ITエンジニア派遣に強い！おすすめの派遣会社9選【評判重視】

派遣としてITエンジニアで働く際に、「登録先の派遣会社をどこにするか」で悩む人は多いでしょう。

この記事では、ITエンジニアの求人紹介に強い派遣会社それぞれの特徴、おすすめポイントについて紹介します。「ここが合いそう」と思える派遣会社を見つけたら、ぜひ登録を検討してみてください。

「即日払いOK」「面接・履歴書なし」単発バイトアプリ・派遣会社【4選】

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「採用お祝い金」がもらえるアルバイト求人サイト【4選】

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ただし、一部お祝い金がない求人もあるので、ご注意ください。

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ITエンジニアの仕事に強い！おすすめの派遣会社9選

リツアンSTC

「リツアンSTC」は、ITエンジニア、機械エンジニアに特化した派遣会社です。

700名以上のエンジニアが活動しており、主に機械分野、IT／ソフト開発分野、IT／インフラ分野、電気分野、建設／通信分野、化学／バイオ分野での案件を取り扱っています。

同サービスの主な特徴は、「無期雇用派遣」として案件待機中であってもスタッフの給与が継続して支払われる雇用体制を採用していることです。

また、好待遇の案件が多く、ネット上の評判・口コミでも「年収が上がった」という声が多く見られます。

「今のスキルを活かして、お金を稼ぎたい」というITエンジニアに特におおすすめのサービスです。

メイテックキャスト

「メイテックキャスト」は、主に製造業会の開発、運用、研究開発などの技術系職種を中心にお仕事紹介を行う派遣会社です。

東京・神奈川・長野・静岡・愛知・大阪の6か所に拠点があり、求人もこれら地域のものが多い傾向にあります。

IT系のお仕事では、社内SEやヘルプデスク、組み込み開発の案件が豊富です。これら職種で「業績の安定した企業で、実績ある商品やシステムに携わりたい」人におすすめのサービスと言えます。

また、メイテックキャストは教育・研修制度が充実している点もメリットとして挙げられます。

キャリア支援もしっかり行われますので、製造分野のエンジニアとしてキャリアを築いていく予定の人は、一度相談してみるとよいでしょう。

エイジレス

「エイジレス」は、50代～70代のエンジニアに向けてお仕事紹介を行う人材会社です。

一般的に、エンジニア求人はミドル～シニアと年齢が高まるにつれて少なくなります。一方で同サービスは、これまで多くの実務経験を積んだ50代以降のエンジニアの培った知識・スキルを活かした、高時給の案件を紹介しているのです。

雇用形態は一部派遣社員や正社員のものもありますが、メインは「フリーランス」です。

サービスを利用した人たちからは「親身に相談に乗ってくれた」、「キャリアに対する深い理解を示してくれた」などの高評価の感想が多く見られます。

CRドットアイ

「CRドットアイ」は、システムのコンサルティングから運用まで手掛ける開発会社です。派遣サービスも行っており、主にSE、プログラマー、PL・PMの職種の案件が多く見られます。

CRドットアイでは、ITエンジニアを正社員として採用後に派遣先企業に常駐してもらう「無期雇用派遣」を採用しています。公式サイトの社員インタビューのページでは、「未経験からエンジニアデビューした」などの若年層の方々の体験談が多く見られます。

AKKODiS（旧Modis）

「AKKODiS（旧Modis）」は、大手人材会社「アデコ」が運営する、エンジニア特化型の派遣サービスです。

大手企業の案件が多く、特にネットワークエンジニア関連のお仕事が多く見つけられます。

サポート体制も整っており、担当専任制のほか無料の研修プログラムも用意されています。また、2021年には「エンジニアが活き活きと働けると思うエンジニア派遣サービス No.1」を受賞しています。※

同サービスは、正社員として採用後に派遣先企業に常駐してもらう「無期雇用派遣」の体制を設けています。派遣先も大手企業が多く、「大手企業の安定した職場環境で働きたい」人におすすめの派遣会社です。

※日本マーケティングリサーチ機構調べ（調査概要 : 2021年7月期 ブランドのイメージ調査）

パーソルクロステクノロジー

「パーソルクロステクノロジー」は、大手人材会社パーソルのグループ企業が運営するエンジニア向けの人材派遣サービスです。

ITエンジニア関連の取り扱い求人では、SE・プログラマー・開発エンジニア 、ネットワーク・サーバーエンジニア、ヘルプデスク・テクニカルサポート・OAインストラクター、PMO・SEアシスタント の職種が多く見られます。

同サービスの活用メリットは、大手人材会社ならではの充実した福利厚生にあるでしょう。社会保険や休業休暇制度のほか、健康管理・ライフサポート、出産・育児支援の制度も整っています。

スタッフサービスエンジニアリング

「スタッフサービス・エンジニアリング」は、国内最大手の派遣会社スタッフサービスが運営する、エンジニア向けの派遣サービスです。

同サービスの主な特徴は、その豊富な求人数にあります。常時4万件以上の求人を保有し、エンジニアのほぼ全職種に対応しています。特に特にSE、プログラマー、テスト・評価の案件が多く見られます。

また、多くの派遣会社が「経験者向け」の案件がメインになっているなか、スタッフサービス・エンジニアリングでは未経験OKの案件も用意しており、実務未経験者向けの受け入れ体制も整えています。

メイテック

「メイテック」は、エンジニア特化の人材紹介を行って50年の運用実績を持つ、東証一部上場の大手企業です。取引先企業は4,000社に上り、国内大手の製造会社への人材派遣も多くおこなわれています。

「無期雇用派遣」型の人材サービスのため、メイテックでお仕事をする際は同社の正社員となり、派遣先企業に常駐する形になります。案件の多くは製造エンジニア向けのものですが、ITエンジニアのお仕事も多数そろえています。

メイテックを利用するメリットとして挙げられるのは、長年のサービス運用で培ったキャリア支援サービスを受けられることです。

同社のキャリア開発プログラムは、「現役エンジニアとして60歳以上でも第一線で活躍し続けられる働き方『生涯プロエンジニア(R)』を実現する」といいます。

派遣として今後のキャリアを安定して築いていきたい人に、おすすめの派遣会社といえます。

テクノプロ

「テクノプロ」は、機械、電気、情報システム、情報インフラなど各種技術分野における研究開発や商品開発などの技術サービスを提供する開発会社です。

開発事業と並行して、同社の取引企業に向けてインフラエンジニアの派遣サービスを行っています。

テクノプロに正社員に採用された後に、派遣先企業に常駐して働く形になります。

ネットワークサーバーの構築経験1年以上（またはAWS認定資格などクラウド系資格保持者）の人を対象としています。インフラエンジニアとして実務経験を積んで、「より大規模システムで業務に携わりたい」という人にフィットするでしょう。

ITエンジニアの派遣は、どのような働き方？

派遣としてのITエンジニアの働き方は、正社員と比較して以下の違いがあります。

正社員のITエンジニアと比較した際の、派遣のITエンジニアのいちばんの特徴は「働く期間は最長3年まで」の制限があることです。

そのため、「色んな職場を経験して、エンジニアの知識・スキルそして経験を身に付けていきたい」という人には向いていますが、「ひとつの職場でじっくり働きたい」「いずれ、管理職など経営サイドの働き方をしたい」という人には、派遣のITエンジニアの働き方はマッチしない可能性があります。

ITエンジニア派遣で働く３つのメリット

派遣のITエンジニアで働くメリットとしては、以下が挙げられます。

総論として、派遣のITエンジニアで働くメリットはその「自由度の高さ」にあるでしょう。

ITエンジニアとして一定のスキル・経験を持った人ならば、ジョインできる案件について多くの選択肢を持てるはずです。その中から「今後、〇〇の技術が注目されるだろうから、今のうちにその領域の業務経験を積んでおこう」といった選択もできるわけです。

また、実務経験2～3年の若手エンジニアの場合は、「まず□□の案件で経験を積んだのち、充分なスキルが付いたら△△の案件にチャレンジしよう」といったスキルアップを意識した働き方も可能です。

ITエンジニア派遣の３つのデメリット

一方の派遣ITエンジニアで働くデメリットとしては、以下があります。

ひとつめの「未経験OKの案件はほとんどない」については、派遣ITエンジニアは基本「即戦力」が求められますので、まったく実務経験のない業務にジョインできるケースは稀とみておくのがよいでしょう。

知識・スキル面で不安のある人は、今すぐに派遣社員になるよりも、まずは業務経験の積み上げを意識することをおすすめします。

また、「いずれは部下育成や組織マネジメントに携わりたい」という人は、正社員のキャリアの方がおすすめです。そもそも派遣でそれら業務に携われる案件があまりないのと、派遣社員で長く働き続けた場合にマネジメント経験が積まれずにどんどん業務に関われる難易度が高まってしまうリスクがあるためです。

3点目に挙げた「案件が決まるまでに無給期間が発生する可能性」については、ITエンジニアに関わらず派遣として働く場合は誰にでも起こりえることです。

派遣で働いていれば収入のいいとき悪いときは必ず発生しますので、「常に安定して収入を得たい」という気持ちが強い人は派遣の働き方にあまり向いていません。

ITエンジニアの派遣会社の選び方の３つのポイント

まずは、「ITエンジニアとしてどんなキャリアを歩んでいくか」を定めておく

ITエンジニアとして派遣会社を選ぶ際は、まず「ITエンジニアとしてどんなキャリアを歩んでいくか」を定めておきましょう。

「いま現在できる仕事」だけで仕事先を選ぶのではなく、「3年後、5年後にどんな業務に携わっていたいか」を考えて、言語化しておくのです。

大規模開発のPL・PMとして手腕を発揮したいのか、またはAIやWeb3、RPAなどのトレンド技術の前線に立っていたいのかで、キャリアの道筋は大きく変わります。

そして、派遣会社はそれぞれ強みとする領域が異なります。

キャリアプランが明確になっていれば、その領域に明るい派遣会社を選ぶことで案件のミスマッチは起きにくくなるでしょう。

派遣スタッフが長く在籍している派遣会社を優先して選ぶ

派遣会社選びの際、主な評価ポイントとなりえるのは以下の5点です。

このうち、ITエンジニアの人が重視すべきは１～２です。

３の「条件（時給）」については、ITエンジニアはスキルの高まりとあわせて待遇も好条件になりやすい職種です。

いま現在の待遇よりも「スキルアップとあわせて、将来に向けて上げていけるか」を優先した方がよいでしょう。

4.5.も大切なポイントではありますが、技術の流行り廃れが早いIT業界においてこれらの点を優先しすぎてしまうのはややリスクがあります。ITエンジニアは常にスキルアップの自助努力が求められるからです。

残る1.2については、「ITエンジニアとして、これから先望むキャリアパスを描けるか」にダイレクトに関わる要素です。

この点を優先して派遣会社を選ぶのがよいでしょう。

選ぶ際の判断軸として有効なのが、「その派遣会社で、派遣スタッフが長く在籍しているか」を確認することです。

その際は、あなたの抱いているキャリアパスに近しい人が多くいるかも見ておくとよいでしょう。

確認方法としては、登録後の説明会（登録会）や紹介面談の際に、担当者に以下の質問をするのが効果的です。

• 私と同じようなキャリアで、派遣として働いている人はどのくらいいますか？
• その人たちは、平均どのくらいの期間、派遣スタッフとして活動していますか？

試しにいくつかの派遣会社に登録して、上記の質問の回答を比べてみることで、「この派遣会社が自分に合っている」という感覚を持てるはずです。

複数の派遣会社に登録して、担当者のスキルレベルと相性を見る

よくいわれることですが、派遣会社は担当者のスキルレベルや相性によっても、紹介される求人内容をはじめとしたサポート品質が変わってきます。

どんな担当者が就くかは登録してみないことにはわかりませんので、さきにもお伝えした通りはじめは複数の派遣会社に登録して、それぞれの担当者のスキルレベル・相性を比較してみることが効果的です。

その際はあわせて、「担当者のレスポンスのよさ」も見ておきましょう。

まとめ

今回紹介した派遣会社を確認して、一口に「ITエンジニアの求人を取り扱う」といっても様々な特徴、専門領域があることが見てとれたことでしょう。

また、無期雇用派遣（正社員）の形態を取る派遣会社も少なくなく、「派遣としての働き方のイメージが変わった」という人もいると思います。

大切なのは、そうしたイメージを少しずつクリアにしていくことです。

あなた自身が抱くキャリアパスのイメージと、そしてそれが派遣会社で活躍するイメージと重なれば、それは現実のものとなるはずです。

ITエンジニアとして、これから先さらに充実したお仕事ができることを応援しています！