『キャリアウィンク』は、未経験から事務職を目指せる無期雇用派遣サービスです。
派遣会社の大手リクルートスタッフィングが運営していることもあり、現在まさに登録を検討している人もいるでしょう。
一方、ネット上では「最悪」「やめた方がいい」というコメントも見られます。
この記事では、キャリアウィンクの実際の評判が気になっている人に向けて、サービスの特徴と実際の評判・クチコミ、働く際のポイント・注意点について解説します。
記事を読めば、キャリアウィンクがあなたにとって登録すべきサービスか判断できるはずです。ぜひご覧ください。
他の方はこちらも検索
＞＞ 派遣会社おすすめ比較ランキング【決定版】4万社から厳選 詳細ページはこちら
以下は、業界トップクラスの大手求人サイトです。正社員やパート、アルバイト、派遣求人が数多く掲載されています。
こちらは全職種の求人を保有している大手人材派遣会社です。
信頼と実績を持つ大手企業で「高時給」「求人数が豊富」「専任担当者のサポートが手厚い」といった特徴があります。
キャリアウィンク「最悪」といわれる理由
まず、「キャリアウィンクは最悪」と言われる理由について、主な評価ポイントを明らかにしていきましょう。
配属先が希望通りにならない
無期雇用派遣として雇われるため、実際の業務においては派遣先企業にて勤務をしているので、配属先企業とのミスマッチが起こると業務遂行が非常に難しい。
無期雇用派遣と言う形の為、（ほぼ）正社員と言う扱いのため、配属先変更の希望などが通りにくい。
変更を希望しても自身の働きやすさなどの点で配属先を選択することが難しく転職を決意
転職会議「株式会社リクルートスタッフィングの口コミ」
無期雇用派遣は企業を選べない上に、3ヶ月更新にも関わらずこちら側の都合での派遣先変更は対応出来ないようでした。企業側が更新しない場合のみ、派遣先が変更されるのだろうと感じました。
転職会議「株式会社リクルートスタッフィングの口コミ」
働かせ放題の派遣って感じですね。
派遣先は選べないし、1時間半もかかる所を次々と紹介されたりします。
その人にあった派遣先を！なんて言っていますが、そんなことは全くなく、ただ人が足りない部署に押し込む感じ。
なんでこれ正社員にしないの？っていう激務の部署に行かされます。
給料も20万ですし普通の派遣した方がマシ。
営業担当の方とも話が通じません。悩み相談とか派遣先を変えたいとかそういう話はできませんでした。
派遣会社チェキ！
「リクルートスタッフィングの正社員」と謳っていますが、ただの無期雇用派遣です。
扱いは派遣社員と同じです。
ですが、都合のいいところでキャリアウィンクは社員というのを使ってきます。
例えば、通常の派遣は会社が合わないと感じれば営業担当が相談に乗ってくれて派遣先の変更なども出来ますが、キャリアウィンクではほとんど親身になってくれる人はおらず、適当な扱いをされます。
辞められないのをいいことに「派遣先を自己都合で変えたいのであれば退職しかない」と平気で言います。
派遣会社チェキ！
通常の派遣と違い、一つの派遣先で長く働きます。
派遣先から契約を終了されたり、何か自分の意思以外の事態や、働く上での問題が無い限り、派遣先を変える選択肢は現状ありません。
色んな世界を見てみたいと思い、転職したので、色んな世界を見ることはできず、派遣という立場のまま事務的な内容以上の事を求められるようになってくるのであれば、正社員として働きたいと考えました。
転職会議「株式会社リクルートスタッフィングの口コミ」
利用者の多いサービスでは、良い意見・悪い意見の両方が出るものです。
キャリアウィンクも同様に利用者（派遣社員）から様々な意見があるのですが、「最悪」レベルの低評価の意見をする人たちの多くが指摘するのが、上記に挙げた「配属先が希望通りにならない」という点です。
コメントからは、「①未経験からの事務職へのチャレンジ」を果たして、その後「②事務職として、自分らしい働き方」を目指そうとしたタイミングで配属先（派遣先）が希望通りにならないストレスが発生しやすいことがうかがわれます。
キャリアウィンクは「雇用期間の定めなし」の無期雇用派遣の形態を採用していますが、事務職のキャリアとして中長期的なキャリアアッププランや働き方の希望を持っている際は、その目標が叶えづらいことに注意すべきでしょう。
大手リクルートスタッフィング運営！
キャリアウィンクは、どんな派遣会社？
ここで一度、『キャリアウィンク』の特徴を確認しておきましょう。
| 会社名 | 株式会社リクルートスタッフィング |
| 本社 | 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |
| 設立 | 1987年6月 |
| 登録者数 | 約108万人（2024年4月現在） |
| 事業内容 | 人材派遣事業（許可No：派13-010563） 人材紹介（紹介予定派遣）事業（許可No：13-ユ-010249） アウトソーシング事業 |
| 取り扱い求人の 職種 | オフィスワーク・電話対応含む一般事務 |
| 拠点 | 全国32拠点 日比谷・新宿・立川・横浜・湘南・厚木 西船橋・さいたま・水戸・つくば・宇都宮 高崎・梅田・東梅田・神戸・京都 名古屋2拠点・豊田・静岡・浜松・札幌2拠点 仙台・秋田・郡山・広島・福岡 北九州・南大沢・浦和・別府 |
『キャリアウィンク』は、株式会社リクルートスタッフィングが提供する派遣社員向けのキャリア支援プログラムです。
リクルートスタッフィングは、全国32拠点で人材派遣・紹介予定派遣・アウトソーシング事業を展開、オフィスワークや一般事務などの求人をメインに取り扱っています。
大手リクルートスタッフィング運営！
リクルートスタッフィングとキャリアウィンクの違い
リクルートスタッフィングとキャリアウィンクの違いは、以下のとおりです。
| リクルートスタッフィング | キャリアウィンク | |
|---|---|---|
| 雇用形態 | 登録型派遣（一般派遣） ※一部紹介予定派遣 | 無期雇用派遣 |
| 契約の期間 などの特徴 | 有期雇用契約一つの職場での派遣が決定されるごとに契約が交わされる | 期間の定めなし入社時に契約が交わされ、退職するまで継続される |
| 取り扱い求人 の職種 | オフィスワーク・事務 ITエンジニア・WEB 営業・販売 テレマーケティング・金融 メディカル・介護 | オフィスワーク・事務 |
リクルートスタッフィングとキャリアウィンクの主な違いは、雇用形態と契約期間にあります。
リクルートスタッフィングは、登録型派遣（一般派遣）と一部紹介予定派遣を取り扱い、有期雇用契約で一つの職場ごとに契約が交わされます。
一方、キャリアウィンクは無期雇用派遣で、入社時に契約が交わされ退職するまで継続されます。
このほか、リクルートスタッフィングの求人の取り扱い職種はオフィスワーク・事務のほかITエンジニアや営業・販売など幅広いのに対して、キャリアウィンクは主にオフィスワーク・事務に特化している点も違いのひとつです。
無期雇用派遣は正社員と同じ？
キャリアウィンクの無期雇用派遣は登録型派遣（一般派遣）と違って雇用期間の定めがないことから、正社員の雇用形態と混同されがちです。
ですが、無期雇用派遣と正社員は、以下のように大きな違いがあります。
参考：無期雇用派遣と正社員の違い
| 無期雇用派遣 | 正社員 | |
|---|---|---|
| 契約先（雇用主） | 派遣会社 | 直接雇用の企業 |
| 雇用期間 | 無期限 | 無期限 |
| 勤務場所 | 派遣先の企業 | 会社指定の事業所 |
| 職務の多様性 | 派遣先の業務内容に限定される | 社内の異動や新しいプロジェクトへの参加 |
| キャリアアップの しやすさ | スキルアップはしやすいが、職務上の昇格は無い場合が多い | 企業内での昇給・昇進あり |
特に注意しておきたいのが、上の表にある「職務の多様性」で無期雇用派遣は「派遣先の業務内容に限定される」点です。
先に紹介した「キャリアウィンク 最悪といわれる理由」にあるとおり、キャリアウィンクの派遣社員として働いている人たちからは「希望する働き方が実現しにくい」という声が多く見られます。
また、無期雇用派遣は正社員とくらべて昇給・昇進の機会が限られており、キャリアアップがしにくい傾向があります。
キャリアウィンクで就業先が決まらないとどうなる？
キャリアウィンクの無期雇用派遣として契約した後、就業先（派遣先）が決まらなかった場合は待機期間となります。
待機期間中も給与は発生しますが、通常時の6割～8割に少なくなるケースが多いです。
キャリアウィンクの職務ランク
キャリアウィンクでは、派遣社員のスキルや経験に応じて職務ランクが付与されます。
ランクは通常、初級（A）、中級（B）、上級（C）に分かれ、派遣社員のスキルセットや職歴、自己評価を基に決定されます。
ランクが高まると、それに応じて基本給が上がります。
なお、給与は職務ランク以外にも実際の業務内容や各種手当などによって変動します。
年収・給与
キャリアウィンクの公式サイトでは、給与額について以下の記載が確認できます。
| 地域 | 給与 |
|---|---|
| 東京都 | 月給200,000円～322,900円（別途賞与年2回） |
| 神奈川県 | 月給190,000円～308,800円（別途賞与年2回） |
| 千葉県 | 月給180,000円～298,100円（別途賞与年2回） |
| 埼玉県 | 月給180,000円～298,900円（別途賞与年2回） |
| 大阪府 | 月給192,000円～305,200円（別途賞与年2回） |
| 兵庫県 | 月給182,000円～286,800円（別途賞与年2回） |
| 京都府 | 月給169,500円～285,000円（別途賞与年2回） |
| 愛知県 | 月給180,000円～296,300円（別途賞与年2回） |
| 宮城県 | 月給166,000円～271,700円（別途賞与年2回） |
| 福岡県 | 月給164,000円～263,300円（別途賞与年2回） |
※定期昇給なし（ただし、給与規定に基づく昇給あり）、残業手当あり、試用期間あり（6ヵ月）
企業口コミサイト「転職会議」では、キャリアウィンクで働いた経験のある人たちの一部の年収実績が紹介されており、おおよそ300万円前後であることが多いようです。
参考：転職会議「株式会社リクルートスタッフィング 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ（547件）」
手当
キャリアウィンクでは、以下の手当が用意されています。
| 手当 | 説明 |
|---|---|
| 交通費支給 | 社員が自宅から職場までの通勤費用を補助する手当です。（月の上限額は3万円まで） |
| 残業代別途支給 | 規定の労働時間を超えて働いた場合に支給される手当です。1日、実働8時間を超えたところから支給されます。 |
ボーナス（賞与）
キャリアウィンクのボーナス（賞与）は、年2回支給されます。
実際の額については公式での記載は見られませんでしたが、キャリアウィンクの派遣社員の人たちの口コミでは「月10万円程度」「ボーナスは気持ち程度」という声が見られます。
退職金
キャリアウィンクでは、退職金はありません。
年間休日日数
キャリアウィンクの年間休日日数は、125日です。
フルタイム勤務の場合は、有給休暇とは別に年間で付与される休日を設けています。
その他休日に対する制度・ルールは以下のとおりです。
- 完全週休二日制（土日）
- 祝日も休日
- 夏休みは固定休ではなく、業務と調整しながら自由に取得可能
平均残業時間
キャリアウィンクの平均残業時間は、公式サイトによると「月20時間以内」です。
1日平均で1時間以内となりますので、残業はやや少ない環境であることが多いと見てよいでしょう。
ただし、派遣先によっては残業がやや多い職場もあるようです。派遣先の紹介を受けた際は、その職場の残業時間について営業担当にしっかり確認を取っておきましょう。
福利厚生
キャリアウィンクの福利厚生制度の主なサービスは以下のとおりです。
| 福利厚生 サービス | 説明 |
|---|---|
| 社会保険 | • 健康保険 • 雇用保険 • 労災保険 • 厚生年金 |
| 有給休暇 | 入社半年後に10日付与 |
| 定期健康診断、 無料⻭科検診 | 派遣社員の健康管理をサポートするために、定期的な健康診断と無料の歯科検診を提供しています。 |
| フィットネスクラブ 割引 | 提携するフィットネスクラブの利用料金が割引されるサービスを提供しています。 |
| ベビーシッター 割引サービス | 育児と仕事の両立を目指す人に向けて、小学館グループのベビーシッターサービスや国が実施するベビーシッター割引券制度を用意しています。 |
| 研修、資格支援制度 | 以下のスキル支援サービスを無料または優待価格で利用できます。 ・無料OA研修 キャリアコンサルティング ・ネットを利用したeラーニング「ELAN」 ・ベルリッツやECCなどの英会話スクール ・TAC・LEC・大原など資格スクール優待割引 ・産業能率大学 ・通信教育講座 優待価格(20〜30%割引) |
離職率
キャリアウィンクの離職率についての記載は公式情報およびネット上においても確認できませんでした。
大手リクルートスタッフィング運営！
キャリアウィンクは誰でも受かる？その場で内定する？
結論から先に言うと、『キャリアウィンク』は「誰でも受かる」ということはありません。
また、通常は以下の選考フローに沿って進みますので、「その場で内定する」こともないでしょう。
キャリウィンクの選考フロー
- WEB説明会
- 適性検査（SPI試験）
- WEB面接（1～2回）
SPI試験の結果が悪ければ当然落とされますし、WEB面接において身だしなみや清潔感に問題が見られた場合、就労に対して前向きな姿勢が見られなかった場合は選考に通る可能性は低くなります。
通常の選考面接同様に、しっかり準備をしたうえで臨みましょう。
大手リクルートスタッフィング運営！
キャリアウィンクの良い評判・口コミ
ここからは、『キャリアウィンク』の派遣で働いた人たちから見られる良い評判・口コミを見ていきましょう。
特に多く見られたのは、以下の意見です。
- サポート体制がしっかりしている
- 有給がしっかり取れる
サポート体制がしっかりしている
サポート体制がしっかりしている。スタッフがみんな前向きで職場の雰囲気がいい。営業の人は若い人が多い。
Indeed「リクルートスタッフィングのクチコミ」
派遣先の事をよく知り、仕事にマッチしているかきちんと見極めてくださり、相談もしやすかったためとても働きやすかったです。
Indeed「リクルートスタッフィングのクチコミ」
キャリウィンクの派遣社員からは、キャリアコーディネーターや営業担当の「サポート体制の充実」を評価する声が多く見られました。
他の派遣会社と比べて、担当者の対応に満足している声の割合は高い傾向にあります。
有給がしっかり取れる
有給はしっかり取れます。
派遣の割に待遇はいいです。
リモートメインで稼働してましたが住宅補助はないです。
転職会議「株式会社リクルートスタッフィングの口コミ」
有給が取得しやすいと感じた。
希望した日はほぼ100%で取得できた。
また通勤する時は通勤手当、リモートの時は在宅手当という感じで保証されていた。
転職会議「株式会社リクルートスタッフィングの口コミ」
キャリウィンクの派遣社員から「有給を取りやすい」という声も多く見られました。
ただし、福利厚生について評価するコメントが多く見られたのはこの点のみで、他のサービスについて高評価の意見はほとんど見られませんでした。
大手リクルートスタッフィング運営！
キャリアウィンクの悪い評判・口コミ
続いては、『キャリアウィンク』の悪い評判・口コミについて見ていきましょう。
冒頭で紹介した「配属先の希望が通りにくい」のほか、以下について厳しい意見が見られます。
- 派遣先がなかなか決まらない
- 配属先によって就労環境が大きく変わる
- 給料はあまり高くない
派遣先がなかなか決まらない
キャリアウィンクのCM見るたび泣きそうになる
事務職受からないよ…
ガールズちゃんねる
登録したが、一度派遣先で勤務し、退職した後再就職しようとしているが、全く仕事を紹介してくれない。すぐ、書類選考でおとされてしまう。
Indeed「リクルートスタッフィングのクチコミ」
キャリアウィンクに無期雇用派遣として入社した後も、派遣先が決まらなければ仕事開始にはなりません。
その派遣先について、「なかなか決まらない」という声が数件確認できました。
派遣先が決まらない理由としては、大きく以下が考えられます。
- 本人の事務職・オフィスワークに関するスキル・知識が不足している
- 本人が希望する条件（地域など）の求人がない・少ない
前者については、派遣社員の年齢に合わせて、派遣先企業の求めるスキルレベルも高まる傾向がある点に注意が必要です。
派遣先がなかなか決まらない状況が発生した際は、「なぜ決まらないのか」についてコーディネーターや営業担当に相談し、対策を立てるようにしましょう。
配属先によって就労環境が大きく変わる
どうしても無期雇用派遣という制度の都合上、配属先企業は運によるところがある。
ある程度上澄での運なのでそこまでハズレを引くことはないと思うが、最初の企業をどう引くかは重要そうに思う。
また、自分以外の人の話を聞くと派遣先に試用期間で切られた話やかなり残業が横行していて人がバタバタ辞める企業も配属先として聞いたので、この辺りは営業の方にしっかり相談して多少わがままに好みを押し付けるくらいがいいのかも、と思った。
転職会議「株式会社リクルートスタッフィングの口コミ」
キャリアウィンクに限ったことではありませんが、派遣として働く以上は様々な職場が対象となります。
職場によっては、残業が多い、業務内容が整備されていないなどの問題を抱えているところもあるでしょう。
上のコメントにもあるとおり、派遣先を決定する際は営業担当にしっかり希望を伝えて、また自分でも候補となる企業について企業HPや口コミサイトで調べておくことが大切です。
給与はあまり高くない
キャリアウィンクは月給制となっていて、給料はあまり高くない。
遅刻欠勤があると固定給から引かれる仕組み。
副業は一応OKだが、週40時間を超える労働は不可と明記されているため、ほぼできない。
昇給も1月最大3000円程度が年に2回あるかどうか。
転職会議「株式会社リクルートスタッフィングの口コミ」
キャリアウィンクの派遣社員の口コミでは、「給与があまり高くない」という意見も複数見られました。
特に、長く働き続けた際の昇給の頻度・額への不満が多いようです。
事務職は、他の職種と比べてキャリアアップの難易度が高い傾向にあります。
給与・年収を上げていきたい人は、事務職として働きながら「事務職＋α」のスキルを身につけ、キャリウィンクの営業担当やコーディネーターにアピールしていくことが大切です。
大手リクルートスタッフィング運営！
キャリアウィンクで働く際のポイント・注意点
ここまでの内容を読んで、『キャリアウィンク』で働く意思を固めた人は、以下のポイント・注意点についてチェックしておきましょう。
- 無期雇用派遣と登録型派遣の違いを理解しておく
- 選考で落とされるケースもある。事前準備をしっかり取っておく
- 事務職になった「その後」のキャリアプランも描いておく
無期雇用派遣と登録型派遣の違いを理解しておく
キャリアウィンクの無期雇用派遣で働くことを決めた際は、いま一度無期雇用派遣と登録型派遣の違いを確認して、「本当に無期雇用派遣がいいのか」を自問しておくことをおすすめします。
参考：登録型派遣と無期雇用派遣の違い
| 登録型派遣 | 無期雇用派遣 | |
|---|---|---|
| 雇用形態 | 派遣会社に登録し、派遣先が決まったときに契約を結ぶ | 派遣会社と無期雇用契約を結び、常時雇用される |
| 雇用期間 | 一つの派遣先の契約期間にあわせて、派遣会社に雇用される | 派遣先の就労状況に関わらず、派遣会社に雇用される |
| 安定性 | 派遣先の契約が終了すると収入が途絶える可能性がある | 無期雇用のため、派遣先が決まらない期間も給与の全額または一部が支払われる |
| 仕事の選択 | 自分の希望や条件に合った派遣先を選べる | 派遣会社が派遣先を決めることが多い |
無期雇用派遣は、派遣先が決まらない期間も給与が発生するため「安定性」の観点でアドバンテージがあります。
一方で、登録型派遣と比べると仕事の選択の自由度が低くなる傾向があり、冒頭で紹介した「派遣先が希望通りにならない」という状況になりやすいです。
また、「いずれは正社員になりたい」という人は、無期雇用派遣ではなく「紹介予定派遣」で働くという選択肢もあります。
これら特徴を踏まえ、あなたにとってどの雇用形態で働くのがベストかを考えておくとよいでしょう。
決めきれない時は、まずは登録型派遣から経験してみるのも一つの手です。
選考で落とされるケースもある。事前準備をしっかり取っておく
先にもお伝えしたとおり、キャリアウィンクでは選考で落とされるケースもあります。
応募後は、適性検査と面接に向けて、事前準備の時間をしっかり取っておきましょう。
具体的には、以下のアクションが有効です。
- 面接対策として、自己紹介、自己PR、志望動機について話す内容を整理しておく
- SPI試験の対策本または対策サイトを確認しておく
このほか、無期雇用派遣の募集をしている派遣会社はスタッフサービス運営のミラエールやテンプスタッフ運営のファンタブルもあります。
「キャリアウィンクでなくてはならない」という理由のない人は、リスクヘッジとしてこれら派遣会社の選考を受けるのもありでしょう。
事務職になった「その後」のキャリアプランも描いておく
キャリアウィンクで働く派遣社員の人たちのネガティブな意見・感想は、無期雇用派遣として働き始めて一定期間が経過した後のものであることがうかがわれます。
キャリアウィンクで働く派遣社員の人たちのネガティブな意見・感想が発生する主なケース
- 事務職としてのキャリアをスタートさせたが、希望する働き方は実現できなかった
- 次の派遣先の希望が通らなかった
- 現在の派遣先から変更したいのに、契約更新の時期に担当者から「そのまま働いてほしい」といわれた
これらの不満は、時期の経過とともに大きく発展するリスクがあります。
不満を解消するためのアクションを早めに取れるように、事前に「事務職になったその後のキャリアプラン」も立てておきましょう。
「3年以内に正社員を目指す」「経理など、事務職＋αのスキルを身につける」「在宅勤務可の職場で働く」「時短勤務で働く」など、明確な目標を持つことで早めのアクションを取れるようになるはずです。
大手リクルートスタッフィング運営！
キャリアウィンクに関するよくある質問（FAQ）
Q1 キャリアウィンクの面接では、どのようなことを聞かれますか？
『キャリアウィンク』の面接では、主に以下の質問を受けることが多いようです。
- 自己紹介をお願いします
- これまでの経歴を説明してください
- あなたの強み・弱みは何ですか
- なぜ事務職を希望しているのですか
- キャリアウィンクで働きたい理由は何ですか
- なぜ（ほかの派遣会社ではなく）リクルートスタッフィングに応募したのですか？
- 今後、どのようなは働き方を臨んでいますか（キャリアプラン）
Q2 派遣先への配属前に研修はありますか？
キャリアウィンクでは、入社前に3日間の研修があります。
入社前研修の内容
| ビジネス研修 | ビジネスマナービジネスメール就業中の応対 |
| OA研修 | タイピング練習Excel（作表、基本関数、応用関数）Outlookメールの基本操作 |
入社後も状況に応じてスキルアップ研修の受講が可能です。
Q3 副業は可能ですか？
副業は、「状況によっては可能」です。
キャリアウィンクの公式サイトでは以下の説明があります。
副業を希望される場合は、事前に申請ください。
長時間労働防止や健康管理の観点で問題がある場合や服務規程に反するような場合など、兼業を認めない場合もあります。
キャリアウィンク「よくある質問」
なお、運営会社のリクルートスタッフィングでは、派遣スタッフの副業（ダブルワーク）について以下のとおり説明しています。
Q.リクルートスタッフィングではダブルワークは可能ですか？
A.法律の定める範囲内においては可能です。
労働基準法では1日の労働時間は、8時間以内、1週間の労働時間は40時間以内と定められています。
リクルートスタッフィングからのご紹介ではないお仕事と合わせて就業される場合でも、これを超える契約を結ぶことは出来ません。
リクルートスタッフィング「派遣登録をお考えの方向け Q＆A」
以下は、お仕事探しに有益な大手の求人サイトです。
冒頭の紹介と重複しますが、こちらはオフィスワークに特化した大手派遣会社です。
信頼と実績がある大手派遣会社で「高時給」「求人数が豊富」「専任担当者のサポートが手厚い」といった特徴があります。
まとめ
『キャリアウィンク』の口コミで「最悪」という意見が出ている理由、サービスの特徴、実際の良い評判・悪い評判についてお伝えしました。
キャリアウィンクの口コミで「最悪」という意見があった理由
| 「最悪」と 言われる理由 | 対策 |
|---|---|
| 配属先が 希望通りにならない | ・コーディネーターまたは営業担当に希望条件をしっかり伝えておく ・登録型派遣の働き方を検討する ・他の派遣会社の利用を検討する |
キャリアウィンクの良い評判・悪い評判比較
良い評判・口コミ
- サポート体制がしっかりしている
- 有給がしっかり取れる
悪い評判・口コミ
- 派遣先がなかなか決まらない
- 配属先によって就労環境が大きく変わる
- 給料はあまり高くない
未経験から事務職へのチャレンジを目指す際に、『キャリアウィンク』有効な選択肢のひとつです。
サポート体制が充実しており、有給がしっかり取れる働き方を希望する人は、前向きに検討しておくとよいでしょう。
一方で、「状況によっては派遣先がなかなか決まらない」「配属先によって就労環境が大きく変わる」「給料はあまり高くない」といったネガティブ意見があることにも注意が必要です。
キャリアウィンクに限らず、無期雇用派遣で働く際は中長期的なキャリアプランを立てたうえで、始めることが大切です。
大手リクルートスタッフィング運営！
1.00
こちらの都合よりもキャリアウィンクファーストに感じた。未経験は結局ダメみたい。今すぐ引越しする日きめろみたいに急かされたし。