派遣看護師の仕事内容｜正社員・パートの違い・勤務先を解説

派遣看護師として働きたい方が気になるのが正社員看護師との仕事内容の違いでしょう。

本記事は、派遣看護師の仕事内容を中心に「派遣看護師と正社員看護師の違い」「派遣看護師として働くうえでの注意点」などを解説します。

この記事を読めば、派遣看護師の仕事内容がわかり、不安解消のきっかけとなります。ぜひ最後までご覧ください。

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派遣には3種類の雇用形態がある

派遣看護師には大きく3つの雇用形態があり、それぞれ働き方が異なります。

これから派遣看護師として働きたい方には大切な要素となるため、まずはそちらを見ていきましょう。

登録型派遣

登録型派遣とは、決められた雇用期間のみ派遣先企業と契約する働き方です。

ひとつの勤務先で雇用期間が終わると契約満了となり、新しい職場で働くときはあらためて契約を結ぶことになります。

登録型派遣のメリット、デメリットは以下のとおりです。

登録型派遣は「フルタイム」「短時間勤務」など、さまざまな働き方や就業先を選択できます。ライフステージに合わせて自分らしく働きやすいといえるでしょう。

一方で、派遣期間が終了すると契約満了となり、雇用や収入が安定しないケースもあるため注意が必要です。

常用型派遣(無期雇用派遣)

常用型派遣(無期雇用派遣)とは、派遣会社の正社員として雇用され、必要に応じて企業へ派遣される働き方です。

常用型派遣(無期雇用派遣)のメリット、デメリットは以下をご覧ください。

常用型派遣(無期雇用派遣)は、派遣先の企業での就業期間が終了しても、派遣会社と雇用関係が続くため収入が安定しやすいのが特徴です。

長期期間の契約を前提としているため、教育研修を雇用元で実施しているケースが多く、スキルアップしやすいのも良い点といえるでしょう。

とくに医療・福祉は専門性の高い仕事であり、企業側も優秀な人材を雇用したいというニーズがあります。

そのため、常用型派遣(無期雇用派遣)を取り入れる企業も多く、看護師にあった働き方だといえるでしょう。

一方で、派遣会社から命じられた企業へ配属される場合があり、自分で職場を選びにくいというデメリットもあるため注意は必要です。

無期雇用派遣は正社員ではない？正社員との違い・後悔する理由を解説

正社員型派遣(無期雇用) やめたほうがいい6つの理由｜無期雇用求人なのか見分け方を解説

紹介予定派遣

紹介予定派遣は、派遣先の企業に直接雇用されることを前提とした働き方です。

最長で6ヶ月派遣看護師として働き、双方の合意があれば派遣先の企業と直接雇用契約を結びます。

紹介型派遣のメリット、デメリットは以下のとおりです。

紹介型派遣は事前に職場の雰囲気を体験できるうえ、条件面を派遣会社が交渉してくれます。

そのため、企業とのミスマッチが起こりにくいといえるのです。

また、直接雇用されない場合でも次の仕事を見つけやすく、これから派遣看護師として働きはじめる方にはおすすめの働き方だといえるでしょう。

一方で、紹介型派遣の条件は「直接雇用」であるため、必ずしも派遣先企業に正社員として採用されるわけではありません。

また、直接雇用後は給与をはじめとした労働条件は、派遣会社から派遣先企業へ切り替わります。

状況によっては、給与や福利厚生に不満を持つ可能性もあるため、事前に確認しておきましょう。

紹介予定派遣はやめたほうがいい？メリット・デメリットを解説

派遣看護師の仕事内容

派遣看護師の仕事内容は基本的に、正社員看護師とかわりません。

以下は、慢性期病棟での派遣看護師の1日のスケジュール例です。

看護師の役割は「患者の療養上の世話」と、「医師の診察の補助」です。

診療科や事業所によって細かな仕事内容は異なりますが、この基本は派遣看護師も変わりません。

なお、派遣看護師は「看護研究」「委員会活動」「新人教育」など、現場以外での責任をともなう仕事は免除されやすい傾向があります。

派遣看護師「派遣先別」の主な仕事内容

前述したとおり、派遣先看護師の仕事内容は、正社員看護師と比較してほとんど差はありません。

ただ、派遣先ごとに患者層や事業所の役割は異なるため、仕事内容も大きく変わってきます。ここからは「派遣先ごとの主な仕事内容」を見ていきましょう。

それぞれ解説します。

病院

病院の仕事は「点滴」「バイタルサイン測定」「検査の対応」など、一般的な病棟業務や外来業務がメインとなります。

派遣先によっては「夜勤専従」といったかたちで働ける場合もあるでしょう。

なお、医療機関での看護師派遣は禁止されていますが、「正社員看護師の産休・育休の代わり」「3〜6ヶ月後に派遣先と直接雇用を前提」としたケースは例外となります。

正社員の代わりとなるため、即戦力としての働きを求められることもあるため注意しましょう。

クリニック

一般的なクリニックでの仕事は外来での患者対応や、診察の補助がメインとなります。

具体的な仕事内容は以下のとおりです。

クリニックに来院する患者は軽症者がほとんどで、命に関わるような緊急対応はほとんどありません。

一方で看護業務は病院のように分業化されておらず「検査介助」「事務処理」など、さまざまな対応を求められます。

また、「小児クリニック」「透析クリニック」など、診療科によって必要とされる知見や技術は異なります。経験のない診療科では働きづらさを感じる可能性もあるでしょう。

介護施設

介護施設は、生活の場であり医療行為は少ない傾向にあります。

具体的な看護師の仕事内容は以下のとおりです。

介護施設の仕事は、医療的な処置のほか、食事や排泄などの身体介護やケアがメインとなります。

また、施設によって看護師が機能訓練指導員を兼任しており、レクリエーションや機能訓練が業務範囲となるケースもあります。

保育園

病院・クリニックとは異なり、保育園では医療行為をほとんど行いません。

看護師の主な役割は「園児の健康管理」「衛生管理」「保育補助」となります。

具体的な仕事内容は以下のとおりです。

保育園とほかの事業所の最大の違いは、看護の対象が子どもであることでしょう。

勤務する看護師は、「子ども特有の感染症」「子どもの発達過程」など小児看護特有の知見が求められます。

検診センター

検診センターとは、病気の早期発見や健康維持のため、特定の疾患や臓器を検査する施設です。

仕事内容は以下のとおりです。

検診センターでの看護師の仕事は、問診や検査など多岐に渡ります。

また、検診センターでは採血する機会が多く、業務を円滑に進めるために的確な手技が必要となります。

【看護師】派遣と正社員・パートの違いは？

ここからは、派遣看護師の働き方を理解するため「給与面」「仕事内容」「社会保険」について、派遣看護師、正社員看護師、パート看護師との違いを見ていきましょう。

給料面の違い

給与面の違いがわかりやすいように、それぞれの給与を表にまとめました。以下をご覧ください。

【派遣看護師と正社員看護師の比較（※）】

参考：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」／看護師の仕事の年収・時給・給料（求人統計データ）年収ボックス

正社員看護師は、厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」を参考にしています。

また、派遣看護師、パート看護師は職種別の給与を紹介する「求人ボックス」に記載されている平均時給より1日8時間、1ヶ月20日働くと想定して給与を計算しました。

なお、派遣看護師の給与は「看護師派遣の方が稼げる？給料・ボーナスを正社員と徹底比較」で詳しく解説していますのでそちらもぜひご覧ください。

派遣社員の場合

職種別の給与を紹介する「求人ボックス」によると、派遣看護師の平均時給は「1967円」となっています。

1日8時間、1ヶ月20日働くと想定すると月の総支給額は「31万4720円」、年収は「377万6640円」となります。

派遣看護師の雇用主は派遣会社です。賞与は、近年の働き方改革により支給されるよう見直しが行われていますが、正社員看護師と比べると金額が低かったり、支払われないケースがほとんどです。

一方、月収ベースで見ると派遣看護師の給与は、正社員看護師と同程度か、それ以上の場合もあります。

正社員の場合

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると看護師の月収は「35万2100円」、賞与は「85万6500円」であり、平均年収は「508万円1700円」です。

前述したとおり、月収は派遣看護師と変わらないケースもありますが、賞与を含めた年収で考えると100万円以上も正社員看護師が多くなっています。

また、給与の評価は「クリニカルラダー（※）」「高度専門職」などの基準で行われることが多く、長期的に昇給していく病院もあります。

こうした評価基準もふまえ、長期視点で見ると派遣看護師より正社員看護師の方が給与面では安定していると考える方も多いでしょう。

パートの場合

全国の看護師求人を掲載している「年収ボックス」によると、パート看護師の平均時給は「1475円」とされています。

1日8時間、1ヶ月20日働いたときの月給は「23万6000円」、年収は「283万2000円前後」です。

派遣看護師と比べると年収ベースで、約100万円近く低くなります。

パート看護師は、医療機関と雇用契約を結び提示された条件で勤務して給与の支払いを受ける点も派遣看護師とは異なります。

仕事内容の違い

次に、派遣看護師、正社員看護師、パート看護師の仕事内容の違いを見ていきましょう。

派遣社員の場合

前述したとおり、現場での仕事内容は派遣看護師と正社員看護師で変わりありません。

資格があれば、派遣看護師でも特定行為（看護師に許可された一部の医療行為）をはじめとした専門的な処置も行えるのです。

一方で「委員会活動」「カンファレンス」「看護研究」など、長期的かつ責任が重い仕事は免除されやすい傾向があります。

また、派遣看護師は派遣会社と労働契約を結んでおり、雇用契約書に「残業できないこと」「残業時間の上限」を記載しているケースがあります。

派遣先での残業は雇用契約に従う必要があり「残業がない」「残業代が支払われやすい」のも、派遣看護師の特徴でしょう。

正社員の場合

派遣看護師と正社員看護師の違いは「現場以外の仕事を任されやすいか」というところでしょう。

具体的な正社員看護師の現場外の仕事は以下のとおりです。

派遣看護師と比べて仕事量は多いですが、クリニカルラダーのようにスキルに応じて仕事への取り組みを評価されやすいのも正社員看護師の特徴です。

なかには、管理職や特定分野のスペシャリストなどキャリア形成につなげるため、正社員として働く方もいるでしょう。

パートの場合

パート看護師も外来や病棟内では、一般的な現場業務を任されるケースがほとんどです。

ただし、委員会活動や看護研究への参加など、責任が重く残業になりやすい仕事を求められることは少ないでしょう。

派遣看護師とパート看護師の違いは雇用主です。パート看護師は医療機関と直接雇用される形で働きます。

業務の要望を仲介してくれる派遣会社がいないため、状況によっては職場からの配慮を得にくい場合もあるかもしれません。

社会保険の違い

社会保険とは「健康保険」「厚生年金保険」「雇用保険」「労災保険」「介護保険」の総称です。

一般的に社会保険は条件に該当する方は強制加入となります。それぞれの加入条件は以下をご覧ください。

【各社会保険の概要と条件】

参考：派遣看護師は社会保険に加入できる？加入条件・手続きを解説

派遣看護師は、一部の社会保険の加入条件を満たせない場合もあります。

それぞれ、雇用形態ごとの違いを見ていきましょう。

なお、社会保険の詳細は「派遣看護師は社会保険に加入できる？加入条件・手続きを解説」で解説していますので、気になる方はそちらもご参考ください。

派遣社員の場合

派遣看護師は、労働条件によっては加入できない社会保険があります。

「健康保険」「厚生年金」「雇用保険」は、週の労働所定時間や、労働期間に取り決めがあるため、条件に該当しない場合は加入できません。

たとえば以下です。

これらは、健康保険や雇用保険に該当しない場合があります。

なお、健康保険に該当しない場合は、国民健康保険への加入が義務づけられています。

会社が保険料を負担してくれないため、支払い金額が高くなるケースもあるため注意しましょう。

正社員の場合

正社員は、ほとんどの場合すべて社会保険に加入できます。

事業所側も、「すべての法人」または「従業員を常時5人以上雇用している個人事業所（一部を除く）」は、社会保険への加入が義務づけられています。つまり社員を社会保険に加入させる義務があるのです。

正社員看護師として働く場合は、小規模な訪問看護ステーションやクリニックで働く以外は、社会保険加入の条件は満たせるでしょう。

パートの場合

2022年からパート・アルバイトも、条件に該当する場合は社会保険への加入が義務化されています。

パート看護師でも、ほかの雇用形態と同様に社会保険に加入できるのです。

また、条件に該当しない場合は配偶者の扶養に入る選択肢もあるでしょう。

一般的に社会保険の扶養は、健康保険や厚生年金を示しており、被扶養者（養われる側）が、扶養者（養っている側）の加入している保険制度を利用できるのです。

加入条件は以下となります。

扶養に入る場合は年収額を調整する必要があるため注意しましょう。

派遣看護師は社会保険に加入できる？加入条件・手続きを解説

派遣看護師として仕事する上での注意点

最後に派遣看護師として働くうえでの注意点を見ていきましょう。

正社員と待遇が異なる

一般的には、派遣看護師と正社員看護師では待遇が異なります。

これは派遣看護者の雇用主は、派遣会社となるためです。

たとえば、以下のようなことが考えられます。

福利厚生では「家賃補助がない」「通勤手当の金額が違う」といったことが考えられるでしょう。

しかし、近年は労働者派遣法の改正にともなう派遣先均等・均衡方式（※）により、こうした差は改善されつつあります。

勤務可能な場所か確認する

条件によっては派遣できない事業所があるため注意しましょう。

派遣できない事業所とは、「医療機関」と定義される場所です。

ただし、「正社員看護師の産休・育休の代わり」「直接雇用を前提とした紹介予定派遣」の場合は派遣が許可されています。

「派遣看護師として働きたい病院がある」「在宅での訪問看護師を希望する」といった場合は、思ったとおりに雇用が進まないケースも考えられるため注意しましょう。

派遣看護師「仕事内容」に関する声

最後に派遣看護師の仕事内容について、実際の意見を見ていきましょう。

「仕事内容」は楽しいといった意見

13連勤中の8連勤終了😊
家族から「何でそんなに働いてるの？」と。
しばらく考えて出た答えが意外。
「楽しいから💡」
10年以上、社会人やってて、
“楽しい”を理由に働いているのは初めて💡
“派遣看護師”は、私に1番合っている働き方✨

— まふぃん|派遣看護師🇯🇵ときどきカナダ🇨🇦 (@m_moshiimoshii) October 11, 2022

派遣看護師は、減量と筋力アップ、ニコニコでいて楽しい気持ちでいる時間を増やす為に行こう。どうせ、スタッフに恵まれてみんなに助けてもらうんだ。目の前の人をサポートしながら安全を確保して、私は楽に楽しく稼ぐぞ。

— みずた　4y +2y (@pokopoko7280323) April 25, 2024

今思うと単純に収入増やしたいだけなら
本業で病院やクリニックの看護師しながら、副業で派遣看護師するのもありだなと思う

1日働けば日給15,000円近くもらえるし、仕事内容自体はラクなものが多い
月4日でも入れば15,000×4=60,000円

今24歳だけど、手取りで月30万は余裕だと思う

— みずほ🐰旅するフリーランス看護師 (@kango_mmm) August 24, 2023

派遣の看護師で毎日違う職場に行けるのって楽しい！
私は美容外科でずっとやってきたので、美容外科をあまり知らない人や外から見た美容外科のイメージがわかり、自分の思う美容医療に対するイメージを色んな意味で打ち砕かれたと思ってる🤣

— 猪突猛進ちゃん (@shiro_yarimasu) October 9, 2022

今月のバイト納めした😭
月10日休みあるうちの7日もバイトを入れてしまい毎日激しく自分を罵倒していたけど乗り切れた✌️
変なDrに出会ったり刺激的な所もあったけど派遣看護師の仕事って本当に楽しい☺️

— マコト (@urhrmyr) December 27, 2020

「仕事内容」は大変といった意見

これは派遣看護師を実際に始めてみてわかったことだけど
派遣看護師だけで生計をたてて行くのは結構大変だと思う🐰

福利厚生は(ほぼ)ないし、
自分の家に近い＋自分がやりたい仕事内容とか都合のいい求人はなかなかないし、
毎回新しい環境･業務内容で仕事をするのは気疲れしやすい

でも

— みずほ🐰旅するフリーランス看護師 (@kango_mmm) July 22, 2023

2日連続で全く別の仕事内容の単発看護師バイトをしてきたけど、違う場所で違う仕事をするのって大変。ちょこちょこ色んなところで仕事してる派遣社員さんすごい。

— R (@vita_____brevis) September 11, 2021

僕が派遣看護師を続けなかった理由は体力的にしんどいから。若い頃は2ヶ月以上休みなく働いても平気だったけど10年後20年後を考えるとつらい。あの時にしっかり行動したおかげで看護師の仕事を退職できた。将来を見据えてコツコツ行動して目標を達成したいな。まだまだ頑張る！

— のんびり大家@✖️看護師辞めた人 (@nonbiriooya) December 10, 2022

あと3回で派遣看護師が終わるなあー
自分的にデイサービスが合わないとべんきさせてくれた職場だったな ༼ꉺ.̫ꉺ༽

退屈すぎてつまらなかった😢
65歳すぎてから働くならゆるくていいのかな

直雇用の申し出があったけどこれ以上10連勤続くのちょっときついわ🙄🙄🙄

— なにのすけ12912453 (@saaaaaki1003) April 6, 2022

今月から派遣の看護師さん、悪い人ではないと思うけど、メモの取り方から教えないといけない（何をどうメモを取るのか伝えずに取らせたものは全くメモとして機能してない）のはちょっときつい…

— うーふる (@yufu1_hk) January 21, 2021

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冒頭の重複になりますが、こちらは看護師専門の派遣会社です。

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まとめ

本記事は、派遣看護師の仕事内容について以下を解説しました。

派遣看護師の仕事内容は、基本的に正社員看護師と変わりません。

ただし、「看護研究」「委員会活動」など、責任が重い仕事は免除される傾向があります。

派遣看護師は地域にもよりますが月収であれば正社員看護師を超えるケースもあります。