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『タイミー』などの単発バイトは、気軽に働ける一方で、職場でのイジメやパワハラに遭遇するリスクも無視できません。
ネット上の口コミでは、特にベテランのおばさん社員による悪質な行為を指摘する声も散見されます。
その他、実際に報告されているケースでは、意図的な仕事の妨害や、過度な叱責、嫌がらせなどがあり、こうした職場は極力避けたいところです。
この記事では、タイミーで実際に起こったイジメ・パワハラ事例を紹介し、それを回避するための具体的な対策を解説します。これからタイミーを利用する方は、ぜひチェックしてください。
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タイミーで実際にあったイジメ・パワハラ事例
はじめに、具体的な事例を通して、『タイミー』で実際にどのようなイジメやパワハラが行われているのかを見ていきましょう。
タイミーのイジメ・パワハラ事例①意図的な嫌がらせ
今日タイミーで酷い会社に当たりました。何も説明してくれず、質問しないと教えてくれない。常にあれやれコレやれと、優しくでなくパシリのように言われる。教えられてないのに、「なんでこんなことも出来ないの」「やる気ないならやらなくていいよ」と言われる。制服が洗濯済みでない汚れが多いものを使い回しされる。後ろを通る時に「通ります」と言わないのでスタッフ同士が接触しているところを見た。など、、流石に働いて精神的に苦痛でしたのでバット評価をしました。今までこんな職場はありませんでした。そしたら、バットし返されたのですが、私は悪い態度を取ったつもりは無いです。しかしGood率90パーセント以上じゃないと応募できない職場とかもありますがなんだが不憫じゃありませんか？このような職場は多いのでしょうか、、。
Yahoo!しごとカタログ「今日タイミーで酷い会社に当たりました。何も説明してくれず、質問し… – 教えて！しごとの先生」
タイミーで働いて最悪でした。タイミーで工場に単発バイトに行きましたがかなり雰囲気が悪く、最後1人取り残されたりしました。
重たいものがあるなど記載は無かったのですが、重たい荷物があり明らかに男の人でも持てないくらいの重さでした。持てないですと言ったのですが、じゃあもう引きずっていいからと言われてゴミ箱まで引きずって持っていきました。。
Yahoo！知恵袋「タイミーで働いて最悪でした。タイミーで工場に単発バイトに行きましたがかなり雰囲… 」
『タイミー』のイジメ・パワハラ事例でやや多く見られるのは、「質問しても教えてもらえない」「配慮に欠けた行動を取られる」「他のスタッフから孤立させられる」といった、意図的ないやがらせです。
これらの職場に共通して見られることが多いのは、ワーカーのタイプに限らず「タイミーから派遣された人」として目の敵にされることです。
人は、普段いるグループに「異質な人」が入ると「排除しよう」という意思が働いてしまうことがあるといいます。
ですが、だからといってこれらの行為が容認されるべきではありません。
万一トラブルに遭遇した際はタイミーのカスタマーサポートに報告をして、次回以降はこうした職場を避けて応募するのが得策です。
タイミー カスタマーサポート
窓口URL：https://taimee.zendesk.com/hc/ja/requests/new
営業日：毎日
営業時間：10:00~19:00
※上記は、タイミーカスタマーサポートが返信可能な時間です。営業時間外にお問い合わせいただいても問題ありません。
※電話サポートには対応していません。
タイミーのイジメ・パワハラ事例②感情をぶつけられる
今日は朝からタイミーで大勢の前ですごい剣幕で怒鳴られた、、謝罪するも、ブロックしますよ名前はと聞かれ、、これはパワハラだよなぁ、、（朝礼中に朝礼内の説明のわからないことを隣の方に確認してしまったのが悪かったのですが、、今聞くことじゃないだろと、、）
— nannan (@nannan_mainichi) May 29, 2024
20代後半 女性
初めての現場ですが、店長の態度や発言にビックリしてしまいました。まず、説明を口頭で矢継ぎ早に伝えられた後、「小学生でも出来るねん！はい、10、15分でイメトレして覚えて！アホなんちゃう？5年ここで働いてるつもりでいて！」次元が違うねんな、キレイの基準が違うから伝わらんねん、質問が低レベルすぎるねん等々、お客さんがいない時に高圧的な物言いや陰口をバックヤードでブツクサ文句を言っていたの、聞こえていましたよ。おそらくこの対応だと、小学生は心が折れちゃうので、せめて中学生に訂正したらいかがですか？そんなに気に食わないなら、店長がアホでも分かるお手本を見せればいいのに。店員さんは、知らぬが仏なので、このレビューを見ても上等！根性系がお好きな方はタイミーとして良い職場になるかと思います。ご自身の物事で測らないで下さい。気心知れた人に対してならともかく、初対面かつ即席のアルバイトですよ。言っていいことと悪いことが態度に出過ぎです。お互い気持ちよく働ける場ではないと判断したので2回目はないなぁ。お疲れ様でした。
タイミーアプリの企業レビューより
今日行ったタイミーでパワハラ受けた
忙しいのは分かるし、飲食店経験者としては日曜日は戦争。そのくらい分かる
でもあの程度の忙しさでパワハラとかだめでしょ。根性腐ってるわ
— あり (@ari00000041) August 4, 2024
引っ越しタイミーはマジオススメしません、暴言、説教、パワハラのバーゲンセールやで〜！
そこにハン○○の引き金かある— バンチョ (@dazaln) April 12, 2023
タイミーの利用者が遭遇するイジメ・パワハラの事例の中には、些細なミスや質問に対して、感情的に怒鳴り散らされたり、人格を否定するような暴言を浴びせられるケースもあります。
これらの事例は、単なる指導の範疇を超え、明らかにワーカーの心身を傷つけるパワハラ行為といえます。
タイミーのカスタマーサポートの他、必要に応じて「総合労働相談コーナー」などの公的な相談窓口を利用しましょう。
「総合労働相談コーナー」とは
厚生労働省が運営する、労働条件、募集・採用、イジメ、ハラスメントなど、労働問題に関するあらゆる分野についての相談を無料で受け付ける窓口です。
最寄りの総合労働相談コーナーの所在地や連絡先については、以下の参考URLをご覧ください。
参考：厚生労働省「都道府県労働局・労働基準監督署及び総合労働相談コーナー」
タイミーのイジメ・パワハラ事例③差別的な態度を取られる
タイミー7箇所くらい入って6箇所は凄く良かったが、k◯hakuっていう和菓子の催事の店主からのみパワハラ受けた
あんな酷いの初
他のタイミーはbad評価で、韓国語で口コミも書きたくないとも書かれている
タイミーに訴えても対処してくれないし、行く人は気をつけて#タイミー #パワハラ #和菓子 pic.twitter.com/0oOAkrLQdu— モラハラ晒し垢 (@sarasho_w) November 8, 2023
昨日の派遣先は配置される場所によって人の善し悪しがありました。
私が配置された場所は指示出しの社員が他のタイミーの方を無能扱いしたり、悪態をつかれたりと散々でした。
もし、タイミーで働かれる際はレビューを確認してからの方が良いかと思います。
長文失礼しました。— まれ (@marechi_naooon) October 14, 2022
タイミーの職場で、「差別的な態度を受けた」という声も報告されています。
特定の国籍や文化を理由に不当な扱いを受けたり、他のスタッフから無能扱いされるケースなどが見受けられます。
このような差別的言動がふんだんに発生する職場では、企業レビューなどでその傾向を確認できることが多いです。
応募前に過去のワーカーからのネガティブな発言がないかをしっかりチェックしておくのがよいでしょう。
また、実際に被害を受けた場合は先に紹介したタイミーカスタマーサポートや総合労働相談コーナーに相談することも検討してください。
タイミー以外の単発バイトで実際にあったイジメ・パワハラ事例
イジメ・パワハラ事例は『タイミー』以外の単発バイトでも見られます。
具体的な事例を、いくつか紹介しましょう。
タイミー以外の単発バイトのイジメ・パワハラ事例①諫言とあわせて手を上げられた
フルキャストの単発バイトでパワハラもどき？のようなことをされました。そのことで質問です。(長文です。)
昨日フルキャストの単発バイトに応募し、飲食店の販売スタッフとして働きました。レジ打ちを担当していたのですが、提供する品物のストックがなく、新たに調理し、補充しなければならない場面がありました。その際、マニュアルに従ってお客様に｢商品ができあがるまで、2〜3分ほどお待ち頂いてもよろしいでしょうか？｣と確認をとった瞬間に、職場の方に｢何を勝手に言ってるの！？裏に調理したものがあるかもしれないのに何で確認しないの！？｣と背中を1発叩かれました。
手をポンとそなえるとかではなく、バシっと音がするぐらいにお客様の前で背中を叩かれ、その後はミスして叩かれないようにビクビクしながら最後まで働き続けました。
この背中を叩くという行為はパワハラにあたるのでしょうか？
Yahoo!知恵袋「【至急】フルキャストの単発バイトでパワハラもどき？のようなことをさ… 」
タイミー以外の単発バイトのイジメ・パワハラ事例②無視・冷たい態度を取られた
単発バイト先皆さんめっちゃ冷たかったしイジメみたいな量のお皿出てくるのはお客さんいっぱいだったし仕方ないんだけど「お願いします」も言わずに無言で乱暴にバンバン置かれて、帰る時もお局っぽい人に早く帰れよみたいな顔されてほんとに泣きそうになった
2件目のバイト行ってきます
— おだんご (@uni_dango_sen) October 8, 2023
タイミー以外の単発バイトのイジメ・パワハラ事例③高圧的な態度を取られた
単発バイトしたことあるけど職場ガチャが…当たりのところはめちゃくちゃいいけどハズレのところはパワハラとかすごいからキツかったなあ
同じバ先でも配属先毎回変わったりするしそういうストレスに耐えれなくて自分は無理だった。— ORIN (@ORIN_dayoo) August 2, 2024
以上、タイミー以外の単発バイトのイジメ・パワハラ事例を3つ紹介しましたが、こうしたイジメ・パワハラのトラブルはタイミーに限らず発生していることが確認できます。
3人目のコメントに「職場ガチャ」という言葉があったように、実際の職場環境は「働いてみないと分からない」点に、単発バイトでのトラブルの避けにくさを感じてしまう人も多いはずです。
ですが、これらイジメ・パワハラの発生する職場に遭遇するリスクは、（完全にゼロにすることは難しいにせよ）可能な限り減らすこともできます。
次の章からは、タイミーでイジメ・パワハラに遭わないための具体的な対策について紹介します。
タイミーでイジメ・パワハラに遭わないための対処法
ここまで紹介したような痛ましい事例に遭遇しないために、『タイミー』で安心して働くための具体的な対処法を見ていきましょう。
特に有効な対処法は、以下の3点です。
- 応募前に企業レビューをしっかりチェックする
- 未経験者歓迎の求人を優先
- 可能な場合は、事前に客として職場を見ておく
応募前に企業レビューをしっかりチェックする
タイミーでは、仕事情報の「企業レビュー」から実際に働いた人の口コミや評価を確認できます。
タイミーの企業レビュー例
ここでマイナス評価のコメントがないか、またGood率が他のお仕事と比べて低くないかをチェックしておくとよいでしょう。
レビュー80%台はマジでヤバイ場所。90%台は安心して働ける。98%以上は神バイト。
Googleマップ
上のコメントでもあるとおり、Good率の低い職場や、パワハラや嫌がらせに関するコメントがある場合は避けるのが無難です。
また、レビューの内容から職場の雰囲気や仕事内容を具体的にイメージすることもできます。
未経験者歓迎の求人を優先
未経験者歓迎の求人は、初心者に対する理解があり、丁寧な指導やサポート体制が整っている可能性が高いです。
経験者のみの求人に比べて、プレッシャーを感じることなく、安心して仕事に取り組めるでしょう。
また、未経験者歓迎の職場では、同じように初めての人と一緒に働く機会も多く、困った時に相談し合える仲間を見つけやすいというメリットもあります。
可能な場合は、事前に客として職場を見ておく
飲食店や小売店など、事前に客として訪れることができる職場であれば、実際の雰囲気やスタッフの対応などを確認しておくと良いでしょう。
従業員同士のコミュニケーションや、お客様への接客態度を観察することで、職場の雰囲気を把握することができます。
また、仕事内容を具体的にイメージし、自分に合っているかどうかの判断材料にもなります。
求人応募を避けるべき勤務先の特徴
続いては、イジメ・パワハラを回避する際に注意すべき（避けた方がよい）勤務先の特徴について見ていきましょう。
特に意識しておきたいのは、以下の3つのタイプの求人です。
- 企業レビューのGood率が90%未満の求人
- 「経験者歓迎」の求人
- 自分にとって苦手な仕事がある求人
企業レビューのGood率が90%未満の求人
企業レビューのGood率が90%未満の求人は、応募は避けておくのが賢明でしょう。
過去のワーカーの10人に1人以上が「Bad」と評価していたことになりますので、職場環境や待遇に関する何かしらの問題が常態化している可能性が高いからです。
また、レビューコメントで低評価の理由を確認し、パワハラや嫌がらせ、過度な労働時間、賃金未払いなどの問題が報告されていないかも見ておきましょう。
る場合は、応募を避けるのが賢明です。
安心して働ける職場を見つけるためには、企業レビューを参考に、慎重に求人を選ぶことが重要です。
「経験者歓迎」の求人
募集要項で「経験者歓迎」を強調している求人も、（あなたがその仕事に対して充分な経験が無いようなら）応募は控えた方がよいでしょう。
経験者を優遇する職場では、即戦力としての活躍が求められるため、未経験者やスキル不足の人に対して厳しい態度が取られる可能性があります。
店舗側の従業員からすると、「今回のワーカーは期待通りの働きをしてくれない＝代わりに自分たちが負担しないといけない」という意識になりやすく、結果として悪感情を持たれてしまうケースがあるからです。
また、経験者同士の中に未経験者が入ることで孤立感を感じやすく、職場に馴染みにくいこともリスク要因となります。
自分にとって苦手な仕事がある求人
体力的に自信がないのに重労働の求人に応募したり、コミュニケーションが苦手な人が接客業に挑戦したりするのは、あなただけでなく店舗側の従業員もストレスを感じてしまうことがあります。
「苦手な仕事」では、ミスが増えたり、作業の進みが遅くなることが起きやすいからです。
『タイミー』に関わらず単発バイトの仕事選びでは、自身の適性や能力を考慮し、無理なくこなせる仕事を選ぶことが大切です。
苦手な仕事に挑戦することで成長できる場合もありますが、この場合は「未経験歓迎」としており、かつ企業レビューで「未経験者に対しても丁寧な指導をしている」などの高評価のコメントが確認できる求人を選ぶようにしましょう。
自分の適性に合った仕事を選ぶべき重要性
ここまでの内容を読まれて、「イジメ・パワハラのない職場」を選ぶコツについて大分イメージが付いてきたのではないでしょうか。
最後に、『タイミー』で充実した仕事時間を過ごすために、「自分の適性に合った仕事を選ぶべき重要性」についてお話します。
パワハラを起す人の心理に「単発バイトの人は仕事ができない」がある
残念ながら、パワハラをする人の心理には、「単発バイトの人は仕事ができない（現場の流れを理解していない、能力が低いなど）」という偏見が根底にあることがあります。
もちろん、このような偏見は理不尽かつ勝手な決めつけでしかありませんが、私たちが直接その人たちの考え・意識を正すことは非常に難しいでしょう。
それよりも、まずは自分に適した仕事を選び、自信を持って業務に取り組むことが大切です。
また、事前に仕事内容や必要なスキルを確認して準備をすることで、職場での評価を高めたり、偏見を払拭することに繋げられることもあります。
仕事を滞りなく行うことで、他人の悪口や陰口は気にならなくなる
自分に合った仕事を選び、事前にしっかりと準備をすることで、業務をスムーズに進めやすくなります。
そうすれば、周囲からの悪口や陰口を気にする必要もなくなり、自信を持って働くことができるでしょう。
また、仕事で成果を出すことは、自己肯定感を高め、精神的な安定にもつながります。
たとえ理不尽な扱いを受けたとしても、自分の能力を信じ、前向きな気持ちで仕事に取り組むことが大切です。
タイミーに限らず、どんな仕事でも「自分に合っているか」「無理なく働けるか」を意識することが、充実したワークライフを送るための大事な要素です。
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まとめ
この記事では、『タイミー』で実際に起こったイジメやパワハラの事例を紹介し、その回避策を解説しました。
事前に企業レビューをチェックしたり、未経験者歓迎の求人を優先したりするなど、応募前の対策をしっかりと行うことで、安心して働ける職場を見つけやすくなります。
また、自分自身の適性を見つめ直し、無理なく働ける仕事を選ぶことも大切です。
万が一、イジメやパワハラに遭遇してしまった場合は、一人で抱え込まずに、タイミーのカスタマーサポートや公的な相談窓口に相談しましょう。
快適なタイミーライフを送るためにも、この記事で紹介した情報を参考に、安全で働きやすい職場を選んでくださいね。
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