コスモス薬品はヤバい？年収・評判とあわせて徹底解説

「コスモス薬品の何がやばいの？」

「コスモス薬品」とグーグル検索すると関連キーワードに「やばい」と表示されてしまいます。

一体何がヤバいのか気になることでしょう。

そこで、本ページでは、コスモス薬品「やばい」と言われる理由を評判とあわせて徹底解説していきます。

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コスモス薬品【会社概要】

【ダイヤモンド・チェーンストアオンライン】 (diamond-rm.net)

株式会社コスモス薬品は、福岡県福岡市に本社を置き、「スーパードラッグコスモス」、「ディスカウントドラッグコスモス」の屋号で九州を中心としてドラッグストアチェーン店を運営する企業で、2020年10月末時点における店舗数は1081店です。

EDLP（エブリデー・ロープライス、毎日安売り）販売戦略を行い、徹底した小商圏ドミナント戦略ながら、店舗サイズは郊外型大型店舗クラスで展開。

客の目的買いを満たす定番商品に出来るだけ絞りながら品揃えし、ドラッグストアでは手薄になりがちな食品も多数品揃えし、滞在時間を減らし来客頻度を上げる方向を目指した大型のコンビニエンスストアに近いスタイルも持ち合わせたドラッグストアになっっています。

店舗での決済方法は現金が基本となっており、電子マネーやQR・バーコード決済は利用不可で、クレジットカードは免税対応店舗など一部の店舗に限られています。

コスモス薬品の年収について

では、コスモス薬品の社員の年収はどれくらいあるのか確認していきましょう。

コスモス薬品の有価証券報告書によると、従業員の平均年齢は30.35歳、平均勤続年数6.13年、平均年収は約421万円になっています。

ただし、これは本社・各店舗勤務の正社員の平均と思われますので、勤務条件や、パート等の職種による平均年収の違いが生じることは考慮する必要があります。

コスモス薬品の求人例

それから、大手就職エージェントのによるコスモス薬品の求人例を紹介すると、

等がありました。

なお、就職で応募する際には、再度詳細をご確認ください。

コスモス薬品「やばい」と言われる３つの理由

コスモス薬品が「やばい」と言われる理由は、次の３つになります。

これらの理由について、ネット上の口コミを参考にまとめていきます。

理由1：離職率が高い

コスモス薬品が「やばい」と言われる１つ目の理由は「離職率が高い」点です。

コスモス薬品では、「毎年多くの新入社員が入社しますが、離職率が高い」ということです。

ただし、ドラッグストア業界全体で離職率が高い現状があるため、コスモス薬品も同業他社と同様であることを付け加えておきます。

コスモス薬品としても、働き方改革を一層進め、さらに働きやすい企業作りを目指しているのだと思います。

離職率が高い

拘束時間が長いです。

また、出世のためにはみなし残業を行い、自身で勉強等をしなくてはなりません。

休みも自由に取得できないですし、休みの日にも電話はなります。

また、給与も低く、役職があがったとしても対して給与には影響しません。

毎年多くの新入社員が入社しますが、一年以内に半分いなくなるため離職率はかなり高くなります。

また、何かしらミスを起こせばすぐ降格になり、そこから上がることはほぼありません。

カンパニー通信

理由2：店舗・人間関係による差が大きい

コスモス薬品が「やばい」と言われる２つ目の理由は「店舗・人間関係による差が大きい」点です。

パートで働いている方からの口コミで、コスモス薬品では、「午前中はほぼ全ての品出しをするので、常に時間に追われており、午後は帰宅ラッシュ時にレジが忙しい」ということです。

また、「仕事がしやすいかどうかは、かなり店舗や時間帯、人間関係による所が大きい」ようです。

コスモス薬品に限らず、営業店舗では、店長・人間関係・勤務条件・立地等で仕事のしやすさの差がかなり生じるという口コミが多数あり、多くの企業の悩みであると思われます。

コスモス薬品としては、マニュアル・ルールを決めることで、できるだけ社員が働きやすくなるように配慮する一方で、多忙なため先輩が新人に十分に研修を行えていない現状があるのかもしれません。

忙しいが場所と人間関係による

午前中はほぼ全ての品出しをするので、常に時間に追われています。

午後は帰宅ラッシュにレジが忙しいです。

残業はほぼありませんが、たまに15〜30分ほど残業があると1分単位で残業代がつきます。

店舗によりますが、40〜50代の女性が多く、若い人にあたりが強い事も多かったです。

退勤時に期限の近い食品や包装が破れてしまった商品が従業員割で買えるのでお得かも知れません。

私の勤務先では研修動画を見た以外、実際の効率の良いやり方や動画に説明のない細かい所までは教えてもらえない、社員の方含め聞いても忙しいので答えてもらえない、できないとイライラした態度をとられるなどあったので、仕事がしやすいかどうかはかなり店舗や時間帯、人間関係による所が大きいです。

indeed

理由3：独特な経営方針である

コスモス薬品が「やばい」と言われる３つ目の理由は「独特な経営方針である」点です。

コスモス薬品では、「業界の中で差別化を図りながら、創業者の時代の波にあえて逆らう経営方針が見られる」ということです。

コスモス薬品は、差別化・時代に逆らう取り組みの中で着実に業績を伸ばしてきた経緯があり、世間でも注目されてきました。

コスモス薬品としては、さらに創業者の意志を推し進め、国内ドラックストア業界でNo.1の地位の確立に向けて、さらに事業展開を進めていくものと思われます。

時代にあえて逆う

小商圏型メガドラッグとエブリデーロープライスを用いて、業界の中で差別化を図っている点。

良くも悪くも創業者の経営次第である点。

また、時代の波にあえて逆らっている点。

例えば、現時点でも精算は、現金至上でキャッシュレスはおろかクレジット決済でさえも通常導入は行っていない。

また、リモートワークが1番導入されていた時でも、創業者の意志の元、かたくなに本社勤務でもリモートワークは導入せず、100％出社勤務を行った。

このように、会社は創業者がカリスマ性を発揮し、1代で築いた会社であるため、会長になった現在でも創業者の意見は絶対であり、現在の創業者が亡くなった場合、その後も成長できるのかが不安。

これから10年先程度は、国内ドラックストア業界でNo.1の地位の確立に向けて、ドミナント戦略と東日本の店舗拡大を行い事業展開していくのではないかと考えられる。

openwork

コスモス薬品のリアルな評判

コスモス薬品の評判に関して様々な声が見受けられました。

では最後に、コスモス薬品の評判について、皆さんに対して有益な情報を含めたコメントを紹介していきます。

安く出来る理由

コスモス薬品では、「商品価格を安く出来る理由は、いかにして経費を掛けないか、人件費をいかにして減らすかである」ということです。

クレジットカードや電子マネーが使えない理由も同様で、取扱手数料、読み取り機器等の設備費や運営費などの経費を抑えるためであるようです。

一方で、電子マネー等のポイント還元を加味して商品の購入を決める客が多くなっており、コスモス薬品の商品が以前ほど安いと感じない口コミも、ネット上に一定数ありました。

コスモス薬品としては、お客の動向を考えながら、経費や人件費の削減に向けて、さらに見なおしていくと考えられます。

社長へのインタビューで安く出来る理由を答えています。

土地代の安い場所へ出店する事。

店舗はシンプルで装飾はしない。

特売やセールは行わない。

毎日同じ値段にすることで、値段の張り替えや陳列換えが必要無くなる。

そしてポイントカードは作らない。

ポイントカードのシステムと維持に多額の費用がかかるためです。

商品の仕入れ価格なんて、どのお店も基本的にほぼ同じ価格ですから、いかにして経費を掛けないか、人件費をいかにして減らすかだと思います。

YAHOO知恵袋

給料の詳細

コスモス薬品では、「賞与は年2回で各1ヶ月分、月給はエリア社員は18万・リージョナル社員は21万・ナショナル社員は24万程度である」ということです。

また、「完全に固定給なので、努力したからといって、給与が高くなることもないので、モチベーションはあまり良くない」・「店長までは比較的に簡単に昇格できるが、店長以上の役職に昇格するのが厳しい」という口コミも、ネット上にありました。

一方で、「パートの時給は同業他社に比べて高い」という口コミが多くありましたので、紹介しておきます。

コスモス薬品としては、残業をさせないように管理する等の人件費を削減する努力を行っており、各社員には、その分、時間的な余裕を増やすことを目指しているのだと思います。

賞与年2回　各1ヶ月分

交通費 通勤距離2km～支給

エリア社員（指定した都道府県内限定）18万ほど

リージョナル社員（指定した都道府県と隣接した都道府県内で転勤あり）21万ほど

ナショナル社員　（全国転勤あり）24万ほど

ナショナル社員とはいえ地元の都道府県で転勤を繰り返す社員の方もいます。

ノルマはありませんが、期間内に化粧品など商品の販売目標数はあります。

押し売りは禁止されているため売れなかったから、目標達しなかったからといって何かあるわけではありません。

店長になると上からの圧があるのかもしれませんが。

openwork

プライベートブランド

コスモス薬品では、「コスモス薬品のプライベートブランドON365の冷凍餃子をお試しで買いましたが、安くて美味しかった」ということです。

コスモス薬品では、日用品や化粧品等でさまざまなプライベートブランド商品を販売しており、継続して買っておられる方もいるようです。

また、豆腐・もやし・スナック菓子等のピンポイントで安い商品を目指して来店するという口コミも、ネット上にありました。

コスモス薬品としては、従業員に粗利の高い推奨品、3ヶ月ごとに決められたコンクール品、コスモスpbのon365商品を、自動精算機で精算中のお客にチラシを見せながら営業させる取り組みを通して、さらにプライベートブランド商品等の販売促進を行っているのだと思われます。

冷凍餃子便利ですよね

コスモス薬品のプライベートブランドON365の冷凍餃子をお試しで買いましたが、安くて美味しかったです！

Twitter

医薬品専任者になれない

コスモス薬品では、「登録販売者の資格を取得して入社しても、医薬品専任者が既にいるためレジ業務ばかりで、いつまで経っても誰か辞めないと医薬品専任者にはなれない」ということです。

コスモス薬品に限らず、同業他社でも医薬品専任者に空きがなく、待ちきれず退職する事案はあるようです。

ドラッグストア業界自体が人手不足であり、医薬品専任者は必要最小限に抑えた店舗が多く、なるのは難しく、なった後はなかなか辞めないようです。

コスモス薬品としても、人件費削減のため、必要最小限に医薬品専任者を置くのが適切であると考えていると思われます。

登録販売者の資格を取得、すぐに仕事につきたくて応募。

希望の時間帯ではなかったが登録販売者として働きたくて入社。

実際はいってみると医薬品専任者が既にいるためレジ業務ばかりです。

店長に言って確認するとこれからもそうだとのこと。

いつまで経っても誰か辞めないと医薬品専任者にはなれない。

次が決まり次第退職します。

indeed

ハラスメントは絶対禁止の体制

コスモス薬品では、「基本的に罵声を浴びせたりハラスメントは絶対禁止で、すぐ上司に報告できる体制も整っているので安心して働ける」ということです。

また、業務に関するマニュアルが完備されており、ルールもしっかり決められているようです。

一方で、一部の店舗だとは思いますが、「身内、友達は採用しない」・「社員とパートの親交禁止」・「グループLINE禁止」・「音声と映像で行動を監視」・「生理用品まで見せる持物検査」・「レジスタッフにも営業を強要する」・「売行が悪ければ従業員が買う」等のルールがあり、細かいルールが精神的にきついという口コミも、ネット上に一定数ありました。

コスモス薬品としては、過去の社員等の事案から決められたルールもあり、会社としてハラスメントは絶対禁止であることを徹底し、常に働きやすい職場作りを行いたいと考えていると思われます。

コスモス薬品はルールがしっかりしている点と、残業がない点ではブラック企業ではないと思います。

基本的に罵声を浴びせたりハラスメントは絶対禁止で、もしそういうことがあればすぐ上司に報告できる体制も整っているので安心して働けます。

あとは残業がなかったり、タダ働きまがいのことをしていると注意されるので、働いた分だけ給料が入るようになっています。

カンパニー通信

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まとめ

以上、コスモス薬品について解説していきました。最後におさらいとして本記事をサクッとまとめておきます。

コスモス薬品が「やばい」と言われる理由は、「離職率が高い」「店舗・人間関係による差が大きい」「独特な経営方針である」の３つでした。

コスモス薬品では、経費・人件費を徹底して減らすことで、安い商品提供を実現しているようです。

ただし、その影響もあり、社員の労働環境は店舗によっては厳しい現状もあるようです。