『タイミー』で仕事先のレビューを書く際、「率直な意見を書きたいけれど、低評価をつけると相手に分かってしまうのでは…？」と心配していませんか？
レビューの内容によっては、今後の仕事探しに影響が出るかもしれないと、不安に思う方もいるでしょう。
この記事では、タイミーのレビューシステムを詳しく解説します。
低評価のレビューが相手にバレるのか、率直な感想を書くことでリスクがあるのか、さらにより良いレビューを書くためのポイントや例文も紹介します。
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タイミーで仕事先のレビューを低評価にしたらバレる？
『タイミー』では、企業側に誰がどのような評価をしたのかが全て開示されます。
たとえ評価数が多くても、個別に誰が低評価を押したのか、企業側は把握できてしまいます。
Q（質問）：
タイミーは企業に低評価を押した時、企業側にバレますか？
もちろん評価数が少ない時、直前に仕事した人が低評価押して反映されたらすぐバレるのはわかりますけど、すでに評価数が多い時でも企業側は個別に誰が低評価を押したかとかは判断できますか？
酷い所に当たったので低評価を押したいけど顔は覚えられたくないのです…何かやりかねない場所なので…
A（回答）：
誰がどんな評価したかは企業側はわかります
Yahoo！知恵袋「タイミーは企業に低評価を押した時、企業側にバレますか？ – もちろ…」
つまり、あなたが低評価をつけた場合、その企業はあなたが低評価を付けたことだけでなく、あなたが書いた具体的なレビューコメントの内容まで把握できてしまうのです。
また、企業はワーカーからの低評価に対して非常に敏感な場合が多い点も注意が必要です。
これは、Good率が低いとワーカーからの応募が減り、人材確保が難しくなるためです。
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タイミーで仕事先の低評価レビューを書くとリスクがある？
低評価のレビューは、企業側にあなたの評価が直接伝わるだけでなく、あなた自身の『タイミー』利用にも悪影響を及ぼす可能性があります。
Q（質問）：
タイミーで働いたあと、評価をつけると思うのですが企業側にbad評価をつけると報復でbad評価されたりしますか？それとも、某フリマアプリみたいに相互評価つけるまでは相手になんの評価をつけたかバレないように対策されていますか？
A（回答）：
企業にGOOD、BADをつけた時点で即通知行きますんで即バレます。
レビューの書き込みを書き終わってからお互い開示とあっても他の端末で見ればワーカーが何を書いたかも先に見れます。
タイミーはワーカーが完全に不利な理不尽なシステムです。
9割は報復評価＆ブロックされますが、企業がこちらに雰囲気でBADつけるなと察したらこちらからも全てBADつけといた方がスッとしますよ。
企業側がワーカーにBADつける時は、まとめて評価なので3つともBADになり
3%落とされますので
Yahoo！しごとカタログ「タイミーで働いたあと、評価をつけると思うのですが企業側にbad評… – 教えて！しごとの先生」
上のコメントにもあるとおり、仕事先への低評価レビューは以下の3点のリスクがあることを知っておきましょう。
- 仕事先からも低評価レビューを受ける可能性がある
- 仕事先からブロックされる可能性がある
- 低評価が多い（Good率が低い）と、採用されにくくなる
仕事先からも低評価レビューを受ける可能性がある
タイミーでは、企業側もワーカーに対してレビューを書き込むことができます。
ここであなたが企業に低評価をつけた場合、企業側もあなたに対して低評価をつけてくるケースもあるでしょう。
企業側がワーカーに対して低評価を付けるのは、「勤務が期待以下」が主な理由です。
ですが、企業によってはあなたの低評価を不当と感じ、報復として低評価をつける可能性もないとは言い切れないのです。
仕事先からブロックされる可能性がある
先にお伝えしたとおり、企業はワーカーからの低評価レビューに対して敏感な場合が多いです。
そのため、もしあなたが企業に低評価を付けた場合、その評価に不満を持った企業担当者が、今後あなたを仕事からブロックする可能性があります。
「この企業の仕事はもう二度と申し込まない」と思っているなら問題ありませんが、今後も仕事にエントリーする可能性がある場合、企業からのブロックはあなたの仕事の選択肢を大きく制限してしまうことになります。
低評価が多い（Good率が低い）と、採用されにくくなる
タイミーでは、プロフィール上でワーカーのGood率（高評価の割合）が表示され、これはワーカーが応募した企業からも確認できます。
Good率は企業の採用基準のひとつで、中には以下のように「働くための条件」にGood率〇〇%以上としているところもあります。
特に、人気のある仕事や競争率の高い仕事では、Good率が低いワーカーが優先的に採用される傾向があります。
そのため、低評価のレビューが増えると、仕事探しが難しくなる可能性があります。
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タイミーで仕事先のレビューを空欄にしてもいい？
『タイミー』では、仕事先のレビューを空欄にすることはできません。
給与の振込申請を行うためには、レビューを記入しないと次のステップに進めない仕組みになっているからです。
そのため、レビューを空欄のままにしておくことはできず、何かしらのコメントを入力する必要があります。
Q（質問）：
タイミーは勤務後 コメント書かないと
サラリーもらえないですか？
A（回答）：
今はそうみたいですね。
ちょっと前まで書かなくても振込申請が出来ましたが、今は振込申請をしようとすると評価画面が出てきます。
でもいつもコメントは俺は『ありがとうございました』これしか書いたことないです。
面倒かもしれないけど、この程度は振込手続きだと思わないと仕方ない。
Yahoo！知恵袋「タイミーは勤務後コメント書かないとサラリーもらえないですか？」
レビューコメントは「ありがとうございました」だけでも大丈夫？
タイミーの口コミを見ていると、「レビューコメントは『ありがとうございました』のみにしている」という意見が散見されます。
Q（質問）：
タイミーで仕事終わったら、口コミを書かないと損するんですか？
書かずに放置できるんですか？就労後は口コミ書けって画面に全面でてきて、閲覧画面に変わりません。
A（回答）：
評価をしないと振込申請もできないので
オールグッドでありがとうございましたとだけ
書きますね
Yahoo！しごとカタログ「タイミーで仕事終わったら、口コミを書かないと損するんですか？ … – 教えて！しごとの先生」
このように、企業へのレビューコメントが不要である場合は、「ありがとうございました」といったシンプルな内容で問題ありません。
ただし、今後もリピート予定で担当者との関係性を深めたい企業の場合は、レビューコメントは丁寧に書いておいた方が好印象を得やすいでしょう。
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タイミーのレビューの書き方
ここで一度、『タイミー』のレビューの書き方について見ていきましょう。
- 3つの質問を「Good」「Bad」で回答
- レビューのメッセージを入力
タイミーのお仕事が終了して報酬が確定すると、タイミーのアプリ起動時に自動でレビュー画面になります。
①3つの質問を「Good」「Bad」で回答
レビュー画面では、はじめに3つの質問があります。
- 「働いた時間はおおむね予定通りでしたか？」
- 「掲載されていた仕事内容通りでしたか？」
- 「またここで働きたいですか？」
それぞれの質問画面で「Good」「Bad」のボタンがありますので、該当する方をタップして、次の画面に進みます。
②レビューのメッセージを入力
レビューコメント入力画面に遷移します。
ここでレビュー文章を入力し、最後に「送信」ボタン（iOS端末の場合は「→」ボタン）をタップします。
以上でレビュー入力作業は完了です。
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タイミーのレビューの例文
続いては、『タイミー』で実際に使えるレビューの例文をいくつかご紹介します。
状況に合わせて、これらの例文を参考にしながら、あなた自身の言葉で気持ちを伝えてみましょう。
企業への感謝を伝えるレビューコメント例文
仕事に対する感謝や、一緒に働いたスタッフへの感謝の気持ちがある場合は、ぜひその思いを正直にコメントに書いてみましょう。
コメントを読んだ担当者やスタッフも、あなたに対してより一層感謝の気持ちを抱くことでしょう。
本日は貴重な経験をさせていただき、誠にありがとうございました。
丁寧な指導のおかげで、スムーズに業務をこなすことができました。
また機会がございましたら、ぜひよろしくお願いいたします。
初めてのお仕事でしたが、スタッフの皆様がとても親切で、リラックスして働くことができました。
わからないことも丁寧に教えていただき、感謝の気持ちでいっぱいです！
またぜひ、こちらで働かせていただきたいです。
短時間でしたが、とても充実した時間を過ごすことができました。
業務内容も興味深く、楽しく取り組めました。
また、スタッフの皆様のチームワークの良さにも感心しました。
ぜひまた、このような機会があれば参加させていただきたいです。
他のワーカーに対して企業の良い点を紹介する（おすすめする）レビューコメント例文
「今後、他のワーカーがこの企業で働くかを決める際の参考にしてほしい」という狙いで、レビューコメントを書くのもよいでしょう。
この場合は、ワーカーが特に気にする点（例えば人間関係の良さや業務の難易度、忙しさなど）にフォーカスして、結論から記載するのがポイントです。
駅からのアクセスが良く、とても働きやすい職場でした。
スタッフの皆様も優しく、わからないことは丁寧に教えてくれます。
初めての方にもおすすめの職場です。
仕事内容がシンプルで、マニュアルもわかりやすいため、すぐに業務に慣れることができました。
休憩時間もきちんと確保されており、無理なく働ける環境です。
とくに身体の負担をかけずに働きたい人におすすめです。
チームワークが良く、和気あいあいとした雰囲気の中で働けました。
困った時もすぐに周りのスタッフがサポートしてくれます。
コミュニケーションを取りながら楽しく働きたい人におすすめです。
逆に「コミュニケーションは苦手…」という人には厳しいかもしれません。
企業の改善点を指摘するレビューコメント例文
企業に対して改善してほしい点がある場合は、その内容をレビューコメントに書いて伝えることができます。
業務内容については満足していますが、休憩スペースが少し狭く感じました。
もう少し広いスペースがあれば、より快適に休憩できると思います。
スタッフの皆様は親切でしたが、業務開始時に渡されたマニュアルのバージョンが古く、実務でその通りにならないパートがいくつかありました。
マニュアルの最新版へのアップデートをしていただけると、よりスムーズに業務を行えると思います。
業務内容や職場環境には満足していますが、空調の温度調整が難しく、少し暑く感じました。
個別に温度調節ができるようにしていただけると、より快適に働けると思います。
なお、タイミーでは以下のレビューコメントを禁止しています。
禁止しているレビューコメントのケース
| 禁止ケース | 具体例（悪い例） |
|---|---|
| 個人を特定できる情報や、個人の身体的特徴を批判する表現 | ・50代のメガネをかけた大柄な男性店員が〜〜 ・◯◯（氏名）という従業員が〜〜 |
| 個人への誹謗中傷、店舗への断定的批判、及び不適切な表現 | ・この企業は絶対自分達がサボるために、辛い仕事だけをワーカーに押し付けてます！ ・この会社はさっさと潰れた方がいい。 |
その他、個人的なクレームやトラブル、法律違反・契約違反についてはレビューコメントには書かず、タイミーのカスタマーサポートに連絡するようにしましょう。
タイミー カスタマーサポート
窓口URL：https://taimee.zendesk.com/hc/ja/requests/new
営業日：毎日
営業時間：10:00~19:00
※上記は、タイミーカスタマーサポートが返信可能な時間です。営業時間外にお問い合わせいただいても問題ありません。
※電話サポートには対応していません。
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タイミーでは企業側からワーカーのレビュー・Good率が付かない場合がある？
『タイミー』では企業側からのレビューやGood率が付かない場合があります。
これは、企業側によるワーカーへのレビューや評価が任意であるためです。
企業によっては、レビューを書き込む習慣がない、時間的な余裕がない、あるいは評価自体を行わない方針であるなどの理由で、レビューやGood率を付与しないことがあります。
Q（質問）：
タイミーのマイページのレビューはどの会社も空欄でされるものなのでしょうか？
今まで4つタイミーで仕事をしたのですが、レビューが2件しか表示されていなくて、その画面もどんなレビューがされたか全く書かれていないです。
Good率は100%だったのでBad評価つけられて見られないという可能性は低いですよね？
単にレビュー書き忘れているのでしょうか？
A（回答）：
レビューは任意みたいです。あと、レビューにありがとうございました等のメッセージを記載してくれる企業もあれば、メッセージは何もない無言レビューの企業もあります。
私もタイミーで何度か働きましたが、レビュー欄にコメントをくださる企業もありますし、無言のレビューもいくつかあります。また、そもそもレビューをしない会社さんもいくつかある感じですね。
Yahoo！知恵袋「タイミーのマイページのレビューはどの会社も空欄でされるものなのでしょう…」
企業からのレビュー・Good評価が欲しい場合は、こちらから丁寧なレビューを送ってみよう
企業からのレビューやGood評価が欲しい場合、こちらから丁寧なレビューを送ることを意識するとよいでしょう。
感謝の気持ちや具体的な良い点を挙げてレビューに書き込むことで、企業の担当者に良い印象を与えることができます。
例えば、「迅速な対応に感謝します」や「職場の雰囲気が良く、快適に働けました」といったポジティブなコメントを送ることで、企業側もあなたに対して好意的なレビューを返そうという気持ちになるでしょう。
ただし、ワーカーへのレビューやGood評価を一切行わない企業も存在します。
丁寧にレビューを書いても、必ずしも高評価が返ってくるとは限らないことを理解しておきましょう。
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ただし、一部お祝い金がない求人もあるので、ご注意ください。
まとめ
この記事では、『タイミー』のレビューシステムについて、低評価をつけると相手にバレるのか、正直な感想を書くとリスクがあるのかなど、気になるポイントを解説しました。
- 企業側に誰がどのような評価をしたのかが全て開示される
- 仕事先からも低評価レビューを受ける可能性がある
- 仕事先からブロックされる可能性がある
- 低評価が多い（Good率が低い）と、採用されにくくなる
タイミーでは企業側に個別のワーカーの評価内容が全て開示されるため、低評価をつけると相手にバレてしまう可能性があります。
また、低評価のレビューは、企業側からの報復評価やブロック、今後の採用に影響する可能性もあるため注意が必要です。
レビューを書く際は、企業への感謝の気持ちや具体的な良い点を伝えるポジティブな内容を心がけましょう。
改善点を指摘する場合は、具体的な内容を丁寧な言葉で伝えることが大切です。
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