研究職の仕事に強い！おすすめの派遣会社8選

研究職として派遣会社探しをする際に、「どの派遣会社が、自分の希望条件に合ってるだろう…」と悩んでいませんか。

一般的に研究職の求人は、他の職種と比べて少ない傾向にあります。

そのため、登録する派遣会社によっては「今のところ、紹介できる求人がない」と言われてしまうこともあるでしょう。

そこでこの記事では、研究職の求人紹介に強い派遣会社それぞれの特徴、おすすめポイントについて詳しく紹介します。「ここが合いそう」と思える派遣会社を見つけたら、ぜひ登録を検討してみてください。

研究職に強い！おすすめの派遣会社８選

ワールドインテックRD

「ワールドインテックRD」は、研究開発、情報、技術、製造分野のコンサルティング、人材支援を行う会社です。アウトソーシング・派遣事業も行っており、公式サイト上では400件以上の求人（案件）を確認できます。

取り扱い職種は、大きく化学 、バイオ、分析・品質管理、PV・臨床に分かれます。これら職種分類でお仕事を探している人は、公式サイト上の公開求人をチェックしてみるとよいでしょう。

同サービスの特徴は、プロジェクトに参画する際は「派遣型正社員」として採用されることです。

プロジェクト先に派遣される形は通常の派遣社員と変わりませんが、待遇はあくまで正社員ですので、昇給や昇格、賞与もあります。

WDB

研究職として働いている人でしたら、「WDB」のサービスはすでにご存じでしょう。

全国に80以上の拠点を持ち、化学・バイオをはじめとする研究職の派遣・正社員求人を取り揃える大手人材会社です。

サービス登録後は、専用サイト「doconico」（※PC、スマホどちらからもアクセス可能）からお仕事を探せます。全国で約5,000件の求人から、あなたの希望条件にマッチするお仕事をスムーズに見つけられるでしょう。

また、スキルアップ・キャリアアップの研修プログラムが充実していること、各種休暇制度の取得しやすさなど福利厚生が整備されていることも、同サービスのメリットです。

テクノプロR&D社

「テクノプロR&D社」は、化学・バイオ分野に特化して研究者派遣サービス、研究受託サービスを行うR&D企業です。先に紹介したワールドインテックRD同様、スタッフは「派遣型正社員」として採用されますので、安定した雇用で働きたい人におすすめです。

同社の主な特徴は、豊富なノウハウと人材価値の高さにあります。在籍する研究者の約80%が博士・修士の学位取得者で、様々な技術領域で最先端の研究に取り組まれた実績があります。

同サービスはバイオ・化学分野の技術ラインナップを「遺伝子」「タンパク質」「細胞」「スクリーニング」「有機合成/材料開発」「インシリコ創薬」「AI/iPSC神経」「技術調査/コンサルティング」の8つに分類し、技術または人材の提供を行っています。これら領域でキャリアを積みたい人は、一度相談してみるとよいでしょう。

リクルートR&Dスタッフィング

「リクルートR&Dスタッフィング」は、大手人材会社「リクルート」が運営するR&D企業です。

同サービスでお仕事を始める際は、「正社員型派遣」という扱いになります。福利厚生、研修、キャリア支援など、正社員として安定した環境で働けるでしょう。

リクルートR&Dスタッフィングの特徴でまず挙げられるのは、常時1万件以上の「豊富な求人」を有していることです。化学・バイオ研究職のほか、機械エンジニア、電気・電子エンジニア、組込み・制御エンジニア、ITエンジニアなどの案件も数多く取り揃えています。

また、リクルートブランドならではの充実の研修・キャリアサポートを受けられるのも同サービスの強みです。

RDサポート

「RDサポート」は、食品・ヘルスケア・バイオ・医薬品関連に特化した人材会社です。

派遣社員と正社員のどちらの紹介（支援）も行っています（※窓口は派遣社員と正社員で分かれています）。

派遣のお仕事では食品、創薬・製薬・臨床、化学の研究職が多く見られます。これら領域で研修職のキャリアを積んでいきたい人は、一度相談をしてみるとよいでしょう。

ブランクからの復職、正社員へのキャリアアップなど、利用者の様々な希望条件にもしっかり対応してサポートを行うといいます。「働き方」についてもしっかり相談しながら派遣先を決めたい人に、おすすめのサービスです。

アドバンテック

「アドバンテック」は、医薬・食品・化学、再生医療の分野で人材サービスを提供する企業です。派遣社員向け求人のほか、紹介予定派遣、正社員の求人も取り扱っています。

取り扱い求人の分野で多いのは化学分析、有機合成、電気化学、医薬品分析、化粧品分析などの化学分野、遺伝子、タンパク質、酵素、微生物などのバイオ分野です。

同サービスの主な特徴は、研修制度が非常に充実していることです。登録スタッフを対象とした、無料研修を実施しており、就職・転職に活かせる実験等の実務に必要な技術を学べます。

アソート

「アソート」は、主に学校･公的機関のお仕事紹介を行う人材会社です。

派遣職種で多いのは事務職、コールセンター、研究職、設計/ITで、スタッフの男女比率は男2：女8です。

同サービスの特徴は、有名国立大学、有名私立大学や教育関連機関などのお仕事が多いこと、研究職以外の幅広い職種の求人を取り扱っていることです。

紹介予定派遣の求人も多く、「学校・公的機関のお仕事で正職員を目指したい」人にも、おすすめのサービスです。

スタッフサービス・エンジニアリング

「スタッフサービス・エンジニアリング」は、国内最大手の派遣会社スタッフサービスが運営する、エンジニア向けの派遣サービスです。

全国で約4万件の求人を扱っており、設計・開発から組み込み制御、SE・プログラマーまで、「エンジニア」と名のつく職種はほぼすべて取り扱っています。

同サービスの主な特徴は、他のサービスを凌駕する豊富な求人を抱えていること、そして経験者・未経験者どちらにも門戸を開いていることです。

未経験者の人向けに用意されているオンライン動画セミナーの講座数は、700以上あるといいます。経験者には、これまでの経験を活かせる仕事を、担当者が豊富な求人からリストアップしてくれます。

Chall-edge（チャレッジ）

「Chall-edge（チャレッジ）」は、研究開発およびメディカル（製薬関連）のお仕事を紹介する派遣サービスです。

同サービスの主な特徴は、採用の際は「無期雇用派遣」として働けること、正社員へのキャリアアップに向けての支援が充実していることが挙げられます。

運営会社は「テンプスタッフ」のサービスもあるパーソルテンプスタッフ、老舗の人材紹介会社です。安定した企業で働きたい人に、おすすめのサービスです。

研究職の派遣は、どのような働き方？

研究職の派遣も他の職種の派遣と同様に、以下の3つの特徴があります。

2つ目の「無期雇用派遣」は、派遣会社の方で正社員として雇用された後に派遣先に出向となる「派遣型正社員」という形式を採っている派遣会社も多いです。

正社員の研究職と比較した際のメリット・デメリットは以下のとおりです。

派遣の研究職で働く最大のメリットは、「正社員と比べて働き方を選びやすい」点にあります。

「この分野で経験を積みたい」という研究に関わる目標がある人は、派遣としての働き方の方が実現しやすいでしょう。

また、「実務経験を積んだ後に正社員にチャレンジする」という理由で派遣の研究職になる人も多く見られます。

研究職の派遣から正社員になることは可能？

派遣社員として研究職の業務経験を積んだのちに正社員になるケースは、多く見られます。

正社員の研究職は、未経験者を対象に募集されることはほとんどありません。

ですが、派遣社員として実務経験を数年積んだ際は「経験者」の枠として企業が採用に踏み切ることも少ないため、中長期的なキャリアプランを見据えて派遣からスタートするのも一つの手です。

ただし、その場合は「（事務職などの他の職種ではなく、）研究職としてのキャリアを積むこと」、「積み上げるスキル、経験において、一貫性を持っておくこと」の2点が欠かせません。

つまり、派遣社員としてお仕事を選ぶ際も、「将来〇〇の分野で正社員として働きたいから、この時期はその足掛かりの経験となる□□の分野の仕事をしよう」という形で、今後のキャリアを見据えて決めていく必要があります。

こうしたキャリアプランを立てることに不安を感じる人は、派遣会社の担当者にキャリア相談をしてみるとよいでしょう。

具体的にどのようなキャリアの道筋があるのか、優先して選ぶべき分野はなにかについて、アドバイスをしてくれるはずです。

研究職の派遣会社の選び方のポイント

研究職の派遣会社を選ぶ際は、以下3つのポイントを意識するとよいでしょう。

「登録型派遣」と「無期雇用派遣（正社員派遣）」のどちらがより良いかを考えておく

さきにお伝えした通り、派遣の研究職の働き方には「登録型派遣」と「無期雇用派遣（正社員派遣）」の二通りがあります。

登録型派遣は、希望に合ったお仕事を見つけやすい（自分の希望でお仕事を決められる）点がメリットです。

デメリットは、お仕事が決まるまでの待ちの期間は給料が発生しないことでしょう。

一方の無期雇用派遣（正社員派遣）は、お仕事が決まるまでの期間も給料が発生します。登録型派遣と比べて安定性の高い働き方と言えるでしょう。

無期雇用派遣のデメリットは、登録型派遣と比べるとお仕事選びの自由度が若干低くなることです。会社の都合で次の仕事が決定されるケースもあります。

このように、登録型派遣と無期雇用派遣で、良い点悪い点それぞれあります。

どちらの良い点を選ぶかは、あなた自身のこれからのキャリアイメージと照らし合わせながら決めていくとよいでしょう。

公式サイト上の公開求人をチェックしておく

ほとんどの派遣会社では、公式サイト上で公開求人を掲載しています。

希望する分野の求人があるか、登録前に必ずチェックしておきましょう。

「公式サイトの公開求人をチェックしたが、希望条件に合うものが0～3件しか見つからなかった」という場合、その派遣会社に登録してもなかなかお仕事を紹介してもらえない可能性があります。

目安としては、「この企業（職場）で働きたい」と思える求人が10件以上見つけられる派遣会社を優先することをおすすめします。

複数の派遣会社に登録する

他の職種と比較すると、研究職の求人は少ない傾向にあります。

そのため、派遣会社に登録しても希望条件やタイミングによっては、「現在のところ、紹介できる求人はない」と言われてしまうこともあるでしょう。

「派遣社員としてすぐに働きたいのに、肝心の仕事が見つからない」という状況を回避するには、複数の派遣会社に登録して、紹介される求人の母数を確保することが大切です。

「派遣会社はひとつにしか登録できない」というルールはありませんので、サービスの相性を見極めるうえでも数社の会社を同時期に見ておくのは非常に有効です。

派遣会社からお仕事の紹介を受け、職場見学を通して「この派遣先で働きたい」という気持ちが出てきたタイミングで、その派遣会社に利用を絞っていくとよいでしょう。

まとめ

研究職として今後5年、10年と働いていくのなら、「キャリアの一貫性」は常に意識しておくべきでしょう。

あなたにとって経験を積むべき分野を明確にして、そのうえで直近の働き方を選んでいくことが大切です。

また、今回紹介した派遣会社はどれも、「キャリア相談」はじめキャリア支援制度が充実しています。

気になったサービスがあるようでしたら、「まずは、今後のキャリアについて相談してみよう」という目的で話を聞いてみるのも良いかもしれません。

研究職として、これから先さらに充実したお仕事ができることを応援しています！