケースがあるので注意が必要です。
この場合は、3ヶ月目以降も勤務することが確定された際に、社会保険に加入されます。
これまで別会社で社会保険に加入していた人も、この期間はご自身で国民健康保険と国民年金に加入する必要があります。
かいご畑の派遣社員は有給休暇が取れる？
『かいご畑』の派遣社員の有給休暇は、就業開始から6ヶ月継続して勤務したスタッフに対して、7ヶ月目から取得できるようになります。
以後は、1年ごとに有給休暇が付与されます。
※付与日数は、所定労働時間などの契約条件によって変動します。
ちなみに、有給休暇の有効期間は2年間です。「いつか使おうと思っていたら、いつの間にか失効していた…」ということがないように、コンスタントに有給消化していくことを意識しましょう。
派遣社員の福利厚生はいつから適用される？
ここまでの内容をまとめましょう。
『かいご畑』の派遣社員の福利厚生の適用タイミングは、以下のとおりです。
| 福利厚生の適用タイミング | |
|---|---|
| 法定福利厚生 | 基本、勤務開始とあわせて適用される ※初回の契約期間が2ヶ月未満の場合、3ヶ月目以降の勤務が確定した後に適用される※有給休暇は、6ヶ月継続して勤務した際に7ヶ月目から取得可能になる |
| 法定外福利厚生 | 基本、勤務開始とあわせて適用される |
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まとめ
『かいご畑』の福利厚生について、ここまでの内容をまとめましょう。
- かいご畑の福利厚生は、法定福利厚生・法定外福利厚生ともに整備されている
- かいご畑の法定外福利厚生では、「実務者研修」「介護福祉士 受験対策講座」の無料取得サポートがある
- かいご畑の派遣社員として初めて働く際に「2ヶ月未満」の契約期間の場合はすぐに社会保険加入とならないことがある
『かいご畑』は、一般的な福利厚生の制度は整っています。また、派遣の介護士として働く際は「実務者研修」「介護福祉士 受験対策講座」の無料取得サポートはぜひ活用しておきたいところです。
一方で、初回の契約での勤務期間が2ヶ月未満であった場合に、すぐに社会保険加入とならないケースがあることにご注意ください。
