大手の人材紹介会社10社ランキング比較【2024年】

「転職したいけど、なにから始めればいいか分からない…」

「どの人材紹介会社に登録すべきか、迷ってしまう…」

いざ転職しようとしたときに、このような悩みを持つ方も多いのではないでしょうか。

転職活動を成功させるためには、自分に合った人材紹介会社を選ぶことが重要です。

この記事では、大手の人材紹介会社10社をランキング形式で比較し、それぞれの特徴や強みを紹介します。

以下、本ページご紹介の大手の人材紹介会社10社ランキング比較【早見表】です。

【早見表】大手の人材紹介会社10社ランキング

他にも、職種を決めていない方向けの人材紹介会社や、ハイクラス転職向け、IT経験者や介護・看護などの職種別など、様々な種類の人材紹介会社を紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

どの人材紹介会社を利用するか迷ったときは、『リクルートエージェント』『ワークポート』『doda』『マイナビエージェント』の利用がおすすめです。求人数が充実しているので、ご希望に合った仕事が見つかるかもしれません。

本ページでは人材紹介会社を賢く利用するための選び方や面談時の注意点、メリット・デメリットなども詳しく解説します。

自分にぴったりの人材紹介会社を見つけ、理想の転職を実現しましょう！

【職種別】おすすめ人材紹介会社

全職種対応のおすすめ
ハイクラス転職を希望する方におすすめ
IT経験者の方におすすめ
製造業エンジニアに転職を希望する方におすすめ
建設業界に転職を希望する方におすすめ
介護の仕事に転職を希望する方におすすめ
看護の仕事に転職を希望する方におすすめ
保育の仕事に転職を希望する方におすすめ

【経験・目的別】おすすめ人材紹介会社

社会人・業界未経験者の方におすすめ
IT未経験者の方におすすめ
障がい者の方におすすめ

人材紹介会社大手10社ランキング比較

はじめに、大手のおすすめ人材紹介会社を10社、ランキング形式で紹介します。

ランキング算出は「求人数」「サポート体制」そしてネットユーザーの「評判・口コミ」を参考に作成しました。

各サービスにて「おすすめの人」を紹介していますので、あなたに合った会社があるか、ぜひチェックしてみてください。

1位：リクルートエージェント

評価ポイント

『リクルートエージェント』は国内の人材紹介会社の中でトップクラスの求人数を保有。担当するキャリアアドバイザーのスピーディかつ適切な対応が、多くの利用者から評価されています。

2019年にリクルートエージェントを利用して転職決定した人の数は5.2万件と、実績が豊富であることも同社の強みです。

リクルートエージェントがおすすめの人

2位：doda

評価ポイント

国内人材紹介会社で、リクルートエージェントに次いで豊富な実績を誇る『doda』は、転職サイトとして自分から求人応募も可能です。

都市部・地方に関わらず豊富な求人を擁しており、登録後は企業からスカウトメールが届くこともあります。

dodaがおすすめの人

3位：ワークポート

評価ポイント

『ワークポート』は全国で52の拠点を設けており、人材紹介会社の中でも特に拠点数の多い会社です。

近年は「対面サポートを強化する」という方針を掲げており、電話やオンラインよりも密なコミュニケーションが可能です。

同社は以前より「未経験からの転職支援に強い」という評判が多く、キャリアチェンジを目指す人に特におすすめの人材紹介会社です。

ワークポートがおすすめの人

4位：マイナビエージェント

評価ポイント

『マイナビエージェント』は、大手人材紹介会社マイナビが運営する転職エージェントサービスです。

都市部の求人が豊富で、「マイナビ就職」出の企業ネットワークを活かした若手社員向けの求人紹介を得意としています。

同社は特に書類添削、面接対策のサポートに力を入れており、「今回が初めての転職」という人にもじっくり支援してくれます。

マイナビエージェントがおすすめの人

5位：ビズリーチ

評価ポイント

CMでもおなじみの『ビズリーチ』を利用するメリットは、ずばり「企業からの好条件のスカウトをゲットすること」です。

国内の大手からベンチャーまで非常に多くの企業がビズリーチと提携しており、サービス登録後にはそれら企業からスカウトが届くことがあります。

ビズリーチのスカウト品質は「他サービスと比べて高い」という声が多く、スカウト経由で転職決定したという人も多数見られます。

ちなみに、ビズリーチは「転職サイト」で、厳密には人材紹介会社ではありません。

ビズリーチ単体ではキャリア相談や書類添削、面接対策といったサポートは行ってないのでご注意ください。

ビズリーチがおすすめの人

6位：エンエージェント

評価ポイント

『エンエージェント』は、国内有数のエン転職を運営するエン・ジャパンの人材紹介サービスです。

同社はは、サービス方針として求職者と企業のマッチングを特に大切にしており、求職者の「転職理由」を深堀りし、本当の気持ち・希望を探求するといいます。

キャリアプランや将来の働き方を明確にしたい人に、おすすめの人材紹介会社です。

エンエージェントがおすすめの人

7位：レバレシーズ(レバウェル/レバテック運営)

評価ポイント

『レバレジーズ』は医療・介護系、ITエンジニア、既卒領域それぞれで転職エージェントサービスを提供している人材紹介会社です。

各サービスではそれぞれの領域への理解が深いキャリアアドバイザーが在籍し、その業界ならではのポイント・注意点をおさえたサポートを受けられます。

レバレジーズがおすすめの人

8位：DYM

評価ポイント

『DYM』は、主に既卒・フリーター・ニートの就職・転職支援を行う人材紹介会社です。

取り扱う求人の職種で多いのは営業・エンジニア・販売職などで、未経験からの就職・転職支援にも強いといいます。

近年は東京・大阪のほか宮城・愛知・福岡・広島・北海道と拠点を増やしており、全国区での求人紹介が可能です。

DYMがおすすめの人

9位：パソナキャリア

評価ポイント

『パソナキャリア』は、派遣会社パソナが運営する転職エージェントサービスです。

全国に拠点があり、ワークポート同様に対面でのサポートを受けいやすいのが、同社の強みです。

「じっくり、丁寧なサポート」と評価する利用者が多く、一人あたりのサポートにかける時間が20時間を超えることも多いといいます。

パソナキャリアがおすすめの人

10位：type転職エージェント

評価ポイント

『type転職エージェント』は、東京・神奈川・埼玉・千葉の一都三県の求人をメインで扱う人材紹介会社です（※ITエンジニア求人は全国の求人を取り扱い）。

IT系職種の求人が多く、取り扱い求人約1万件の約6割がIT系職種のものです。

ターゲットとしている求職者の年齢層は20代～30代で、実際にサービスを利用した人たちからは「年収アップできた」「紹介求人の質が高かった」という感想が多く見られます。

type転職エージェントがおすすめの人

人材紹介会社とは？転職サポート内容を解説

人材紹介会社は、転職を希望する求職者と、人材を求める企業を結びつけるサービスを提供する会社です。

「転職エージェント」（または「キャリアアドバイザー」）と呼ばれる専門のアドバイザーが、求職者の希望や経験、スキルをヒアリングしたうえで、希望条件に合致する求人を紹介してくれます。

求職者側にとっては、自分に合った仕事を見つけやすくなる、応募書類の添削や面接対策などのサポートを受けられる、といったメリットがあり、企業側にとっては、効率的に自社の採用ニーズに合った人材を獲得できるメリットがあります。

私たちが転職活動をする際は、情報収集、応募書類作成、面接対策など、多くの時間と労力を要します。

この際に、人材紹介会社を利用することで、これらの手続きをサポート（ときに代行も）してくれるのです。

人材紹介会社の転職サポート内容

人材紹介会社の賢い選び方

続いては、「どの人材紹介会社に登録すべきか迷う…」という方向けに、人材紹介会社の賢い選び方について説明します。

意識すべきは、以下の3点です。

希望する「業種と職種」「年収」「地域」に対応する人材紹介会社を選ぶ

人材紹介会社は、それぞれ得意な業種・職種、年収帯、地域が異なります。

例えば、ITエンジニアの転職に強い会社、管理職クラスのハイクラス転職に強い会社、地方の求人に強い会社などがあります。

そのため、闇雲に登録するのではなく、自分の希望に合った会社を選ぶことが大切です。

まずは、自分が希望する業種・職種、年収、地域を明確にしましょう。

その上で、各社のホームページや口コミサイトなどを参考に、それぞれの会社がどのような求人を扱っているのか、どのような実績があるのかを調べます。

また、転職エージェントの専門性も重要なポイントです。

希望する業種・職種に精通したキャリアアドバイザーであれば、的確なアドバイスや求人紹介を受けられる可能性が高まります。

複数の人材紹介会社に登録する

人材紹介会社選びにおいて、複数の選択肢を持つことは非常に重要です。

複数の人材紹介会社に登録することで、より多くの求人情報を得ることができ、自分にぴったりの仕事を見つける可能性が高まります。

また、各社のサービスや担当者の対応を比較検討することで、より自分に合った会社を選べます。

さらに、複数の会社に登録することで、担当者のサポート品質を比較できます。

もし、1社の対応が遅かったり、希望に合わない求人を紹介されたりする場合は、他の会社に相談することで、スムーズに転職活動を進められるでしょう。

担当者の品質を見極めるための「質問」を用意しておく

人材紹介会社を利用する上で、担当者との相性は非常に重要です。

信頼できる担当者であれば、親身になって相談に乗ってくれ、的確なアドバイスやサポートを提供してくれるでしょう。

担当者の中には、求職者の希望を無視したり、強引に求人を勧めてきたりする人もいます。

そのため、面談の際には、担当者の質を見極めるための質問をいくつか用意しておくことをおすすめします。

担当者の品質を見極めるための質問例

これらの質問に対する回答を通して、担当者の知識や経験、対応力、誠実さなどを判断できます。

人材紹介会社の登録から内定までの流れ

続いては、人材紹介会社の登録から内定の流れについて見ていきましょう。

多くの場合、人材紹介会社のサポートは以下①～⑧のステップで進みます。

①公式サイトから登録

興味を持った人材紹介会社の公式サイトにアクセスし、登録フォームから必要事項を入力します。

入力内容は、氏名、年齢、住所、連絡先、最終学歴、職務経歴などです。

これら情報は、担当者があなたに合った求人を探すために利用されます。

また、人材紹介会社によっては、入力内容によって担当者が振り当てられるところもあります。

つまり、詳しく丁寧に入力することで、より適切な求人紹介を受けられ、またあなたに合った担当が就く可能性が高まるということです。

登録が完了すると、担当者から連絡があり、面談の日程調整を行います。

②初回面談を受ける

初回面談は、あなたと担当者が直接会って、お互いのことを理解するための場です。

面談では、以下の情報を担当者に伝えます。

また、担当者から、人材紹介会社のサービス内容や、求人紹介の進め方などの説明を受けます。

疑問点や不安なことがあれば、遠慮なく質問しましょう。

面談は、対面で行われる場合と、オンラインや電話で行われる場合があります。

③求人紹介を受ける

初回面談でヒアリングした内容をもとに、担当者があなたに合った求人を紹介してくれます。

求人票には、企業情報、仕事内容、給与、待遇などの情報が記載されています。

興味のある求人があれば、担当者に詳しく説明してもらいましょう。

④応募の意思を伝える

紹介された求人の中で、応募したいものがあれば、担当者にその旨を伝えます。

通常、担当者があなたに代わって求人企業に応募の意思を伝えてくれます。

⑤書類添削をしてもらう

作成した応募書類を、担当者に添削してもらいます。

誤字脱字のチェックはもちろん、内容の構成や表現方法、アピールポイントなど、プロの視点からアドバイスをもらえます。

⑥面接対策をしてもらう

面接対策では、担当者から、企業の求める人物像や、面接でよく聞かれる質問などを教えてもらえます。

また、模擬面接を通して、あなたの受け答えやマナーなどをチェックし、アドバイスしてくれる会社もあります。

⑦面接を受ける

企業の採用担当者との面接を受けます。

面接後には、担当者から、面接のフィードバックや、今後の選考についての情報提供があります。

⑧内定｜条件交渉を依頼する

企業から内定を得たら、担当者に条件交渉の依頼ができます。

給与や待遇など、希望する条件があれば、担当者に伝えましょう。

担当者は、あなたの代わりに企業と交渉を行ってくれます。

交渉の結果によっては、より良い条件で入社できる可能性があります。

内定承諾後、入社手続きを行い、新しい会社でのキャリアをスタートさせます。

全職種対応の人材紹介会社 おすすめTOP３

ここでは、全職種対応のおすすめ人材紹介会社3社の詳細を紹介します。

1位：ワークポート

『ワークポート』は、就職決定人数No.1の人材紹介会社です。

リクナビNEXTの「GOOD AGENT RANKING 〜2021年度下半期〜」にて、「転職決定人数部門 第1位」を受賞しています。

運営しているのは株式会社ワークポートで、2003年の設立から長年、人材紹介ビジネスや人材支援ビジネスに注力している会社です。

設立当初は、IT関連の転職支援に特化してましたが、現在は幅広い業界・業種へと事業を拡大しているため、IT関連に限らず多くの求人を保有しています。

もちろん、WebやIT関連のスキルなどを活かして転職を考えている方には特におすすめの人材紹介会社ですので、利用してみてはいかがでしょうか。

2位：マイナビエージェント

『マイナビエージェント』は、20代に人気の人材紹介会社です。

GMOリサーチによる調査では、20代の人材紹介会社満足度No.1に選ばれています。

マイナビエージェントは業界ごとの専任制であり、各職種の転職事情に詳しいキャリアアドバイザーが求人を紹介してくれます。

自分が理想とする企業を見つけたい方は、マイナビエージェントを検討してみるとよいでしょう。

3位：リクルートエージェント

『リクルートエージェント』は、国内最大級の人材紹介会社です。

人材サービス企業最大手のリクルートグループが運営しており、日本No.1の求人数・転職支援実績を誇ります。

経験豊富なキャリアアドバイザーが多数在籍しているのも魅力的な点で、求職者一人ひとりに合わせた質の高いサポートを受けられるでしょう。

「まずは最大手の人材紹介会社を選びたい」「最も実績のある人材紹介会社を選びたい」という方は、ぜひリクルートエージェントに登録してみてください。

またリクルートエージェントでは、実際に多くの人が約3カ月程度で転職先を決定していることから、転職支援サービスの提供期間を面談から転職先が決まるまでの約3カ月を目安としています。

そのため、「短期間で転職を決めたい」と期間限定的に集中して転職活動をしたい方にもおすすめです。

もちろん、これはあくまでも目安ですので、自身の状況によって3カ月以内の転職が難しい場合は、ぜひ相談してみましょう。

社会人・業界未経験者向け人材紹介会社 おすすめTOP３

ここでは、社会人・業界未経験者の方におすすめの人材紹介会社3社の詳細を紹介します。

1位：UZUZ

『UZUZ』は、既卒や第二新卒を対象とした人材紹介会社です。

株式会社UZUZが運営しており、職歴やスキルに自信がない人に向けて、きめ細かい転職サポートを実施しています。

これまでの就業サポート人数は約63,110人で、就職内定率は86％を記録しており、入社後の定着率も96％を達成しています。

転職支援はもちろん、内定後のアフターフォローも充実しています。

UZUZは、一人ひとりの個性に合わせた「オーダーメイド型」の就業サポートを行っています。

UZUZのキャリアカウンセラーは、輝かしい経歴を持つ人ばかりではなく、就職活動で挫折をした人や、短期離職を経験した人も多く在籍しています。

そのため、キャリアに悩んでいる若者に対して、真摯に同じ目線からアドバイスをしてくれるのが嬉しいポイントです。

2位：DYM就職

『DYM就職』は、2003年に創業した株式会社DYMが運営している人材紹介会社です。

既卒・第二新卒・フリーター・ニートの方が安心して就職できるよう、様々なサポートを行ってくれます。

東証プライム上場企業、トップベンチャー企業など、DYM就職が厳選した優良求人のみを取り扱っており、求職者の希望に沿った案件を紹介してくれるでしょう。

また、全国に7カ所の拠点があり、地域密着型のサポートも期待できます。

DYM就職は「寄り添う就職」を心掛けており、専任アドバイザーと二人三脚で転職活動を進めていくことが可能です。

また、DYM就職は、「未経験可」「未経験者歓迎」の求人を多く取り揃えていますので、社会人経験がない方・スキルや実績がない方でも、積極的にチャレンジしやすいでしょう。

3位：ワークポート

ハイクラス転職に特化した人材紹介会社 おすすめTOP３

ここでは、ハイクラス転職に特化したおすすめの人材紹介会社3社の詳細を紹介します。

1位：ビズリーチ

『ビズリーチ』は、保有求人の3分の1以上が年収1,000万円を超える、ハイクラス転職に強いスカウト型の人材紹介会社です。

基本的に、登録して履歴書や職務経歴書を提出したら、後はスカウトを待つだけです。

優良企業から直接スカウトが届くので、効率的に転職活動を進められるでしょう。

また、ビズリーチには一流のヘッドハンターが7,000名以上も在籍しているため、しっかりと自分の市場価値を評価したうえで、適切なスカウトオファーを届けてくれるはずです。

導入企業数は累計で31,700社以上(2024年7月末時点)もあり、経営幹部や管理職向けのハイクラス求人を多数取り揃えています。

専任のアドバイザーはつきませんが、社会人経験があり、「ステップアップをしたい」「年収を上げたい」などハイクラス転職を目指す方におすすめのサービスです。

2位：JACリクルートメント

『JACリクルートメント』は、管理職や技術職などに強い人材紹介会社です。

東証プライム市場上場の株式会社ジェイエイシーリクルートメントが運営しています。

転職活動の支援実績は約43万人を突破しており、2021年に実施されたアンケート調査では「知人や友人にJAC Recruitmentを勧めたい」という方が94.7%となっています。

業界・職種に精通し高い専門性を備えたコンサルタントが1,400名以上在籍しており、転職希望者のスキルや経験を発揮できる求人を紹介してくれます。

管理職や専門職のハイクラス転職に特化しており、外資系企業・グローバル企業への転職支援の実績も豊富なので、ハイクラス・ミドルクラス転職を目指す方にはおすすめです。

3位：MS-Japan

『MS-Japan』は、管理部門や士業に特化した人材紹介会社です。

2021年度の日本トレンドリサーチの調査では、「管理部門・士業におすすめしたい人材紹介会社No.1」に選ばれました。

専門性の高いコンサルタントが多数在籍しており、30年以上の実績とノウハウを活かしながら、職種ごとに精通したアドバイザーが転職サポートを行っています。

大手上場企業や優良ベンチャー企業から、会計事務所や監査法人に至るまで幅広い求人情報を持っており、その数は業界トップクラスです。

また、保有求人の90％が非公開求人であり、MS-Japanでしか取り扱っていない求人も豊富です。

事業会社の管理部門（経理・財務・人事・総務・法務・経営企画など）に転職したい方は、必ずチェックしておきましょう。

また、スペシャリスト（弁護士・公認会計士・税理士など）として活躍したい方にも非常におすすめです。

IT経験者の求人が多い人材紹介会社 おすすめTOP３

ここでは、IT経験者の求人が多いおすすめ人材紹介会社3社の詳細を紹介します。

1位：ワークポート

2位：マイナビIT AGENT

『マイナビIT AGENT』は、株式会社マイナビが運営している、ITに特化した人材紹介会社です。

IT業界やWeb業界の転職事情に詳しいキャリアアドバイザーが、就職活動を無料でサポートしてくれます。

「社内SE」や「プログラマー」など、転職市場において需要の高い求人を豊富に取り揃えているので、希望に沿った求人を見つけることができるのではないでしょうか。

またマイナビIT AGENTは、総合型の「マイナビエージェント」とも連携しています。

そのため、IT系の求人だけでなく、マイナビエージェントで取り扱っている求人に申し込むことも可能です。

「IT分野で転職を検討しているけれど、一応他の分野も見ておきたい」と考えている方にもおすすめです。

3位：レバテックキャリア

『レバテックキャリア』は、レバテック株式会社が運営している、ITエンジニア・Webデザイナーに特化した人材紹介会社です。

バックエンド、フロントエンド、インフラ、Webデザイナー、PM、ITコンサルタント、社内SEなど、約50職種のIT専門職への転職をサポートしてくれます。

年10,000回以上の企業訪問を行っているため、希望する企業などのリアルな詳細情報を教えてもらえるので、応募を決める際に参考にできます。

また、ITの職種別に専門のアドバイザーが在籍しているため、「現場ではどのようなスキルや経験が役に立つのか」「どのようなキャリアを検討すべきなのか」など実践的なアドバイスを受けることもできます。

また、丁寧なカウンセリング、書類添削、面接対策、転職先との調整などもサポートしてくれるので安心です。

LINEでも気軽にアドバイザーへ相談ができるので、より心強いでしょう。

ITエンジニア・Webデザイナーへの転職を検討している方は、ぜひ利用してみてはいかがでしょうか。

IT未経験者向きの人材紹介会社 おすすめTOP３

ここでは、IT未経験者の方におすすめの人材紹介会社人材紹介会社3社の詳細を紹介します。

1位：ワークポート

2位：ウズカレIT

『ウズカレIT』は、数少ないITエンジニア未経験専門の人材紹介会社です。

特に20代の若者向けにキャリア支援を行っており、IT業界に精通したキャリアアドバイザーによるサポートと就職に必要なIT学習をセットで提供しています。

そのため、ITエンジニア未経験者も安心して利用できる人材紹介サービスになっています。

また、求人の量より質を重視しており、ブラック企業を排除した求人を紹介し、IT講師による無料学習カリキュラムに加えて、内定率アップするための面接対策も行ってくれます。

「未経験だけどIT業界で働いてみたい」「IT学習を受けて転職活動をしたい」という方に、おすすめです。

3位：DYM IT就職

製造業エンジニア向け人材紹介会社 おすすめTOP３

1位：マイナビメーカーエージェント

ここでは、製造業エンジニア向けおすすめの人材紹介会社3社の詳細を紹介します。

『マイナビメーカーエージェント』は、株式会社マイナビが運営するメーカー業界専門の人材紹介サービスです。

半導体メーカー・電気機器メーカー・自動車メーカー・化学メーカー・食品メーカーなど、エンジニアや技術者の転職に精通した専門チームを形成しており、メーカー業界専任のアドバイザーが、応募企業ごとに書類添削や面接対策など、求人紹介から入社まで丁寧にサポートをしてくれます。

転職後の定着率は97.5%を誇っていることからも、信頼性が高く安心できます。

また、メーカー企業と独自の繋がりを持っているため、非公開求人や独占求人も多く取り扱っているので、希望に沿った求人が見つけやすいのではないでしょうか。

エンジニアや技術職の経験やスキルを活かしてメーカー業界での転職を考えている方や、、マイナビメーカーエージェントの独占求人などが気になる方は、ぜひ利用してみましょう。

2位：メイテックネクスト

『メイテックネクスト』は、製造系エンジニアに特化している人材紹介会社です。

1974年に創業した株式会社メイテックネクストが運営しています。

同社は、求職者の不安を払拭し、エンジニアとしての活躍を応援するとともに、日本の製造業の活性化を図っています。

日本を代表する大手企業から、業績と技術に優れた中小企業まで、常時10,000件以上のエンジニア求人を取り揃えています。

そのうちの80％は、ここでしか見られない非公開求人・限定求人です。

電気・電子・半導体分野、機械メカトロ分野、化学・素材分野など、幅広いジャンルに対応しているので、自分にピッタリの案件が見つかることでしょう。

また、メイテックネクストは、サービスの利用期限を一切設けていません。

「サポート期間は3ヵ月だけ」という人材紹介会社も多い中、無期限でサポートを受けられるのは、大きなメリットだと言えるでしょう。

3位：ワークポート

建設業界に特化した人材紹介会社 おすすめTOP３

ここでは、建設業界に特化したおすすめの人材紹介会社3社の詳細を紹介します。

1位：RSG建設転職

『RSG建設転職』は、取引企業数が全国で1,500社以上ある、建設業界に特化した人材紹介会社です。

2015年に創業した株式会社RSGが運営しています。

2019年と2021年には、日本マーケティングリサーチ機構の調査において、「コンサルタント信頼度No.1」「転職サポート充実度No.1」を受賞しました。

非公開求人を含め、常時5,000件を超える求人案件を保有しており、大手のゼネコンから建設コンサル、ハウスメーカー、設計事務所まで幅広く対応しています。

建設業界に精通したコンサルタントが多数在籍していることも、心強いのではないでしょうか。

建設業界での転職を考えている方は、ぜひ利用してみましょう。

2位：ワークポート

3位：リクルートエージェント

障害者向けの人材紹介会社 おすすめTOP３

ここでは、障害者向けのおすすめ人材紹介会社3社の詳細を紹介します。

1位：障害者雇用バンク

『障害者雇用バンク』は、株式会社スペシフィックが運営している、“障害者雇用のためのトータルエージェント”です。

元々は「エラビバ」というサービス名でしたが、2021年5月に現在の名称に変更されました。

「全ての障害者のためのインフラサービス」になることを目指しており、就労支援施設の紹介も展開しています。

カウンセリングから内定後フォローまで、スマホ一つあれば全てのサービスを受けられます。

スキマ時間にWeb面談を行うことも可能なので、気軽に転職活動を進められるでしょう。

2位：dodaチャレンジ

『dodaチャレンジ』は、障害者専門の人材紹介会社です。

日本トップクラスの転職サイト「doda」を手掛けるパーソルグループが運営しています。

障害者の転職支援実績は国内No.1で、利用者満足度も90％を超えています。

オフィスは東京・大阪・名古屋の3カ所だけですが、チャットやテレビ電話でのカウンセリングも可能です。

障害者採用に詳しいスタッフが多数在籍しており、求職者の転職活動を全面的にサポートしてくれます。

入社までの支援はもちろん、入社後のフォローも手厚いので、安心して働き続けることができるでしょう。

3位：アットジーピー

『アットジーピー』は、株式会社ゼネラルパートナーズが運営している障害者雇用に特化した人材紹介会社です。

支援サービスが充実しているのも特徴で、「atGPアスリート」「atGPハイクラス」「atGP転職」「atGPジョブトレ」などがあります。

転職活動については、「アドバイザーに相談しながら進めたい」「自分で求人を検索したい」「自分に合ったスカウトが欲しい」など、自分のやりやすい転職活動の方法が選べます。

公式サイトでは約1000件の求人を確認することができ、「障害配慮」「障害雇用実績」などからも検索ができるので、自分に合った求人を絞り込みやすくなっています。

プロに相談しながら進めたい場合は、障がい者の転職に精通したキャリアプランナーについてもらい、相談をしながら求人を紹介してもらえます。

また、面接対策や、転職活動中の不安や悩みに対してもサポートしてくれるので、とても心強いでしょう。

介護の仕事に特化した人材紹介会社 おすすめTOP３

ここでは、介護の仕事に特化したおすすめの人材紹介会社3社の詳細を紹介します。

1位：レバウェル介護

『レバウェル介護』は、レバレジーズメディカルケア株式会社が運営、年間80万人が利用する介護業界に特化した人材紹介会社です。

2022年には、 介護転職サービスgoogleマイビジネスの口コミ評点の比較において、コミ総合評価No.1を得ています。

求人紹介から面接対策・給与の交渉まで、キャリアアドバイザーがサポートしてくれます。

非公開求人も豊富に保有しているので、希望条件に合う勤務先を紹介してもらえる可能性が高いでしょう。

求人紹介の際には、職場の雰囲気などリアルな詳細情報も提供してもらえるので、転職先を検討する際に参考にできます。

未経験・無資格でも、求人を紹介してもらえるので、これから介護業界に挑戦したいという方におすすめです。

2位：マイナビ介護職

『マイナビ介護職』は、マイナビが運営している介護職専門の人材紹介サービスです。

55,000件以上の全国の求人を掲載しているため、Uターン・Iターンで介護業界での転職を考えている方におすすめです。

面談は対面かWEBを選べるので、面談会場まで距離があり足を運ぶのが難しい場合でも、気軽にカウンセリングを受けることができます。

専門のアドバイザーが履歴書の添削、面接対策、条件交渉など、入社前後のサポートをしてくれます。

サイト内も転職に役立つコンテンツが豊富なので、ぜひチェックしてみてください。

3位：かいご畑

『かいご畑』は、介護職未経験者から1～3年の実務経験者向けの人材紹介会社です。

全国で17の拠点があり、特に未経験・無資格の人の就職・転職支援に強みがあります。

同サービスの主な特徴は、働きながら実務者研修などの資格取得ができる「キャリアアップ応援制度」があることです。

キャリアアップ応援制度を使用して資格取得を目指しながら働いている人が多く見られます。

介護職の経験を活かして転職をしたい方だけでなく、未経験でこれから介護業界への転職を目指す方にもおすすめのサービスですので、利用してみてはいかがでしょうか。

看護の仕事に特化した人材紹介会社 おすすめTOP３

ここでは、看護の仕事に特化したおすすめの人材紹介会社3社の詳細を紹介します。

1位：レバウェル看護

『レバウェル看護』は、日本最大級の看護業界に特化した人材紹介サービスです。

運営はレバレジーズメディカルケア株式会社が行っています。

全国6万以上の病院・医療施設・クリニックと繋がりを持っており、年間4000回以上の訪問・取材をしているため、様々な求人情報を保有しています。

登録後はLINEやメールで求人を紹介してもらえるなど気軽にお仕事探しができます。

書類添削、面接の日程調整の代行や、給与や労働条件の交渉なども転職アドバイザーが行ってくれるので、心強いのではないでしょうか。

看護師の資格を活かして転職をする際に、「応募先のリアルで詳細な情報などを参考にしたい」「自分のペースでプロに相談したい」「面接対策をしっかりしたい」という方にぴったりのサービスです。

2位：ナースパワー

『ナースパワー』は、資格保有者限定の看護師専門の人材紹介会社で、その歴史は30年以上となり長年の実績があります。

正社員、派遣、単発など幅広い求人を掲載しているのが特徴です。

「実求人数No.1」「高待遇求人数が多い転職サイトNo.1」の評価をうけており、看護師専門の転職支援サービスとして人気があります。

看護師専門のコーディネーターが丁寧にカウンセリングを行い、希望条件に沿うよう求人を紹介してくれます。

全国の医療機関などとのネットワークを活かし、自分では知らない詳細な情報を教えてもらうこともできるので、転職先を決める際に安心です。

他にも、面接調整や条件交渉なども選任のコーディネーターが代行してくれるので心強いでしょう。

3位：マイナビ看護師

『マイナビ看護師』は、大手マイナビグループが運営している看護師に特化した人材紹介サービスです。

専属アドバイザーが面接対策や書類添削、条件交渉や日程調整など手厚いサポートをしてくれるので、「ブランクがある」「転職活動が初めて」という方には心強いはずです。

また、アドバイザーは頻繁に病院や企業に足を運び、最新の求人情報や施設の雰囲気などを確認しているので、気になることがあれば相談してみてはいかがでしょうか。

サイト内には、実際に働く看護師や職場の声を紹介する転職応援マガジン「看護師の職場カルテ」など、転職に役立つコンテンツが多数あるので、ぜひチェックしてみましょう。

保育の仕事に特化した人材紹介会社 おすすめTOP３

ここでは、保育の仕事に特化したおすすめの人材紹介会社3社の詳細を紹介します。

1位：保育士人材バンク

『保育士人材バンク』は、東証プライム市場上場のエス・エム・エスが運営している、保育系資格者に特化した人材紹介会社です。

厚生労働省から第一回適正事業者として認定されており、質の高いマッチングに定評があります。

また、プライバシーマークを取得するなど外部機関の認定も充実しているため、信頼性と安心感の高い人材紹介会社です。

非公開求人・独占求人も保有しているので、希望に沿う職場が見つかるかもしれません。

求人紹介については、電話・メール・LINEなど希望の方法で受けることができます。

書類添削・面接対策・条件交渉など、キャリアパートナーが丁寧にサポートしてくれるので安心して転職活動を進めることができます。

2位：マイナビ保育士

『マイナビ保育士』は、株式会社マイナビが提供している保育士特化の人材紹介サービスです。

保育士や幼稚園教諭など全国の保育業界の求人・非公開求人を豊富に保有しており、業界専門のキャリアアドバイザーによるヒアリング後、希望条件に沿った求人を厳選して紹介してくれます。

保育士経験者など、保育園などに精通した専門のキャリアドバイザーが、履歴書添削や面接対策など、内定までしっかりとサポートしてくれます。

また、入職後もアフターフォローをしてくれるので、初めての転職でも心強いはずです。

「初めての転職で何をしたらいいかわからない」「転職活動が不慣れで不安」「入職後のフォローもして欲しい」という方は、ぜひ利用してみてはいかがでしょうか。

3位：保育士ワーカー

『保育士ワーカー』は、保育士や幼稚園教諭などの保育系の求人を紹介してくれる人材紹介会社です。

応募したい求人元の詳細な情報をキャリアアドバイザーに確認でき、応募の際に自分に合っているかの判断にも大きく役に立ちます。

非公開求人も多く扱っているため、希望条件でのお仕事が見つかるかもしれません。

資格保有者だけでなく、無資格・未経験でも登録できますし、求人もありますので、興味があればチェックしてみましょう。

人材紹介会社を使うメリット

ここからは、人材紹介会社をより効率的に活用するために知っておきたい情報をお伝えしていきます。

まずは、「人材紹介会社を使うメリット」について見ていきましょう。

メリット①「非公開求人」を紹介してもらえる

人材紹介会社を利用するメリットの一つに、「非公開求人」を紹介してもらえる点があります。

非公開求人とは、企業が一般に公開していない求人のことです。

企業のホームページや転職サイトなどに掲載されていないため、人材紹介会社に登録しなければ、その存在を知ることはできません。

非公開求人には、魅力的な案件が多い傾向があります。

例えば、成長中のベンチャー企業の求人や、経験者のみを対象としたハイクラス求人など、公開求人では出会えないような求人に出会える可能性があります。

また、非公開求人は、応募者が限定されるため、競争率が低いというメリットもあります。

転職活動を効率的に進めたい方や、より良い条件の求人を見つけたい方にとって、人材紹介会社は有効な手段となるはずです。

メリット②キャリア相談を受けられる

人材紹介会社では、経験豊富なキャリアアドバイザーに、キャリアの悩みや今後のキャリアプランについて相談できます。

キャリアアドバイザーは、あなたのこれまでの経験やスキル、強み、弱みなどを丁寧に分析し、客観的な視点からアドバイスをしてくれます。

また、あなたの希望する働き方やライフプランなども考慮し、最適なキャリアパスを一緒に考えてくれます。

メリット③書類添削をしてくれる

人材紹介会社では、担当のキャリアアドバイザーが、あなたの応募書類を丁寧に添削してくれます。

誤字脱字のチェックはもちろん、内容の構成や表現方法、アピールポイントなど、プロの視点からアドバイスをもらえます。

メリット④面接対策の支援をしてくれる

人材紹介会社では、面接対策の支援を受けることができます。

担当のキャリアアドバイザーが、企業の求める人物像や、面接でよく聞かれる質問などを事前に教えてくれます。

また、模擬面接を通して、あなたの受け答えやマナーなどをチェックし、具体的なアドバイスをしてくれる場合もあります。

メリット⑤面接後にフィードバックを受けられる

面接後、企業からどのような評価を受けたのか、気になる方も多いのではないでしょうか。

人材紹介会社では、面接後に担当のキャリアアドバイザーからフィードバックを受けられます。

キャリアアドバイザーは、企業の採用担当者から、あなたの面接での評価や印象などをヒアリングし、それをあなたに伝えてくれます。

良かった点、改善点などを具体的に知ることができるため、今後の面接対策に役立てられます。

メリット⑥条件交渉を代行してくれる

内定を得た後、給与や待遇などの条件交渉が必要になる場合があります。

人材紹介会社では、担当のキャリアアドバイザーが、あなたの代わりに企業と条件交渉を行ってくれます。

交渉のプロであるキャリアアドバイザーに任せることで、より良い条件で入社できる可能性が高まります。

また、入社後のキャリアプランや、働き方についても相談することができます。

新しい会社で、より充実したキャリアを築けるよう、キャリアアドバイザーがサポートしてくれます。

人材紹介会社を使うデメリット

どのサービスも、メリットとデメリットの両面があります。

人材紹介会社においては、主に以下のデメリットがあることに注意すべきでしょう。

デメリット①担当者の当たり外れがある

人材紹介会社を利用する最大のデメリットは、担当者の質にバラつきがあることです。

担当者によって、知識や経験、コミュニケーション能力、そして求職者に対する親身さが大きく異なります。

優秀な担当者に当たれば、あなたの希望や状況をしっかりと理解し、的確なアドバイスやサポートを提供してくれるでしょう。

その一方で、求職者の話をきちんと聞かず、一方的に求人を紹介してくる担当者や、連絡が遅く、対応が不誠実な担当者もいます。

このような担当者に当たってしまうと、転職活動がスムーズに進まないだけでなく、ストレスを感じてしまう可能性もあります。

担当者との相性が悪いと感じたら、変更を申し出ることも可能です。

転職の成否はあなたのこれからの人生にも大きく影響を与える一大イベントですので、「この担当者では不安…」と感じたら、我慢せずに担当変更や他の人材紹介会社への変更を検討しましょう。

デメリット②一度に沢山の求人を送られることがある

人材紹介会社によっては、一度に大量の求人を送ってくることがあります。

これは一見、多くの選択肢から自分に合った求人を選べるという点でメリットのように思えるかもしれません。

しかし、実際には、大量の求人を一つひとつ確認するのは大変労がかかります。

また、求人内容をきちんと理解しないまま応募してしまうと、ミスマッチが起こり、転職後に「こんなはずじゃなかった」と後悔する可能性も高まります。

送られてきた求人をすべて確認するよりも、自分の希望条件を明確に伝え、担当者に絞り込みを依頼するなどして、効率的に転職活動を進めることが大切です。

デメリット③対応を後回しにされることがある

人材紹介会社は、多くの求職者を担当しているため、時期や担当者によっては、対応が後回しになることがあります。

特に、転職活動が活発になる時期は、担当者が忙しく、なかなか連絡が取れない、返信が遅い、などの状況が発生しやすくなります。

対応が遅れることで、希望する求人に応募できなかったり、選考に影響が出たりする可能性も考えられます。

担当者の対応が遅いと感じることがあるようなら、遠慮なく連絡を取り、状況を確認するようにしましょう。

デメリット④強引に応募や内定受諾を勧めてくることがある

人材紹介会社の中には、ノルマ達成のために、求職者に強引に応募や内定受諾を勧めてくる場合があります。

求職者の希望条件に合わない求人を紹介してきたり、十分な検討時間を与えずに決断を迫ってきたりすることがあります。

本来、転職は「主体的に進めるもの」です。

周りの意見に流されず、自分自身の意思で、納得のいくまで検討することが大切です。

もし、強引な勧誘を受け、不快に感じたり、不安を感じたりする場合は、きっぱりと断りましょう。

決して無理に応募したり、内定を承諾したりする必要はありません。

人材紹介会社がおすすめの人

はじめて転職活動をする人

転職活動は、初めての方にとっては分からないことだらけで、不安も多いでしょう。

「どんな仕事があるのか」「どのように探せばいいのか」「応募書類はどう書けばいいのか」「面接では何を話せばいいのか」など、疑問や不安が尽きないと思います。

人材紹介会社を利用すれば、経験豊富なキャリアアドバイザーが、求人情報の提供はもちろん、応募書類の添削、面接対策、条件交渉など、様々なサポートを受けられます。

また、転職活動に関する疑問や不安にも、親身になって相談に乗ってくれます。

初めての転職活動で不安な方は、ぜひ人材紹介会社に頼ってみましょう。

キャリアの方向性が定まっていない人

「今の仕事が自分に合っているのか分からない」「将来、どんな仕事がしたいのか分からない」など、キャリアの方向性に悩んでいる方もいるでしょう。

人材紹介会社では、キャリアアドバイザーが、あなたの適性や興味、価値観などを分析し、最適なキャリアプランを一緒に考えてくれます。

また、様々な業界や職種の求人情報を提供することで、新たなキャリアの可能性を広げてくれます。

自分一人ではなかなか見つけられない、新たなキャリアの選択肢が見つかるかもしれません。

専門性のある職種または業界に転職予定の人

ITエンジニアや経理、コンサルタント、金融、医療関係など、専門性の高い職種や業界に転職する場合は、 領域特化型の人材紹介会社を利用するのがおすすめです。

職種や業種に特化した人材紹介会社では、その分野に精通したキャリアアドバイザーが、専門性の高い求人情報や、業界の動向などを提供してくれます。

また、専門知識を活かした効果的な応募書類の作成や、面接対策などのサポートを受けられます。

客観的なアドバイスがほしい人

人材紹介会社では、キャリアアドバイザーが、あなたの強みや弱み、経験やスキルなどを客観的に分析し、的確なアドバイスを提供してくれます。

また、応募書類や面接での改善点などを指摘してくれることで、より効果的に自己PRを行えます。

忙しくて転職活動にあまり時間をかけられない人

仕事やプライベートで忙しい方は、転職活動に十分な時間を割くことが難しい場合があります。

一方で、人材紹介会社を利用すれば、転職活動にかかる時間や手間を大幅に削減することができます。

求人情報の収集、応募書類の作成、面接の日程調整など、様々な業務を代行してくれるため、あなたは空いた時間に転職活動を進めることができます。

また、効率的な転職活動の進め方や、時間管理のアドバイスなどももらえます。

人材紹介会社の面談で注意すべきこと

初めて人材紹介会社を利用する人に、特に知ってほしいのがこの章で紹介する以下6つの注意点です。

「人材紹介会社をあまり有効活用できなかった…」ということの無いように、しっかり確認しておいてください。

応募時の登録を雑にしてしまうと優先度を下げられることがある

人材紹介会社に登録する際、多くの場合、Webサイト上で職務経歴や希望条件などの情報を入力します。

この登録情報は、担当者があなたに合った求人を探すために非常に重要なものです。

そのため、登録情報を雑に扱ってしまうと、担当者からの印象が悪くなり、サポートの質が低下する可能性があります。

具体的には、誤字脱字が多い、職務経歴や希望条件が空白または1行のみなどであったりすると、担当者はあなたを「転職意欲が低い」「自己分析ができていない」と判断してしまうかもしれません。

結果として、適切な求人紹介を受けられなかったり、対応が後回しになったりする可能性があります。

登録情報は、正確に、そしてできるだけ詳しく入力しましょう。

面談での遅刻やラフすぎる対応はNG

人材紹介会社との面談は、企業の面接と同じように、あなたの人物像や転職に対する真剣度を評価される場です。

遅刻や服装、言葉遣いなど、基本的なマナーを守るのはもちろんのこと、担当者に対して失礼な態度をとったり、転職活動への意欲が低いと受け取られるような言動は避けましょう。

面談に遅刻するということは、時間を守れない人、あるいは転職活動に対して真剣ではない人と見なされる可能性があります。

また、ラフな服装や言葉遣いは、社会人としての常識を疑われ、担当者からの信頼を失ってしまう可能性も考えられます。

第一印象は非常に大切です。

身だしなみを整え、時間厳守を心掛け、礼節を守って面談に臨むようにしましょう。

「完全受け身」の姿勢は敬遠されやすい

人材紹介会社を利用する際、求人紹介や面接対策など、様々なサポートを受けることができます。

しかし、だからといって、すべてを人材紹介会社に任せきりにして、受け身の姿勢でいるのは避けましょう。

転職活動は、あなた自身が主体的に行動することが大切です。

自分の希望条件やキャリアプランを明確に伝え、積極的に質問するなど、担当者とコミュニケーションを図りながら、転職活動を進めていきましょう。

そのためにも、事前に「希望する条件」や「譲れない条件」を整理しておくことが重要です。

例えば、「年収は〇〇万円以上」「残業時間は〇〇時間以内」「〇〇のスキルを活かせる仕事」など、具体的に言語化しておきましょう。

条件を明確にすることで、担当者もあなたに合った求人を紹介しやすくなります。

良い担当者の見極め方を知っておく

人材紹介会社を利用する上で、担当者との相性は非常に重要です。

信頼できる担当者に巡り合うことができれば、転職活動はよりスムーズに進み、成功の可能性も高まります。

「良い担当者」の特徴

上記箇条書きとは逆に、求職者の希望を無視して一方的に求人を紹介してくる担当者や、連絡が遅く、対応が不誠実な担当者は、避けるべきです。

面談の際には、担当者の対応をよく観察し、信頼できる人かどうかを見極めましょう。

担当者には可能な限り「本音」で接する

担当者と良好な関係を築くためには、可能な限り「本音」で接することが大切です。

転職活動に対する不安や悩み、希望条件やキャリアプランなど、正直に伝えることで、担当者もあなたに合った求人を紹介しやすくなります。

逆に、自分の希望を隠したり、曖昧な伝え方をしたりすると、ミスマッチが起こりやすくなります。

例えば、「本当は年収を上げたいけれど、遠慮して低い金額を伝えてしまった」「本当は残業が少ない会社で働きたいけれど、言えなかった」など、後から後悔する可能性もあります。

担当者は、あなたの転職活動をサポートするパートナーです。

信頼関係を築き、本音で話し合える関係性を築くように心がけましょう。

「一社のみ」はリスクあり。複数の人材紹介会社に登録しておく

人材紹介会社は、それぞれ得意な業界や職種、地域、年収帯などが異なります。

そのため、一社だけに登録するのではなく、複数の人材紹介会社に登録しておくことをおすすめします。

複数社に登録することで、より多くの求人情報を得ることができ、自分にぴったりの仕事を見つける可能性が高まります。

また、各社のサービス内容や担当者の対応を比較検討することで、より自分に合った会社を選べます。

さらに、複数社に登録することで、リスク分散にもなります。

もし、一社の対応が遅かったり、希望に合わない求人を紹介されたりする場合は、他の会社に相談することで、スムーズに転職活動を進めることができるでしょう。

人材紹介会社「使わない方がいい」といわれる理由

人材紹介会社の評価は、人によって少なからず変わります。

なかには、「人材紹介会社は使わずに、転職サイトや企業の採用ページから自己応募したほうがいい」という人もいます。

人材紹介会社について「使わない方がいい」と主張する人たちの主な理由は、以下の4点です。

①担当キャリアアドバイザーの質にバラつきがある

人材紹介会社を利用する上で、担当となるキャリアアドバイザーの質は、転職活動の成否に大きく関わってきます。

優秀なキャリアアドバイザーであれば、親身になって相談に乗ってくれ、的確なアドバイスやサポートを提供してくれるでしょう。

しかし、すべてのキャリアアドバイザーが優秀とは限りません。

なかには求職者の希望を十分に理解しようとせず、的外れな求人を紹介してきたり、強引に面談や応募を迫ってきたりするキャリアアドバイザーもいます。

また、連絡が遅かったり、約束を守らなかったりするなど、対応が不誠実な場合もあります。

このようなキャリアアドバイザーに当たってしまうと、転職活動がスムーズに進まないだけでなく、ストレスを感じてしまう可能性もあります。

②求人企業側で人材紹介会社からの紹介に慎重になることがある

企業の中には、人材紹介会社からの紹介に慎重な企業も存在します。

その理由としては、人材紹介会社に支払う手数料が高いことや、紹介された人材が必ずしも企業の求める人物像と合致しない場合があることなどが挙げられます。

また、企業によっては、自社の採用基準や社風に合った人材を、独自の方法で採用したいと考えている場合もあります。

そのため、人材紹介会社からの紹介よりも、自社の採用ページや転職サイトからの応募を優先する企業も少なくありません。

③担当キャリアアドバイザーに急かされて準備が不十分になることがある

担当キャリアアドバイザーの中には、ノルマ達成のために、求職者を急かして、応募や面接を勧めてくる場合があります。

そのため、求職者側は、十分な準備ができないまま、転職活動を進めてしまう可能性があります。

例えば、企業研究や自己分析が不十分なまま面接に臨んでしまい、うまく自己PRができなかったり、志望動機を明確に伝えられなかったりする可能性があります。

また、焦って内定を受諾してしまい、入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔する可能性もあります。

④担当キャリアアドバイザーのノルマ目的で求人を勧められることがある

人材紹介会社は、求職者を企業に紹介し、入社が決定すると、企業から報酬を受け取ります。

そのため、担当キャリアアドバイザーには、求職者を企業に紹介し、入社させるためのノルマが課せられている場合があります。

ノルマ達成を意識するあまり、担当キャリアアドバイザーの中には、求職者の希望条件に合わない求人を紹介したり、強引に内定を承諾させようとしたりする人もいます。

このようなキャリアアドバイザーに当たってしまうと、求職者にとって不利益になる可能性があります。

人材紹介会社を利用する際は、担当キャリアアドバイザーの言動をよく観察し、ノルマ達成を優先していると感じたら、注意が必要です。

登録してはいけない人材紹介会社の特徴

転職活動を成功させるためには、信頼できる人材紹介会社を選ぶことが重要です。

しかし、中には、求職者にとって不利益となるようなサービスを提供している会社も存在します。

ここでは、登録を避けるべき人材紹介会社の特徴について解説します。

これらの特徴に当てはまる会社は、利用を控え、より信頼できる会社を探すようにしましょう。

公開求人に希望条件にマッチする求人がない

人材紹介会社の中には、公開求人に魅力的な案件が少ない、あるいは、求職者の希望条件にマッチする求人がほとんどない、という会社があります。

そのような会社に登録しても、希望に合った求人を紹介してもらえる可能性は低く、時間と労力の無駄になってしまう可能性があります。

人材紹介会社を選ぶ際には、公開求人の質や量をチェックしましょう。

会社のWebサイトや求人情報サイトなどで、公開求人を確認することができます。

求人数が多いだけでなく、希望する業界や職種、年収、勤務地などの条件に合った求人が豊富に掲載されているかを確認しましょう。

また、求人内容が具体的に記載されているかどうかも重要です。

仕事内容や必要なスキル、経験、給与、待遇などが明確に記載されている会社を選ぶようにしましょう。

公式サイト上に実績・公開求人いずれも確認できない

信頼できる人材紹介会社を見極める際には、実績や評判も重要な指標です。

実績のある会社は、多くの求職者を成功に導いてきた実績があり、ノウハウや情報量も豊富です。

会社のWebサイトには、実績や成功事例、サービス内容などが掲載されているはずです。

具体的な数字や事例が掲載されているか、実績を裏付けるデータや情報があるかを確認しましょう。

また、会社の設立年や、登録者数、取引企業数なども参考になるでしょう。

一方で、Webサイト上に実績や公開求人が掲載されていなかったり、情報が曖昧であったりする場合は、注意するようにしましょう。

そうした会社では、実績が乏しいか、情報を隠している可能性があるからです。

Googleマップや口コミサイトでネガティブな意見が大半を占めている

インターネット上の口コミサイトやGoogleマップのレビューは、人材紹介会社の実態を知る上で貴重な情報源となります。

実際に利用した人の生の声を聞くことができるからです。

口コミサイトでは、サービス内容、担当者の対応、求人の質、転職成功率など、様々な項目について評価や口コミが掲載されています。

複数の口コミサイトを参考に、総合的に判断するようにしましょう。

担当者の対応が悪い、求人の質が低い、強引な勧誘があった、などの口コミが多い場合は、利用に慎重になっておくのがよいでしょう。

ただし、口コミはあくまでも個人の意見であることを理解しておく必要があります。

すべての口コミが正しいとは限りませんし、中には悪意のある口コミも含まれている可能性もあります。

参考程度に留め、最終的な判断は、自分自身で行うようにしましょう。

電話やメール問い合わせの際の対応がいい加減

人材紹介会社に問い合わせをする際、電話やメールでの対応は、会社の姿勢やサービスの質を判断する上で非常に有効です。

問い合わせに対する対応が迅速かつ丁寧であれば、信頼できる会社である可能性が高いです。

逆に、対応が遅かったり、不誠実であったりする場合は、注意が必要です。

電話で問い合わせる場合は、担当者の話し方や言葉遣い、質問への回答の仕方などを確認しましょう。

また、メールで問い合わせる場合は、返信の速さや内容、文章の丁寧さなども見ておくことをおすすめします。

初回面談時にこちらの話をきちんと聞かない

初回面談は、あなたと担当者がお互いのことを理解し、信頼関係を築くための重要な場です。

面談の際に、担当者があなたの話をきちんと聞いてくれるかどうかは、非常に重要なポイントです。

あなたの転職理由、希望条件、キャリアプランなどを丁寧にヒアリングし、理解しようと努めてくれる担当者であれば、信頼できる可能性が高いです。

逆に、あなたの話を遮ったり、一方的に求人を紹介してきたりする担当者は、避けるべきです。

また、面談の雰囲気も大切です。

リラックスして話せる雰囲気であれば、本音で話し合うことができ、より良い関係性を築くことができます。

登録がおすすめの人材紹介会社の特徴

数多くある人材紹介会社の中から、自分に合った会社を見つけるのは容易ではありません。

ここでは、登録をおすすめする人材紹介会社の特徴を、いくつかのケースに分けて解説します。

自分に合った会社の特徴を理解し、効率的に転職活動を進めましょう。

大手の場合：希望条件に合致する求人が多くある

大手の人材紹介会社は、多くの企業と取引があり、幅広い業界・職種の求人を取り扱っています。

そのため、希望する条件に合致する求人が見つかりやすいというメリットがあります。

また、大手ならではの充実したサポート体制も魅力です。

経験豊富なキャリアアドバイザーが、転職活動全般をサポートしてくれるため、初めての転職活動でも安心して進められます。

応募書類の添削、面接対策、条件交渉など、様々なサポートを高い品質で受けられるはずです。

大手の人材紹介会社を登録先にする際は、各企業サイトで紹介されている求人は必ずチェックしましょう。

大手だからと言って、あなたの希望に合う求人が豊富にあるとは限らないからです。

逆を言えば、公開求人であなたの希望に合致するものが多ければ、その人材派遣会社はあなたにとって「おすすめ」のサービスになるはずです。

中小の場合：企業理念に共感できる｜希望する領域に強い

中小の人材紹介会社は、大手と比べて規模は小さいものの、特定の業界や職種に特化していたり、地域密着型のサービスを提供していたりするなど、独自の強みを持っている場合があります。

もし、あなたが興味のある業界や職種がある場合は、その分野に特化した中小の人材紹介会社に登録することで、より専門性の高いサポートを受けられます。

また、企業理念に共感できる会社を選ぶことも大切です。会社の理念やビジョンに共感できれば、よりモチベーション高く転職活動に取り組むことができるでしょう。

中小の人材紹介会社は、担当者との距離が近く、親身になって相談に乗ってくれるというメリットもあります。

大手の人材紹介会社では、担当者が頻繁に変わることもありますが、中小の場合は、一人の担当者が最後までサポートしてくれることが多いです。

地方転職の場合：その地域に拠点がある

地方への転職を希望する場合は、その地域に拠点がある人材紹介会社に登録することをおすすめします。

地域密着型の人材紹介会社は、その地域の企業情報や求人情報に精通しており、地域特有の転職事情にも詳しいからです。

また、地方の企業とのネットワークも強いため、非公開求人を含め、地方ならではの求人を紹介してもらえる可能性もあります。

さらに、UターンやIターン転職など、地方転職特有の悩みや不安にも、親身になって相談に乗ってくれるでしょう。

方への転職を成功させるためには、地域密着型の人材紹介会社のサポートが不可欠です。

キャリアアップ・年収アップ転職の場合：領域特化型で実績が豊富にある

キャリアアップや年収アップを目的とした転職を希望する場合は、実績が豊富で、専門性の高い人材紹介会社を選びましょう。

特に、あなたが希望する業界や職種に特化した、領域特化型の人材紹介会社がおすすめです。

領域特化型の人材紹介会社は、特定の業界や職種に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、専門性の高い求人情報や、業界の動向などを提供してくれます。

また、キャリアアップや年収アップのための戦略やノウハウも豊富です。

実績が豊富であるということは、それだけ多くの求職者を成功に導いてきた実績があるということです。

実績のある会社は、ノウハウや情報量も豊富で、信頼できる可能性が高いと言えます。

人材紹介会社に関するよくある質問

人材紹介会社を利用するにあたって、疑問や不安に思うことはたくさんあるでしょう。

ここでは、よくある質問とその回答をまとめました。

疑問を解消し、迷いのない状態で人材紹介会社を利用できるよう、ぜひチェックしてみてください。

大手人材紹介会社は手厚いサポートがある？

一般的に、大手人材紹介会社は、中小の人材紹介会社に比べて、サポートの手厚さは目立たなくなることが多いです。

これは、一般的に企業規模が大きくなると、「業務の自動化」が進むためです。

たとえば、リクルートエージェントやdodaなどの大手人材派遣会社は、一人ひとりの求職者へのサポートにかける時間を、明確に線引きする傾向があります。

担当となるキャリアアドバイザーによってもサポートの手厚さが変わることもあります。

そのため、一概に「大手人材紹介会社は中小と比べてサポートが少ない」とは言い切れませんが、「充実したサポートを受けたい」という方は、まず中小の人材紹介会社を優先して選ぶとよいでしょう。

人材紹介会社はなぜ無料で利用できる？

人材紹介会社は、求職者から費用を徴収することなく、無料で利用することができます。

これは、人材紹介会社が、求職者を企業に紹介し、入社が決定した場合に、企業側から報酬を受け取るというビジネスモデルを採用しているからです。

つまり、人材紹介会社にとっての顧客は、求職者ではなく、企業です。

企業は、人材紹介会社を利用することで、効率的に優秀な人材を獲得できます。

人材紹介会社の繁忙期と閑散期

人材紹介会社は、一般的に、1月～3月が繁忙期、7月～8月が閑散期と言われています。

これは、多くの企業が、年度末に人事異動や新規採用を行うため、1月～3月は求人数が増加し、転職希望者も増えるからです。

逆に、7月～8月は、企業の採用活動が落ち着く時期であるため、求人数が減少し、転職希望者も減る傾向があります。

繁忙期は、求人数が多い分、競争率も高くなります。

また、人材紹介会社も多くの求職者を抱えているため、対応が遅くなる可能性があります。

閑散期は、求人数は少ないものの、競争率が低く、じっくりと転職活動を進めることができます。

また、人材紹介会社も比較的時間に余裕があるため、丁寧な対応を受けられる可能性が高くなります。

人材紹介会社経由の内定を辞退する方法

人材紹介会社経由で内定を得た場合でも、辞退することは可能です。

ただし、内定を辞退する場合は、できるだけ早く、人材紹介会社に連絡することが大切です。

連絡が遅れると、企業に迷惑がかかるだけでなく、人材紹介会社との信頼関係にも影響が出てしまう可能性があります。

内定を辞退する際は、担当者に電話で連絡し、その理由を丁寧に説明しましょう。

また、企業にも直接連絡し、お詫びの言葉を伝えるようにしましょう。

人材紹介会社によっては、内定辞退に関する規定を設けている場合があります。

事前に確認しておくと良いでしょう。

人材紹介会社に登録したら勤め先にバレる？

人材紹介会社は、個人情報保護法に基づき、求職者の個人情報を厳重に管理しています。

そのため、求職者の同意なしに、企業に個人情報を提供することはありません。

登録したからといって、現在の勤め先に転職活動をしていることがバレる心配はありません。

ただし、転職活動が進むにつれて、企業との面接などが発生します。

面接を受ける際は、勤務時間中に抜け出す必要がある場合もあるでしょう。

そのため、転職活動をしていることを同僚に知られてしまう可能性もあります。

完全に秘密にすることは難しいかもしれませんが、人材紹介会社から情報が漏れることはありません。

人材紹介会社で門前払いされることがある？

人材紹介会社によっては、求職者のスキルや経験、キャリアプランなどを審査し、登録を断る場合があります。

これは、すべての求職者を受け入れるのではなく、質の高いサービスを提供するために、一定の基準を設けているためです。

例えば、転職意欲が低い、自己PRができない、社会人としてのマナーが身についていないなど、転職活動を行う上で必要なスキルや意識が不足していると判断された場合は、登録を断られる可能性があります。

人材紹介会社はしつこい？

人材紹介会社の中には、しつこく連絡をしてきたり、強引に求人を勧めてきたりする会社があるという話を聞くかもしれません。

しかし、近年では、そのような会社は少なくなってきています。

多くの reputable な人材紹介会社は、求職者の意向を尊重し、丁寧な対応を心がけています。

もし、しつこい勧誘を受けたり、不快な思いをしたりした場合は、きっぱりと断りましょう。

また、人材紹介会社とのやり取りの中で、希望条件や連絡頻度などを明確に伝えておくことも重要です。

そうすることで、ミスマッチを防ぎ、よりスムーズに転職活動を進められます。

まとめ

この記事では、大手の人材紹介会社10社をランキング形式で比較し、それぞれの特徴や強みを紹介しました。

また、人材紹介会社を賢く利用するための選び方や面談時の注意点、メリット・デメリットなども詳しく解説しました。

人材紹介会社は、転職活動を成功させるための有効な手段の一つですが、利用する際は、自分に合った会社を選ぶことが重要です。

この記事を参考に、信頼できる人材紹介会社を見つけ、ぜひ転職活動を成功させてください。

最後に、転職活動は、あなたの人生における大きな転換期です。

焦らず、じっくりと時間をかけて、自分にぴったりの仕事を見つけてください。

そして、新しい仕事で、あなたの才能や能力を最大限に発揮し、充実したキャリアを築いていけることを心から願っています。