【採用率UP】シェアフルで採用されない４つの原因！対処法を解説

『シェアフル』に登録したのに、「なかなか採用されない…」と悩んでいませんか？

この記事では、シェアフルで採用されない主な原因とその対処法について解説します。

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シェアフルで採用されない4つの原因

『シェアフル』からお仕事に応募して不採用となるのは、実は珍しいことではありません。

また、原因を推測して対策を立てることによって、採用の確度は高められるでしょう。

シェアフルのお仕事が採用されない原因としてよくあるのは、以下の4点です。

プロフィール(顔写真 服装)から、本人確認ができない

シェアフルでお仕事を募集する企業は、シェアフルユーザーのプロフィール情報も確認しています。

なかでも特に注意したいのが、「顔写真」です。

写真が不鮮明で本人確認がしづらいと判断された場合や、部屋着のままであったり寝癖がついたままであったりした場合に、採用を敬遠される可能性があります。

プロフィールの内容が充実していない

プロフィール情報で注意すべきは、顔写真だけではありません。

たとえば以下の場合においても、プロフィール内容の不備を理由に企業から不採用とされてしまうこともあるでしょう。

シェアフルでの就業回数が少ない

シェアフルで紹介されるお仕事は「未経験可」のものが多いですが、なかには経験者を優遇するものもあります。

特にシェアフルの就業回数がまだなかったり1～2回であるときは、慎重な企業からは敬遠される場合もあるでしょう。

登録して間もない頃は、まずは「未経験歓迎」または「即採用」のお仕事をメインに応募をして、就業回数（≒実績）を積み上げていきましょう。

「未経験歓迎」・「即採用」のお仕事の探し方については、次の章の「シェアフルで採用されない時の対処法」｛※記事内リンク｝で詳しく説明します。

人気求人で、経験・スキルのある応募者が多い

応募したお仕事がいわゆる「人気求人」の場合、他の応募者と経験・スキルを比較されて不採用となるケースもあります。

なお、人気求人では掲載後すぐに「募集締め切り」となることが多く、そもそも応募自体ができないケースも少なくありません。

再度募集された時にすぐに応募できるように、「お気に入り登録」をしておくとよいでしょう。

シェアフルで採用されない時の３つの対処法

『シェアフル』の応募結果は、3日以内にアプリの「お知らせ」にて通知されます。

応募しても不採用が続くようなら、以下を試しておくことをおすすめします。

プロフィール情報を充実させる

シェアフルで不採用が続いた際は、まずはプロフィールを充実させてみましょう。

シェアフルの公式サイトでも、企業からの採用・不採用の理由について「シェアフルでは把握していない」としつつ、採用の確度を高めるためには以下のアクションが有効と伝えています。

もし、不採用が続いている場合は、以下をお試しいただけますでしょうか。

＊必ずしもお仕事決定のお約束をするものではございません。ご了承願います。

引用：シェアフル公式サイト「不採用について」

シェアフルで採用されやすいプロフィールの書き方については、次の章で詳しく説明していますので、ご確認ください。

「即採用」または「未経験歓迎」の求人を中心に選ぶ

シェアフルで募集しているお仕事の中で、採用されやすいのは「即採用」の求人と「未経験可」の求人です。

登録して間もない頃は、これらの求人を優先して選ぶとよいでしょう。

シェアフルの「即採用」求人とは

シェアフルのお仕事一覧で、「即決定」のタグの付いたお仕事があります。

これは、企業が設定した応募条件と応募者情報が一致していた場合に「すぐに採用決定」となるお仕事です。

タグのついていないお仕事よりも採用されやすいため、シェアフルを始めて間もない方は、このタグの付いたお仕事を優先して検討するとよいでしょう。

シェアフルの「未経験歓迎」求人とは

シェアフルで紹介されるお仕事の多くは、未経験の人を対象としています。

「確実に未経験の求人のみ参照したい」という方は、以下の手順で未経験向けのお仕事を絞り込むことができます。

お仕事の申し込み回数を増やす

シェアフルに限らず、単発バイトアプリで「応募して、100%採用」となるケースは多くありません。

特にシェアフルを使い始めて間もない頃は、以下のような理由で不採用になるケースが多いため、1件のお仕事を獲得するために複数回の応募が必要になると見ておいた方が良いでしょう。

シェアフルでは、お仕事をしたい日に対して、最大3件までの応募が可能です。

（ただし、実際に就業できるのは1日1件までとなり、採用となったお仕事以外の2件は自動的に取り消されます）

また、応募回数を増やす際は、以下の点に注意しましょう。

シェアフルで採用されやすいプロフィールの書き方

最後に、『シェアフル』で採用されやすいプロフィールの書き方について見ていきましょう。

以下の3点をおさえておけば、企業からの採用確度を高められるはずです。

顔写真の印象を上げる

プロフィールをより良く見せるうえで、まず見返しておきたいのが「顔写真」です。

たとえば、あなたが企業の採用担当だったときに、下の2つの写真の応募者のうち、どちらをより採用したいと思うでしょうか。

左の写真の女性と比べて、右の写真の男性は（とても楽しそうな笑顔ではあるものの）「きちんと仕事をしてくれるだろうか…？」と不安に感じた人もいるはずです。

さきにお伝えしたとおり、企業はシェアフルユーザーの顔写真も確認しています。

そこでマイナスな印象を抱かれないように、以下の点に留意して顔写真の印象を上げておきましょう。

プロフィール情報は、基本すべて埋めておく

プロフィール情報で登録できる項目は、すべて埋めておきましょう。

「未設定」の項目があった場合、企業からは「まだ登録間もないユーザーかもしれない」と判断される可能性があります。

また、すべての登録情報を丁寧に記入したユーザーと比べられて、不採用となるケースもあるでしょう。

「仕事への意気込み」では、特に「責任感」をアピール

プロフィール情報の「仕事への意気込み」では、200文字までの文章を登録できます。

どんな仕事が得意か、またこれまでどんな仕事を経験したかなど、自由にアピールできるのですが、ここでは特に「責任感」をアピールしておくとよいでしょう。

なぜかというと、企業が応募者に対して特にチェックしているのは、「遅刻やキャンセル、無断欠勤なしに、きちんと仕事をしてくれる人かどうか」の点にあるからです。

たとえば、以下のようなPR文にしておくと、企業からの好印象を得やすいです。

コミュニケーション力と、責任感の強さが私の強みです。

任されるお仕事は遅延なく、かつ丁寧に取り組ませていただきます。

これまでの仕事では〇〇〇および〇〇〇の経験があり、〇〇〇の対応力に自信があります。

応募の際は、ぜひご検討のほどよろしくお願いいたします。

上の例で示したように、これまでバイト経験のある方はその内容や実際に携わった業務も記載しておくとよいでしょう。

応募するお仕事の業種や職種が定まっている人は、その業種・職種で求められがちな知識やスキルがあることをアピールするのも効果的です。

【単発/短期・長期別】

おすすめバイト求人サイト・アプリ【7選】

冒頭の紹介サービスと重複ですが、以下は、バイト探しに有益なアプリ・派遣会社です。複数を併用してご活用してみてください。

「即日払い！」「面接・履歴書なし！」 おすすめの単発バイトアプリ・派遣会社【4選】

こちらは、面接なし、給料の即日・翌日払い、カンタンなアプリ登録で、すぐに仕事が始められるアプリ・派遣会社です。

即日払いが可能な仕事も多数掲載しています。

サクサク探せる！大手求人探しアプリおすすめ【3選】

こちらは、求人数トップクラスの大手求人探しアプリです。

単発・短期バイトだけでなく、長期バイトの求人も数多く掲載しているので、求人探しで活用してみてください。

まとめ

さいごに、本ページの内容を、まとめましょう。

『シェアフル』ほか単発バイトでは応募したお仕事が不採用になるケースがあるものの、通常のバイトと比べると採用される確率はやや高めです。

今回紹介した対処法に対して、「まだ試してない」というアクションがありましたら是非試してみてください。

あなたの行動に応じて、お仕事の採用率はぐっと高まっていくはずです。